заработная плата сотрудников охранных агентств постоянно растет что связано
Заработная плата: что нужно знать бизнесу
Зарплата — это плата штатному сотруднику за выполненную работу. В статье — о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, когда какая из них подойдет для разных видов бизнеса и что такое МРОТ
Ольга Семенова
Эксперт по кадровому делопроизводству
Когда работодатель нанимает сотрудников, они договариваются о зарплате — денежном вознаграждении за труд. Зарплату платят только штатным работникам по ТК РФ, для всех остальных, например исполнителей по договору ГПХ, предусмотрено вознаграждение. На него правила выплаты зарплаты не распространяются.
Статья будет полезна предпринимателям, которые еще не нанимали сотрудников и хотят разобраться в вопросе и избежать ошибок.
Что такое зарплата
Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи.
Семен устроился на работу специалистом по качеству. По трудовому договору он должен принимать товар от поставщика, осматривать его на наличие брака и заполнять соответствующие документы. За работу ему на карту дважды в месяц поступает сумма, о которой они договорились с директором при трудоустройстве. Полученные деньги и есть зарплата.
По закону зарплата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
Зарплата работника состоит из нескольких частей:
Работодатель имеет право самостоятельно выбирать, какую систему оплаты труда устанавливать в своей компании. Есть несколько ограничений:
1. Зарплата не должна быть меньше МРОТ — об этом расскажем дальше в статье.
2. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц — в жизни это называют авансом и зарплатой. Но по закону это зарплата за первую и вторую часть месяца.
3. Работодатель без согласия работника не может изменить зарплату или систему ее расчета.
В остальном работодатель может выбирать любую форму и систему оплаты труда или использовать несколько сразу.
Какие бывают формы оплаты труда
По умолчанию основные формы оплаты труда — в рублях и деньгами. По письменному согласию работника работодатель может платить часть зарплаты другим, например акциями компании или продукцией, которую она производит.
Какие есть ограничения:
Законом также предусмотрены категории работников, которые могут получать зарплату не в рублях, а в иностранной валюте. Например, дипломаты, консулы и официальные представители РФ за границей.
Какие бывают системы оплаты труда
Законом предусмотрена тарифная система оплаты труда. Она может быть повременной, сдельной или смешанной. Работодатель сам выбирает, какую систему применить, в зависимости от сложности работы, квалификации работников, условий и своих возможностей.
Общая информация о системах оплаты труда — в таблице.
Повременная система оплаты труда. В этом случае работнику платят за отработанное время с учетом его квалификации и по желанию работодателя устанавливают систему мотивации.
Повременная оплата бывает двух видов:
По закону нормальная продолжительность времени работы — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. В это время не входят обеденный перерыв сотрудника и время на дорогу до работы и обратно. График работы сотрудников прописан в трудовом договоре или в локальных нормативных актах работодателя.
Бывают виды работ, когда сотрудники трудятся сменами. Тогда рабочий день может быть другим. Например, кладовщики или продавцы на заправках могут трудиться по 10—12 часов. В этом случае они должны работать по сменному графику, то есть меняться с напарником в течение недели. Брать две смены подряд запрещено.
Работодателю сложно составить такой график работы, чтобы в смене было не более 8 часов, если предприятие работает по 12. В таком случае закон позволяет использовать суммированный учет рабочего времени. Например, при стандартной пятидневной рабочей неделе сотрудник за месяц нарабатывает 160 часов. Работники по сменам также должны работать суммарно не более 160 часов в месяц.
За сверхурочную работу работодатель должен заплатить сотруднику по повышенной ставке. Первые два часа переработки — в полуторном размере, все остальные часы — в двойном. По желанию работник может попросить компенсацию не деньгами, а отдыхом. Главное, чтобы время отдыха за переработки было не меньше, чем работник потратил на сверхурочную работу.
Сдельная система оплаты труда. При сдельной оплате главный показатель — полученный результат. Чем больше работник выполнит задач или произведет товара, тем выше заработок.
Сдельная оплата делится на четыре вида:
Смешанная система оплаты труда. Закон не запрещает работодателям дополнительно устанавливать смешанную форму оплаты труда, используя несколько систем одновременно.
