к чему приводит утрата чувства профессионального долга и личной ответственности
Категория долга и проблема профессионально-нравственной деформации личности адвоката
Ревина Ирина Валерьевна, доцент кафедры уголовного процесса и криминалистики юридического факультета ФГБОУ ВПО «Юго-Западный государственный университет» (г. Курск), кандидат юридических наук, доцент.
В статье на основе анализа научной литературы и обобщения дисциплинарной практики определена правовая сущность профессионального и нравственного долга, соблюдение требований которого ориентировано на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений деформации личности адвоката. По мнению автора, правовая сущность категории нравственного долга подразумевает способность понимать людей, видеть их внутренний мир, уметь проникнуться их чувствами и настроениями.
Ключевые слова: адвокат, профессиональный и нравственный долг, профессиональная деформация, уголовно-процессуальная деятельность.
Category of «debt» and problem of profession-moral deformation of personality of advocate
The article on the basis of analysis of scientific literature and generalization of disciplinary practice determines legal essence of professional and moral debt, compliance with the requirements of which is oriented to reduction of possibility of prerequisites and manifestations of deformation of personality of advocate. The author believes that legal essence of category of moral debt implies ability to understand people, see their internal world, be able to understand their feelings and moods.
Key words: advocate, professional and moral debt, professional deformation, criminal-procedure activity.
Исследование проблемы профессионально-нравственной деформации личности адвоката в современной юридической науке как сложного социально-правового явления характеризуется наличием определенных негативных изменений, отрицательно воздействующих как на личность в целом, так и на осуществляемую деятельность. Оказывая существенное негативное воздействие на правовые взгляды и представления, идеи, знания, подобное деструктивное поведение адвоката связано в первую очередь с деформацией ценностных ориентаций.
Как показывает изучение и анализ различного рода научных источников и материалов проведенных социологических исследований, основная форма проявления деформации личности адвоката на уровне профессионального сознания заключается в утрате чувства профессионального долга и профессиональной ответственности.
В аспекте сказанного правильное определение правовой сущности не только профессионального, но и нравственного долга имеет весьма существенное значение как для разработки теоретических основ, так и для обобщения дисциплинарной адвокатской практики.
Цит. по: Рябинина Т.К. Нравственные начала уголовного процесса: Учеб. пособие. Курск, 2007. С. 56.
Термин «деонтология» был введен английским ученым И. Бентамом в 1834 г. В классическом же выражении юридико-деонтологический подход к праву представлен в доктрине И. Канта, заложившего основы деонтической этики.
Стецовский Ю.И., Мирзоев Г.Б. Профессиональный долг адвоката и его статус: Монография. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. С. 16.
Применительно к юриспруденции в современных условиях сформировалась в качестве самостоятельной отрасли юридической науки и учебной дисциплины юридическая деонтология, которая представляет собой обобщенную систему знаний о кодексе профессионального поведения юриста.
Рассматривая долг как нравственное требование общества к личности, моральные обязательства, которые она сознательно реализует в своей деятельности, нельзя не отметить, что данное качество рождает определенную направленность в поведении людей, заставляет в любой, даже очень сложной ситуации, поступать целеустремленно и осмысленно, настойчиво и решительно.
Добролюбов Н.А. Избранные философские произведения / Под ред. и с пред. М.Г. Иовчука. М., 1948. Т. 1. С. 213.
Коврига З.Ф. Ответственность, безответственность или правовой долг // Служение Истине: Научное наследие Л.Д. Кокорева: Сб. статей. Воронеж, 1997. С. 150.
В аспекте сказанного отдельного внимания заслуживает вопрос о соотношении понятий профессионального и нравственного долга, в частности, адвоката.
Макарова З.В. Нравственный идеал адвоката в советском уголовном процессе // Правоведение. 1981. N 3. С. 98.
Бойков А.Д. Адвокатура и адвокаты. М.: Юрлитинформ, 2006. С. 44.
Глубоко уважая мнение данного процессуалиста, вместе с тем полагаем, что в данном вопросе А.Д. Бойков отождествляет понятия профессионального и нравственного долга.
В нашем понимании профессиональный долг адвоката представляет собой совокупность обязанностей, налагаемых на него определенной, выполняемой им функцией при оказании юридической помощи.
Содержание профессионального долга является результатом осознания адвокатами социального предназначения и особенностей своей профессиональной деятельности и охватывает, во-первых, обязанности перед доверителем. К примеру, адвокат-защитник, участвующий при производстве по уголовному делу, не вправе отказаться от принятой на себя защиты.