По желанию работодатель и работник могут договориться изменить систему оплаты труда. Например, перевести работников со стабильного оклада на сдельную оплату. Такое может быть выгодно работникам, которые изготавливают товары. Например, ранее швея получала фиксированный оклад 30 000 ₽ в месяц, а будет получать 800 ₽ за каждое платье. Все в плюсе: швея хочет работать больше, а работодатель не переплачивает, если вдруг работник не сделал норму за месяц.
Что такое МРОТ и зачем государство его устанавливает
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Ниже суммы платить работнику, который отработал месячную норму рабочего времени, нельзя. То есть назначать оклад меньше этой суммы запрещено законом.
Если же сотрудник работает на сдельной оплате, ему устанавливают норму выработки, то есть то количество товара, которое он должен сделать за месяц. Эту норму нельзя устанавливать так, чтобы зарплата была ниже МРОТ при условии полной загрузки.
Швея получает зарплату за каждое платье и тратит на его производство два дня. За месяц она сможет сшить 20 платьев. Это и есть норма выработки. Сумма, которую она заработает за 20 платьев, не должна быть меньше МРОТ.
Размер МРОТ увеличивается ежегодно и не может быть ниже прожиточного минимума. В 2021 году размер федерального МРОТ по РФ — 12 792 ₽, но в регионах могут устанавливать свою сумму, например в Татарстане — 15 400 ₽.
Сумма федерального МРОТ влияет, например, на минимальный размер пособий.
В каких случаях можно платить меньше МРОТ:
Во всех остальных случаях зарплата ниже МРОТ незаконна, и работодателя могут наказать.
| Нарушение | Как накажут | Основание |
|---|---|---|
| Установить зарплату работнику ниже МРОТ |
для руководителя ООО — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
для ИП — от 1000 до 5000 ₽;
для компаний — от 30 000 до 50 000 ₽
для руководителя ООО — от 20 000 ₽ до 30 000 ₽ или дисквалификация до трех лет;
У лицензированных охранников растет зарплата
На первый взгляд, с начала нынешнего года зарплаты, предлагаемые лицензированным охранникам Москвы, выросли не так уж заметно – менее чем на полтысячи. Да и максимальное предложение таким сотрудникам на сегодняшний день значительно меньше, чем зимой. Однако, если проанализировать структуру зарплат охранников с лицензией, становится понятно, что здесь перемены самые что ни на есть благоприятные.
Судите сами: во-первых, минимальное предложение у этой категории работников выросло за четыре последних месяца ровно наполовину – с 8000 до 12000 рублей (см. таблицу). И, что самое существенно, если в феврале 20% работодателей считали приемлемым платить лицензированным охранникам от 8000 до 11000 рублей, то есть практически по минимуму, то сегодня и зарплат-то таких в данном секторе рынка труда нет.
Связано это, скорее всего, с тем, что охранники продолжают оставаться среди самых востребованных работников. Кстати, и без наличия лицензии они тоже достаточно интересны работодателям, однако в этом случае их среднее предложение по зарплате ниже, чем у лицензированных – всего 15532 рублей, а требования к таким сотрудникам предъявляются более серьезные, чем к специалистам с лицензией.
Видимо, подразумевается, что раз уж человек озаботился получением лицензии, а стало быть, прошел специальное обучение и профессионально владеет всеми необходимыми навыками, то на него можно положиться. Ведь наличие лицензии – наиболее весомое подтверждение того, что человек всерьез выбрал специальность и намерен работать именно по ее профилю.
Конечно, таких суперположительных на всех работодателей не хватает, видимо, это и стало причиной позитивной динамики в изменении структуры зарплат лицензированных охранников. Ведь на минимальное предложение чаще всего откликаются те, кто не пришелся ко двору более щедрых работодателей, хотя, конечно, такое предположение и не бесспорно. Случается ведь, на одну вакансию претендуют несколько совершенно равноположительных претендентов – конечно, такую ситуацию реальнее предположить там, где оплата труда наиболее привлекательная. Но возьмут-то только одного, остальным придется снижать планку своих материальных запросов. Правда, такие сотрудники могут оказаться ненадежны в том плане, что все равно будут искать более высокооплачиваемую работу, и уволятся, как только подвернется что-то подходящее. Поэтому выхода у работодателей нет – приходится повышать зарплату. А наряду с ней, тем более, если оплата труда не самая заманчивая, обычно предлагают всевозможные «приятности», которые призваны максимально убедить кандидата в правильном выборе работодателя.
Так, в большинстве случаев речь идет о посменной оплате труда, различных – на выбор сотрудника – графиках работы, возможностях подработки. Словом, зарабатывай, сколько сможешь – все в твоих руках.
Наиболее высокую оплату труда обычно предлагают прямые работодатели – торговые сети, развлекательные комплексы, строительные организации, офисы. Заработок в охранных агентствах во многом определяется количеством клиентов и толщиной их кошельков. Однако в большинстве случаев называются обычно стартовые зарплаты, которые могут варьироваться в зависимости от пожелания самого сотрудника: хочет он отработать больше смен и иметь меньше выходных – пожалуйста! В некоторых случаях работодатели так и ставят вопрос – предлагаемый уровень оплаты зависит от графика и опыта работы.
Помимо зарплаты предлагают лицензированным охранникам не так уж много. Всего 3% работодателей – оформление по ТК, в разовых случаях – соцпакет и медстраховку. А вот к возрасту соискателей они относятся вполне либерально. Правда, есть категоричные требования – только 25-35 лет. Но в основном согласны брать до 45 и даже до 50 лет. Главное, чтобы рост не подкачал – не ниже 175 см, хотя есть и такие, которые ориентируются исключительно на «дядей Степ».
Уровень зарплат, предлагаемых лицензированным охранникам:
Зарплата охранника
Профессия охранника всегда была востребована и остается такой по сегодняшний день. Охранники нужны везде – от магазинов и школ до огромных предприятий. Важные персоны нанимают телохранителей, и зарплата охранников такого типа очень большая.
Работа охранников привлекает молодых парней и мужчин среднего возраста, т. к. при этом необязательно наличие специальных дипломов и высшего образования. Но это непростая профессия, она требует внимательности и физической силы, очень часто связана с угрозой для жизни.
Факторы, которые влияют на уровень зарплаты охранника
От чего зависит расчет зарплаты охранника и доход специалистов в этой области? К определяющим факторам стоит отнести:
Чтобы стать охранником, претенденты на должность должны обладать такими качествами:
Для того чтобы работать охранником, необходимо пройти процесс лицензирования деятельности. Охранник без лицензии, не сможет получать хорошую «белую» зарплату. Согласно российскому законодательству без лицензии он вообще не имеет права работать.
Образец удостоверения частного охранника
Но иногда предприятия и компании устраивают охранников под альтернативными названиями. Например, сторож или контролер. Но на такой работе, без лицензии, трудящийся не имеет возможности защищать свои гражданские права, если происходит конфликт с работодателем.
Что должен делать охранник
Зарплата охранника в России
Доходы охранников в Российской Федерации отличаются в зависимости от региона и города. Больше всех получает охранник в Москве. На том же уровне зарабатывают их коллеги только на Севере страны. На уровень того, сколько должен зарабатывать охранник в Москве, влияет наличие лицензии.
Сотрудник с минимальным опытом работы зарабатывает около 20 тыс. рублей. Охранник 4 разряда в Москве, с годовым опытом работы, получает около 25 тыс. рублей в месяц.
Средний размер зарплаты охранников в городе Санкт-Петербурге
Сколько получают в других регионах России?
Данные приведены ниже в таблице.
Средняя зарплата охранника в различных регионах России с лицензией:
| Город | Средняя зарплата в месяц (руб.) |
| Москва | 29 тыс. |
| Санкт-Петербург | 23 тыс. |
| Волгоград | 15 тыс. |
| Екатеринбург | 16 тыс. |
| Новосибирск | 15 тыс. |
| Челябинск | 15 тыс. |
| Нижний Новгород | 13 тыс. |
| Омск | 26 тыс. |
| Казань | 12 тыс. |
| Ростов-на-Дону | 13 тыс. |
| Тюмень | 12 тыс. |
| Самара | 9 тыс. |
| Краснодар | 14 тыс. |
Особенности работы охранника в России
Особенности работы охранника в ЧОП (частном охранном предприятии)
Работа охранника вахтовым методом
Зарплата тюремного надзирателя
Отдельным видом охранной деятельности является работа надзирателем в тюрьмах. Но платят за нее не так уж много. Надзиратель в тюрьме, в России в среднем получает около 16 тыс. рублей в месяц. Минимальная зарплата – 9 тыс., максимальная – около 26 тыс. рублей.