Однако, как свидетельствует обобщение дисциплинарной адвокатской практики, невыполнение соответствующих обязательств либо уклонение от исполнения принятого поручения широко распространено в уголовно-процессуальной деятельности. Это выражается зачастую в завуалированных формах отказа адвоката-защитника от выполнения профессиональных обязанностей ввиду сомнительности версии доверителя, руководствуясь моральными убеждениями либо вследствие бесперспективности данного дела, в частности, когда защитник умышленно демонстрирует низкую профессиональную квалификацию или провоцирует конфликт с доверителем, тем самым вынуждая последнего отказаться от его услуг, либо ставит в зависимость качество оказываемой юридической помощи от суммы гонорара.
Подобные действия свидетельствуют о нарушении в первую очередь п. 6 ч. 4 ст. 6 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» и ч. 7 ст. 49 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, а также п. 2 ст. 13 Кодекса профессиональной этики адвоката.
Во-вторых, содержание профессионального долга охватывает обязанности перед адвокатским сообществом и коллегами. Так, согласно положениям Кодекса профессиональной этики адвоката адвокаты при всех обстоятельствах должны сохранять честь и достоинство, присущие их профессии (ч. 1 ст. 4). Согласно ч. 1 ст. 15 КПЭА адвокат строит свои отношения с другими адвокатами на основе взаимного уважения и соблюдения их профессиональных прав.
В-третьих, подразумевает обязанности перед обществом в целом. Наиболее ярко это проявляется в необходимости соблюдения принципа законности при представлении и защите интересов доверителей.
Основным требованием профессионального долга адвоката является овладение профессиональными знаниями, умениями, навыками, а также формирование профессиональных способностей. В его содержание входят и такие обязанности, как сохранение адвокатской тайны, повышение профессиональной и общекультурной подготовки и т.д.
Вместе с тем профессиональный долг тесно связан с совестью, которая предполагает знание своего морального (нравственного) долга.
По сути, нравственный долг представляет собой личностное самоопределение, порождающее убеждение в необходимости выполнения принятых обязательств и в итоге ведущее к возникновению системы внутренних побуждений, устойчивых профессиональных установок.
Содержание нравственного долга адвоката связано с готовностью личности к исполнению профессиональных обязанностей добровольно и осознанно.
Таким образом, если требования профессионального долга указывают адвокату те обязанности, которые ему предписываются в качестве профессиональной необходимости, то требования нравственного долга подразумевают, как и во имя чего он их должен исполнять (т.е. сознательно, добросовестно, добровольно).
Цит. по: Аврах Я.С. Психологические проблемы защиты по уголовным делам. Казань, 1972. С. 65.
Следует учесть, что соблюдение профессионального и нравственного долга, в свою очередь, является основой для формирования профессиональной чести и профессионального достоинства адвоката.
Таким образом, в заключение следует указать, что профессиональный долг адвоката и стимулы его осуществления непосредственно связаны с морально-этическими началами профессии, раскрывающимися через призму категории нравственного долга, осознание и соблюдение которых ориентировано на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений деформации личности адвоката.
Профессиональная деформация сотрудников органов внутренних дел и пути её преодоления
Главная > Дипломная работа >Психология
в утрате чувства служебного долга и личной ответственности.
При этом следует отметить, что деформация распространяется не только на знания, установки и ориентации (или отношения), но также и навыки и умения сотрудников. Обычно высококвалифицированные специалисты обладают рядом сложных интегральных профессиональных навыков (автоматизированных умений), что в общем положительно и желательно, но подчас приводит к переоценке своего опыта и умений, в результате чего такой работник ставит выше себя научных рекомендаций и закона [53, с.51].
Итак, краткий обзор признаков профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов (милиции, ИТУ, прокуратуры, следствия, адвокатуры, внутренних войск) позволил убедиться, насколько разнообразен и широк диапазон негативных проявлений личности в профессиональной деятельности. Возможно, он далеко не полон. Но ясно видно, как позиции исследователей влияют на выбор тех или иных признаков, показателей профессиональной деформации работников правоохранительных органов.
Главное, что предупреждает и создает условия для успешного преодоления любых проявлений профессиональной деформации личности работника правоохранительных органов – это его постоянная работа по совершенствованию своих прежде всего морально-политических качеств, постоянное самовоспитание [54, с.133].
Большую роль в этом играет и процессуальная регламентация деятельности следователя. Тщательное соблюдение требований закона, статей УПК и других нормативных актов вырабатывает исполнительных, аккуратность и четкость при составлении процессуальных документов, дисциплинированность, организованность, предупреждает развитие небрежности, разболтанности, неряшливости, «правового нигилизма» и иных деформационных качеств.
Значительную роль в предупреждении профессиональной деформации играет гигиена умственного труда – тщательное планирование своей деятельности, правильное чередование труда и отдыха. Умение активно отдыхать, наличие разнообразных непрофессиональных интересов и увлечений, содержательное общение значительно препятствуют переутомлению и перенапряжению нервно-психической сферы работника правоохранительных органов, уменьшают отрицательное действие стресс-факторов.
Решающим фактором в предупреждении и устранении профессиональной деформации является коллектив. Только в здоровом, сплоченном коллективе имеется действительная возможность постоянно совершенствовать свою личность, обогащаться опытом других лиц, вскрывать недостатки. Огромную роль играет критика и самокритика [55, с.56].
Особую роль в предупреждении профессиональной деформации личности работника играет личный пример коллег, руководящих лиц. Ежедневно видя примеры безупречного, высоконравственного поведения своего начальника, своих товарищей, сотрудник органов внутренних дел невольно проникается глубоким уважением к ним и желанием следовать образцам их поведения и деятельности [56, с.195].
Профессиональная деформация может развиваться при отсутствии или недостаточном развитии социального контроля. Поэтому процессуальная регламентация должна обеспечивать такую систему контроля, которая полностью бы предупреждала возможность развития таких свойств, как неаккуратность, пассивность и т.д.
Важнейшим средством предупреждения профессиональной деформации является умственная гигиена труда – соблюдение правил умственной деятельности. Именно поэтому постоянно говорится о том, что личность человека должна развиваться всесторонне, в гармоничном сочетании умственных и физических качеств [57, с.133-134].
Опыт показал, что сами сотрудники понесшие наказания за допущенные в данных условиях неправомерные действия, считают, что провоцирующий момент имели лишь 15% событий, т.е. наблюдается привыкание к негативным провоцирующим факторам деятельности и, соответственно, снижение чувства опасности и трезвой оценки собственных ресурсов вследствие профдеформации.
Итак, сделаем выводы. Сотрудник органов внутренних дел должен соответствовать следующим требованиям: он должен быть организованным, обязательным, независимым, справедливым, тактичным и последовательным, честным.
Отсутствие перечисленных качеств, и наличие противоположных (необязательность, нетактичность, непоследовательность, лень) могут привести к профессиональной деформации сотрудника ОВД, а так же к нарушению Закона и к коррупции [59, c.119].
В результате проведенного исследования представляется возможным сделать следующие выводы.
Профессиональная деятельность оказывает более мощное (де)формирующие воздействие на личность работника по сравнению с непрофессиональными видами деятельности и приводит к неслучайным, но закономерным различиям в профессиональных типах личности.
Профессиональная деформация развивается под влиянием факторов, относящихся к внешней среде деятельности (общение с правонарушителями, решение задач, применения к ним мер профилактики и пресечения и т.д.), а также факторов внутрисистемного взаимодействия (отношения с руководителем и сослуживцами, совместное выполнение служебных задач и т.д.).
Стресс, утомление, депрессия и эмоциональное выгорание могут являться самой начальной стадией профессиональной деформации. Существует следующая цепочка: начальной стадией, как правило, является утомление. Именно оно может привести к стрессу. Стресс, растянутый во времени превращается в депрессию. Далее – эмоциональное выгорание, а человек, находящийся в таком состоянии – плохой работник. И как следствие – профессиональная деформация.
Сотрудник органов внутренних дел должен соответствовать следующим требованиям: он должен быть организованным, обязательным, независимым, справедливым, тактичным и последовательным, честным.
Отсутствие перечисленных качеств, и наличие противоположных (необязательность, нетактичность, непоследовательность, лень) могут привести к профессиональной деформации сотрудника ОВД, а так же к нарушению Закона и к коррупции.
Стабильность следственного аппарата правоохранительных органов помимо определенной материальной и иной их заинтересованности требует от Государства психологической поддержки. Необходимо на государственном уровне поднять авторитет сотрудников органов правопорядка, обеспечить на должном уровне их профессиональную неприкосновенность в следствии чего крайне необходимо создание закона о статусе следователей наряду с принятым законом о статусе судей.
Для профилактики профессиональной деформации сотрудников правоохранительных органов, прежде всего, требуется проведение серьезных научных исследований с целью разработки комплекса предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений столь нежелательного и социально опасного явления.
При отсутствии у сотрудника достаточного уровня психологической и нравственной устойчивости часто наблюдается развитие его профессиональной деформации, и, поэтому необходимым является введение в штаты правоохранительных органов психологов.