Варианты трудоустройства охранника (таблица).
| Вакансии | Место работы | Зарплата в месяц (в рублях) |
| Охрана имущества на территории магазина в Москве | Супермаркет «Ашан» | 45–48 тыс. |
| Охранник в Нижнем Новгороде | спортивный магазин | 15–37 тыс. |
| Территориальный менеджер по безопасности в Архангельске | Торговая сеть «Пятерочка» | от 36 тыс. |
| Контролер торгового зала в г. Железнодорожный (Москва) | ООО «Охрана и безопасность» | от 24 тыс. |
| Начальник службы экономической безопасности в Челябинской области | Торговая сеть «Пятерочка» | от 30 тыс. |
| Охранник в г. Аксай, Ростовской области | Супермаркет «Ашан» | 30–54 тыс. |
| Охранник в Екатеринбург | кафе-клуб «Пять Шаров» | 1,4 тыс. в день |
| Охранник в Барнауле | ночной клуб | 100 р. в час |
| Частный охранник в Сочи (минимальные требования – охранник 4 – 6 разряда) | частное охранное объединение «Мир» | 35–38 тыс. |
| Начальник охраны в Тульскую область | Следственный изолятор №3 | 41 тыс. |
| Работа охранником 4 разряда в Новосибирске | Охранное агентство РЭМ | 15–18 тыс. |
| Охранник с графиком сутки через двое в Екатеринбурге | Бизнес-комплекс «Квартал» | 21 тыс. |
| Охранник в Кемерово с графиком сутки через трое | Банк | 25 тыс. |
| Охранник в Хабаровске | ИТЦ «Подъемно-транспортные механизмы» | 30 тыс. |
| Охранник вахтовым методом в Новом Уренгое нефтегазовая компания | «Импульс» | 40 тыс. |
| Охранник в Тюмень | ЧОП «Аккорд» | 1–1,5 тыс. р. в день |
| Ночной охранник в Кемерово | Кафе – кондитерская | 16 тыс. |
Пример вакансии охранника в Газпром
Охрана порядка и безопасности, работа на Крайнем Севере вахтовым методом.
Средняя зарплата в “Газпроме” зависит от условий труда, оплата при работе вахтовым методом происходит по двойному тарифу.
Как рассчитать зарплату охранника
Для этого надо учитывать следующие факторы:
Средняя стоимость подготовки и повышения квалификации частного охранника
Правила временной работы охранника
Наиболее распространенные рабочие смены:
Как начисляется зарплата охранников в других странах
В Беларусии больше всего зарабатывают охранники объектов государственной и частной промышленности. Зарплата зависит от региона – если в Брестской области охраннику птицефермы платят 140 долл., то в Могилеве – уже 250 долл. В Минске зарплата охранника будет составлять около 200 долл.
На Украине ставка зависит от сложности работы. Так, в Днепродзержинске охраннику-водителю будут платить 130 долл., а в Киеве охраннику ломбарда – 90 долл. Самые высокие зарплаты в Киеве не превышают 350 долл.
В Польше охранники зарабатывают около 500 долл. Их основной деятельностью является визуальное наблюдение за объектами и посетителями, ведение документации. Например, в городе Сувалки охранники на торговых объектах получают около 770 долл., в Лодзе – 650 долл., во Вроцлаве – 570 долл.
В Европе, еще с 1990-х годов началось увеличение количества охранных агентств. Эта профессия входит в немецкое законодательство под названием «эксперт по защите и безопасности». Средняя зарплата охранника в Германии – около 1,5 тыс. евро, в Испании – около 700 евро, в Финляндии – около 5 тыс. евро.
В Соединенных Штатах Америки/США (данные приведены в таблице 2) частные охранные агентства имеют довольно широкое распространение. Угроза террористических актов и страх за свою жизнь привели к тому, что все большее число американцев нанимает охрану в виде личного телохранителя и для обеспечения безопасности в жилищах.
В среднем, американские охранники зарабатывают 30–40 тыс. долл. в год.
Частные охранные агентства оплачивают своим сотрудникам следующие услуги:
Таблица 1.
Средние зарплаты в странах ближнего зарубежья.
| Страна | Зарплата (в месяц) |
| Казахстан | 81 тыс. тенге |
| Украина | 19 тыс. гривен |
| Беларусь | 1 850 белорусских рублей |
| Польша | 2 тыс. злотых |
Зарплата охранника в разных отраслях экономики США.