Работа таких психологов должна быть направлена на профилактику у сотрудников органов правопорядка профессиональной деформации путём:
выработки у сотрудников профессионального иммунитета и высокой культуры в работе;
развития нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности у всех работников органов правопорядка;
формирования у работников установки на следование в работе кодексу профессиональной чести;
совершенствования стиля и методов управления персоналом;
формирования оптимального морально-психологического климата в службах и подразделениях органов правопорядка.
Значительную роль в предупреждении профессиональной деформации играет гигиена умственного труда – тщательное планирование своей деятельности, правильное чередование труда и отдыха. Умение активно отдыхать, наличие разнообразных непрофессиональных интересов и увлечений, содержательное общение значительно препятствуют переутомлению и перенапряжению нервно-психической сферы работника правоохранительных органов, уменьшают отрицательное действие стресс-факторов.
Решающим фактором в предупреждении и устранении профессиональной деформации является коллектив. Только в здоровом, сплоченном коллективе имеется действительная возможность постоянно совершенствовать свою личность, обогащаться опытом других лиц, вскрывать недостатки. Огромную роль играет критика и самокритика.
Особую роль в предупреждении профессиональной деформации личности работника играет личный пример коллег, руководящих лиц. Ежедневно видя примеры безупречного, высоконравственного поведения своего начальника, своих товарищей, сотрудник органов внутренних дел невольно проникается глубоким уважением к ним и желанием следовать образцам их поведения и деятельности.
Наличие в деятельности сотрудников органов правопорядка такого сильного действующего фактора, как опасность, риск, угроза жизни и здоровью, несомненно, подчеркивает необычность, экстремальность данной профессии. И потому, в течении рабочего дня сотруднику правоохранительного органа нужно расслабиться. Можно создать комнаты отдыха, где любой сотрудник может отдохнуть, выпить чашечку кофе, послушать музыку.
Обязательно необходимо применять меры поощрения. Это могут быть путёвки в санатории, повышенная премия, дополнительный выходной день.
Хорошей стимуляцией активного и плодотворного труда являются разного рода курсы повышения квалификации.
Для организации мероприятий по профилактике профдеформаций следует помнить, что все (пере)воспитывающие воздействия на личность можно реализовывать в пространстве, непосредственно примыкающее к сфере профессионального труда, в рамках этого труда.
Клименко, Н.И., Криминалистические знания в структуре профессиональной подготовки следователя: Учеб. Пособие. – Киев: Выща шк., 1990. – с. 74
Кибак, И.А. Некоторые проблемы выявления психологического механизма, сущности и предупреждения деформации личности сотрудников уголовного розыска // Вопросы криминологии, криминалистики и судебной экспертизы. – 1999. – № 14. – с.144.
Маркова А.К. Психология профессионализма. – М.: Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996 – с.45
Орел, В. Е., Феномен «выгорания» в зарубежной психологии: эмпирические исследования // Журнал практической психологии и психоанализа. –2001 – №3. – с. 9.
Коновалова, В.Е., Правовая психология: Уч. Пособие. – Харьков: Основа при ХГУ, 1990. – с. 67
Маркова А.К. Психология профессионализма. – М.: Международный гуманитарный фонд «Знание», 1996– с.61
Профессиональная нравственная деформация сотрудника и её профилактика
Профессиональная нравственная деформация — это негативное изменение нравственных ценностей и ориентиров у части сотрудников органов внутренних дел под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющееся в искажённом отношении к служебному долгу и дискредитирующее моральный облик сотрудника милиции.
Профессиональные и нравственные качества сотрудников все чаще подвергаются сомнениям и критике. Для этого есть определенные основания.
В условиях резкого расслоения населения по уровню материальной и социальной обеспеченности служба в органах внутренних дел становится все менее престижной, что влечет за собой уход из служб и подразделений трудоспособных сотрудников, ослабляет приток молодых, способных специалистов.
Отметим, что постановка проблемы профессиональной нравственной деформации сотрудников — это требование не только нашего времени, эта проблема существовала со времени возникновения советской милиции, поскольку речь идет об особой профессиональной деятельности, изобилующей нравственно-правовыми конфликтами и разнообразными конфликтными ситуациями.
Среди причин отрицательного отношения граждан к защитникам правопорядка называются:
─ равнодушие, низкая культура сотрудников;
─ отсутствие профессионализма, некомпетентность;
─ использование служебного положения в личных целях, поборы, взяточничество, коррумпированность;
─ применение насильственных действий, необоснованные задержания.
Наличие указанных негативных качеств у определенной части сотрудников органов внутренних дел свидетельствует о распространенности такого явления как профессиональная нравственная деформация.
Было бы неверно считать профессиональной нравственной деформацией сотрудников органов внутренних дел только ее крайние, наиболее опасные проявления — нарушение законности и совершение аморальных поступков. Профессиональная нравственная деформация — это изменение личностных качеств и профессиональных возможностей сотрудника в отрицательную сторону под влиянием условий и опыта профессиональной деятельности. И начинается такая деформация не с нарушения закона, а с того, что сотрудник утрачивает истинное представление о нравственном смысле своей профессии; у него притупляется чувство профессионального долга, работа представляется все более бессмысленной, повышается восприимчивость к отрицательным влияниям, в том числе — со стороны криминальных элементов.
Все это не может не влиять на профессиональные возможности сотрудника: сужаются профессиональные возможности сотрудника: сужаются профессиональные знания, навыки и умения, теряется способность к их исполнению, развивается формальное отношение к службе и шаблонность профессиональных действий, человек явно стремится избежать ответственности, предпочитает подменять реальную работу составлением разного рода бумаг или участием во всевозможных совещаниях и заседаниях. Он испытывает потребность в мелочной регламентации своих действий со стороны руководства. Это может сопровождаться явным преувеличением своей роли в общем деле, формальными отношениями с коллегами, преувеличенным вниманием к внешней атрибутике деятельности, в особенности — к атрибутике власти. Иногда бывает наоборот — человек замыкается, уходит в самого себя, старается стать незаметным и в деле, и в коллективе.
Основными признаками профессиональной нравственной деформации сотрудника являются:
· правовой нигилизм, выражающийся в пренебрежительном отношении к требованиям закона;
· утеря представления о нравственном смысле служебной деятельности;
· поддержка ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке;
· утрата личных перспектив в профессиональной деятельности;
· систематическое нарушение профессионально-этических норм поведения;
· равнодушие к процессу и результатам служебной деятельности;
· беспринципность в оценке нарушений служебной дисциплины, выполнению служебного долга;
· моральная нечистоплотность, следование двойным моральным стандартам;
· уныние и пессимизм в коллективных настроениях;
· недоброжелательность и зависть в отношении коллег;
· индивидуализм, эгоизм, зависть, склочность, мелочность, конфликтность в отношениях;
· использование элементов криминальной субкультуры в служебной деятельности;
· нравственная распущенность, выражающаяся в пьянстве, бытовом разложении, аморальных поступках.
По мнению экспертов, материальная выгода не всегда выступает единственным (или основным) побудительным мотивом совершения сотрудниками органов внутренних дел предательства интересов службы. Этот фактор приобретает все большее значение на фоне утраты духовных ценностей, процветания эгоистических интересов, укоренения частнособственнической психологии.
К основным критериям профессиональной нравственной деформации относятся:
─ злоупотребление властью (несправедливость по отношению к людям, унижение их человеческого достоинства, неоправданное применение сил и средств в работе);
─ формально-бюрократические методы руководства (высокомерие, грубость, чванство, бездушие);
─ терпимость к нарушениям служебной дисциплины и к фактам невыполнения (несоблюдения) служебного долга;
─ халатное отношение к функциональным обязанностям;
─ культивирование руководством наушничества и доносительства;
─ психологически конфликтная атмосфера в коллективе (конфликты как норма служебных отношений);
─ приоритет моральных антиценностей (культ денег, власти, силы);
─ формирование двойной морали (для «своих» и для «чужих»);
─ неразборчивость в средствах («для достижения цели все средства хороши»);
─ формирование атмосферы круговой поруки (все «повязаны»);
─ «усталость» от выполнения служебных обязанностей, порождающая равнодушие к интересам службы;
─ бытовое разложение, пьянство.
Знание и учет вышеприведенных показателей имеет исключительное значение, как для руководителей органов внутренних дел, так и для работников кадрового аппарата, отвечающих за воспитательную работу с личным составом.
Структура профессиональной нравственной деформации сотрудников органов внутренних дел включает:
· деформацию профессиональной деятельности;
· деформацию служебных и внеслужебных отношений;
· деформацию морального сознания.
Следует обратить особое внимание на то, что деформационным процессам подвержены в первую очередь те «компоненты», которые входят в структуру профессиональной морали (нравственная деятельность, нравственные отношения, нравственное сознание). Рассмотрим подробнее.
Одним из элементов, поддающихся профессиональной нравственной деформации, является профессиональная деятельность сотрудников милиции.