Заработная плата. Формы и системы оплаты труда
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая:
Все эти документы должны быть составлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выборе и разработке внутрифирменных систем оплаты труда работников могут применяться различные системы:
Данная статья призвана помочь начинающим специалистам разобраться в видах и формах систем оплаты труда, при анализе (а в случае необходимости и разработке) внутрифирменных систем оплата труда компании.
Тарифная система оплаты труда
Остальные виды систем Трудовым кодексом не установлены, однако в соответствии с положениями ст.135 ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать у себя на предприятии любые системы оплаты труда, которые должны отвечать одному единственному условию:
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
При этом «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от:
При этом, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст.132 ТК РФ).
Вместе с тем, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда.
*То есть установления должностного оклада по свободной должности от минимального до максимального размера.
Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.
Отличие между повременной и сдельной оплатой труда в том, что при повременной оплате труда оплата зависит от количества отработанного времени, а при сдельной – от количества:
Данная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд сотрудника не подлежит нормированию или слишком тяжело организовать учет выполненных операций.
Обычно повременная система оплаты труда применяется при оплате труда административно – управленческого персонала, а так же сотрудников вспомогательного производства и обслуживающего хозяйства.
Кроме того, такая форма оплаты применяется при оплате труда совместителей.
При простой повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивается за определенное количество отработанного времени и не зависит от количества выполненных операций.
Расчет осуществляется исходя из тарифной ставки или оклада и количество отработанного времени.
Сумма заработной платы определяется как произведение тарифной ставки (должностного оклада) на величину фактически отработанного времени.
В случае, если месяц отработан сотрудником не полностью, то заработная плата будет начислена сотруднику только за фактически отработанное время.
Если компания применяет почасовую или поденную системы оплаты труда, то зарплата сотрудника будет определяться исходя из часовой (дневной) ставки помноженной на число фактически отработанных часов или дней.
При повременно-премиальной форме оплаты труда при расчете зарплаты учитывается не только отработанное время, но и количество/качество работы, исходя из которых сотруднику начисляется премия.
Размер премии может устанавливаться в процентах от оклада (тарифной ставки) сотрудника, в соответствии с действующими в компании:
Сдельная форма оплаты труда стимулирует сотрудников к повышению производительности и качества выполняемых работ.
Размер заработной платы определяется на основании сдельных расценок, предусмотренных за выполнение каждой единицы продукции, операции.
Сдельная форма оплаты труда используется в организациях, которые имеют возможность четкой фиксации количества и качества производимой продукции, выполненных операций.
Сдельная форма оплаты труда, в свою очередь, разделяется, в зависимости от выбранного способа расчеты заработной платы на следующие виды:
При использовании прямой сдельной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников напрямую зависит от количества изготовленных единиц продукции и выполненных операций.
Расчет зарплаты осуществляется исходя из сдельных расценок. Количество изготовленных единиц продукции (выполненных операций) умножается на соответствующие сдельные расценки.
При сдельно-премиальной оплате труда, заработная плата сотрудников состоит из двух частей:
При использовании сдельно-прогрессивной формы оплаты труда, заработная плата сотрудников рассчитывается следующим образом:
Использование косвенно-сдельной формы оплаты труда обычно осуществляется при расчетах по заработной плате с сотрудниками вспомогательных производств и обслуживающих хозяйств.
Размер заработной платы таких сотрудников зависит от выработки основного рабочего персонала и оплачивается по косвенно-сдельным расценкам за количество продукции/выполненных операций, произведенных компанией.
Так же заработок обслуживающих рабочих может устанавливаться в процентах от заработной платы основных рабочих.
При аккордной оплате труда заработная плата сотрудников не зависит от объема изготовленных единиц продукции/выполненных операций, а устанавливается за комплекс работ.
При этом, в зависимости от того, как на предприятии организован производственный процесс, аккордная оплата труда может быть индивидуально-сдельной и коллективно-сдельной.
В случае индивидуально-сдельной оплаты труда зарплата сотрудника рассчитывается исходя из количества произведенной им продукции и ее качества.
Сумма заработка рассчитывается исходя из сдельных расценок.
При коллективно-сдельной оплате труда зарплата сотрудников определяется в совокупности с учетом