В процессе профессиональной деятельности сотрудники милиции находятся в постоянном контакте с различными категориями граждан, воздействуя, с одной стороны, на их сознание и поведение как представители власти, а с другой стороны, сами подвергаются известному воздействию.
В первом случае — элементы деформации отражаются в установке «смешения объектов» деятельности, когда восприятие людей как подозреваемых в совершении преступления еще не имеет достаточных доказательств их вины. Привлекающиеся по делу понятые, потерпевшие, свидетели могут быть предвзято оценены сотрудниками милиции, производящими дознание. Такая психологическая «обвинительная» обстановка возникает вследствие нарушения принципа презумпции невиновности. Сотрудник заранее убежден в виновности человека в силу того, что «случайно попасть в милицию человек не может».
В подобных случаях мы имеем дело с деформацией, вызванной неопытностью сотрудников, формальным выполнением своих обязанностей. Отчасти для этого существуют и объективные причины: психические и физические перегрузки, ненормированность рабочего дня, малый практический стаж работы, неопытность. В этой ситуации излишнее рвение, желание скорейшего раскрытия преступления, потребность быстрого продвижения по службе могут привести к деформированному (искаженному) восприятию объекта профессиональной деятельности, т.е. неразборчивому отношению к людям.
Деятельность сотрудников милиции связана с непосредственным наблюдением фактов насильственной смерти, физических страданий и моральных переживаний потерпевших. Продолжительное воздействие этих факторов рано или поздно формирует у сотрудника стереотип хладнокровного, а порой и безразличного отношения к происшедшему. Конечно, излишняя взволнованность и нервозность вредит делу, поэтому здесь имеет место вынужденная морально-психологическая адаптация к обстоятельствам преступления и личности преступника.
Другим элементом деформации являются служебные и внеслужебные отношения сотрудников милиции: между начальником и подчиненным, старшим и младшим по званию, должности, между членами коллектива, имеющими одинаковое служебное положение и т.д.
В зависимости от характера отношений в коллективе во многом формируются профессиональные качества сотрудников. В случае деформации этих отношений имеют место частые конфликты между самими сотрудниками, начальником и подчиненными.
Большое значение имеет личный пример руководителя, его добросовестное и профессиональное понимание служебного долга как условие и гарантия недопущения деформации служебных взаимоотношений, а также отношение коллектива к фактам нарушения законности отдельными сотрудниками. Попустительское отношение к правонарушениям коллег во многом способствует ощущению безнаказанности. Коллектив должен отличаться нетерпимостью ко всем нарушениям закона.
Следующий элемент, подверженный профессиональной нравственной деформации, — моральное сознание сотрудников милиции.
Следует иметь в виду, что нежелательные изменения могут относиться к интеллектуальной, эмоциональной и волевой сферам сознания личности и проявляться в низкой профессиональной культуре, деформировании чувств, потребностей, мотивов и идеалов.
Проведенные исследования показывают, что интеллектуальная активность может быть признана профессионально-значимым качеством, существует зависимость между успешностью решения профессиональных задач и уровнем интеллекта сотрудника.
Руководителям и другим сотрудникам милиции весьма желателен высокий и высший уровень интеллектуальной активности, т. к. многие нарушения законности объясняются, прежде всего, неумением решить профессиональную задачу в соответствии с буквой и духом правового предписания. Неоднократные замеры уровня правовых знаний свидетельствуют о том, что в среднем у 30-35 процентов сотрудников знания названным требованиям не отвечают полностью или частично. Отсюда необходимость улучшения качества профессионального отбора, обучения и воспитания личного состава.
Было бы неверно сводить деформацию только к ее крайним формам — нарушениям законности или аморальным поступкам. Деформация возникает в сферах — нравственной, интеллектуальной, эмоциональной, — и проявляется в профессиональных действиях сотрудника милиции.
Начало деформации — в сфере нравственной, когда сотрудник теряет истинное представление о нравственном смысле своей службы, перестает уважать себя за свою работу в милиции, воспринимает службу, прежде всего как средство достижения узкоэгоистических личных (корыстных) целей. Отсюда — карьеризм, стремление к власти, формализм в работе, желание переложить ответственность с себя на других, или наоборот — неуверенность в себе, обособление, стремление подменить реальные профессиональные действия написанием разного рода бумаг, отчетами и пр.
В сфере интеллектуальной происходит постепенная утеря способности самостоятельно мыслить, принимать верные решения в незнакомой, нестандартной (или экстремальной) ситуации, нешаблонно действовать, пропадает желание и способность самостоятельно учиться, повышать свой профессиональный уровень, растет потребность мелочной регламентации своих действий со стороны руководства, падает и пропадает инициатива, элементарная активность. Одновременно наблюдается явное преувеличение своих профессиональных знаний и умений, значения своего профессионального опыта. В настоящее время, когда практика правоохранительной деятельности пополняется все новыми и новыми проблемами, требующими своего безотлагательного решения, многим сотрудникам милиции уже явно не достает старых знаний и опыта; стремление выехать за счет прежнего «багажа» и игнорирования современных реалий приводит к серьезным провалам в милицейской работе.
В сфере эмоциональной происходит «огрубление» чувств, развивается черствость, конфликтность, раздражительность, теряется способность управлять своими чувствами и эмоциями, нарастает внутренняя неуравновешенность, дискомфорт, немотивированная тревожность.
В любом случае одной из главных особенностей профессионально-нравственной деформации является утрата сотрудником милиции способности к адекватной самооценке. Нередко это сопровождается обостренной тягой к внешней атрибутике, и особенно — к авторитету любой ценой, к власти над людьми любыми путями, к стяжанию денег любыми способами.
Выделим отдельные категории сотрудников органов внутренних дел, для которых имеется повышенная (объективная) опасность профессиональной нравственной деформации. К ним следует отнести сотрудников:
─ по роду своей службы регулярно «взаимодействующих» с представителями криминальной среды, аморальными личностями и испытывающими мощное влияние с их стороны;
─ работающих преимущественно в одиночку, в отрыве от своих коллег, коллектива (или работающих в составе малой группы);
─ часто испытывающих большие физические и эмоционально-психологические перегрузки, стрессы и пр.;
─ только начинающих службу в милиции (в том числе, молодых сотрудников, испытывающих сильное негативное влияние ложного «наставничества», недостойного «кураторства»);
─ вступающих в новую, более ответственную должность, особенно — руководящую;
─ имеющих неблагополучные семьи.
Не следует забывать, что любая профессиональная деформация — это, прежде всего деформация нравственная. И если сотрудник милиции нравственно опустошился, то это может привести к злоупотреблению служебным положением, нарушению законности. Получая различного рода информацию, такой сотрудник может использовать ее в личных целях, поэтому нравственная надежность играет важную роль.
Учитывая причины возникновения профессиональной деформации, ее открытую и скрытую формы проявления, следует осуществлять целенаправленное профилактическое воздействие.
К числу направлений такого воздействия относятся:
· общие меры — действительная, а не мнимая автономия органов внутренних дел, подчинение их только закону и высокая ответственность перед законом;
· непосредственные меры — качественное улучшение профессиональной подготовки, совершенствование организации и управления, создание здорового морально-психологического климата в коллективах.
Разрешению этой проблемы может способствовать совершенствование системы воспитания и обучения юристов, создание реальной перспективы продвижения по службе, формирование и поддержание чувства защищенности, уверенности в полезности и справедливости своего дела.
Руководство органов внутренних дел должно вносить творческий компонент в процесс выполнения служебных обязанностей и его организацию (один раз в 5−7 лет — изменение вида, характера труда: переход на другую работу, например, с практической на научную, изменение предмета деятельности). Отсюда целесообразность перемены вида деятельности, реального продвижения по службе, материального и морального стимулирования на основе дифференцированного подхода.
В юридической науке и практике недостаточно внимания уделяется такому важнейшему фактору, как состояние здоровья и физическая подготовленность сотрудников соответствующих органов. Между тем, этот фактор значительно влияет на производительность, качество и эффективность юридической деятельности. Многие юридические профессии, особенно в правоохранительных органах, связаны с огромными эмоциональными, интеллектуальными и физическими нагрузками.
Человек может вынести любые, самые длительные и тяжелые нравственные испытания, стрессы, эмоционально-психологические перегрузки, если он знает — зачем, и если он имеет какой-либо положительный эмоционально-психологический противовес. Таким противовесом может стать коллектив сотрудников. Если между ними сложились нормальные человеческие и деловые отношения, если в коллективе человек чувствует себя социально и психологически защищенным, если его окружают умные, порядочные и надежные люди, если начальник сумел найти правильный стиль руководства и отношений с подчиненными, если работа в этом коллективе является для человека важным источником самоуважения — то никакие внешние воздействия, как правило, не повлекут за собой профессиональной деформации. Если же в коллективе всего этого нет, то его уже надо называть «группа сослуживцев» и такая группа сама может стать источником развития профессиональной нравственной деформации. Особенно опасна деформация руководителя.
Профилактика профессиональной нравственной деформации представляет собой совокупность профилактических мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений деформации личности.
Работа по профилактике профессиональной нравственной деформации включает в себя меры как воспитательного (организационно-управленческого), так и психологического характера. К основным задачам, решаемым в процессе профилактической работы с сотрудниками милиции, следует отнести:
· выработку у сотрудников профессионально-нравственного иммунитета и высокой культуры в работе;
· развитие нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности у всех сотрудников;
· совершенствование стиля и методов управления;
· формирование оптимального морально-психологического климата в службах и подразделениях органов внутренних дел.
Руководитель должен знать науку управления, постоянно внедрять научную организацию управленческого труда, т.к. эта функция является его главной служебной обязанностью. Современным руководителем может быть только профессионально грамотный, деятельный человек, требовательный к себе и подчиненным, готовый взять на себя ответственность.
Работа руководителя органа, подразделения, учреждения органов внутренних дел по профилактике профессиональной нравственной деформации личного состава предусматривает:
· формирование установки на сознательное соблюдение профессионально-этических принципов и норм;
· развитие морально-психологической устойчивости и деловой направленности сотрудников;
· информирование сотрудников о признаках и последствиях негативных изменений личности в профессиональной деятельности;
· выработку у сотрудников профессионального иммунитета к негативным воздействиям преступной среды и криминальной субкультуры;
· воспитание высокой профессионально-нравственной культуры;
· совершенствование стиля и методов руководства;
· создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
· организацию активного отдыха с частичным или полным изменением социально-психологического фона общения.
Справедливым будет утверждение, что работа по преодолению профессиональной нравственной деформации — это всегда самовоспитание. Можно внешними средствами, ужесточением контроля, наказаниями заставить сотрудника несколько изменить поведение (и это необходимо делать). Но изменить внутреннюю позицию человека, особенно при таких глубинных искажениях личности, как профессиональная нравственная деформация, может по-настоящему только он сам. И здесь ему нужна помощь. Так, если сотрудник по своим интеллектуальным и профессиональным способностям не соответствует должности, уровню профессиональных задач, есть смысл поискать для него другую должность, другую сферу деятельности. Нередко это дает хороший результат и даже не встречает с его стороны особого сопротивления, т. к. внутреннее самочувствие профессионально деформирующегося человека отнюдь не всегда радужное. Бывают случаи, когда сотрудник находится в коллективе, где все остальные значительно выше его по своему уровню, общечеловеческому и профессиональному, и он просто не может соответствовать этому уровню, при всем своем желании и самом добром отношении к нему коллеги. Иногда стоит изменить характер деятельности сотрудника. Так, монотонная, однообразная работа, постоянно повторяющееся решение одних и тех же задач у некоторых людей могут вызвать развитие деформации. Другие же, по складу своей натуры наоборот тяготеют к размеренной, четко организованной, хорошо известной им работе. Иногда сотрудника стоит перевести на другое место работы только потому, что есть профессионально деформированные работники, оказывающие на него отрицательное влияние. Особенно часто это касается молодых сотрудников. Но во всех случаях в добавление к этому нужна индивидуальная работа, побуждающая человека менять самого себя. Ему надо помочь правильно оценить самого себя, определить — ради чего бороться с профессиональной деформацией. Иногда даже трудно доказать сотруднику, что он профессионально деформирован. И, конечно, необходимы и требования коллектива, и педагогический контроль.
Как уже отмечалось ранее, конфликт в деятельности сотрудника милиции заложен в самой природе этой работы. Она осуществляется в постоянном напряжении, зачастую в экстремальных условиях. Все это требует своеобразной психологической закалки. Многое зависит от того, как сотрудник относится к работе. Потеря интереса к ней может привести, в конечном итоге, к нервозности, усталости, конфликтности в поведении, ошибкам в принятии решений.
Неправильная организация рабочего времени, постоянная перегруженность работой могут даже у сотрудника, любящего свое дело, сформировать усталость, физическое и психическое переутомление. В таком состоянии проявляется апатия, безразличие и даже отвращение к работе.
Таким образом, морально-психологическая подготовка сотрудников также является важнейшей защитной мерой от их профессиональной нравственной деформации, нравственного «разложения», деградации личности.
Совершенствование организации и управления всей структурой милиции является важным направлением в профилактике профессиональной нравственной деформации. Недостатки, упущения, пренебрежение вопросами научной организации и управления могут способствовать развитию профессиональной нравственной деформации, которая проявляется в нечетком распределении функциональных обязанностей подчиненных, неравномерности служебной нагрузки, разобщенности, отсутствии четкой задачи и цели, конкретных путей их достижения.
Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет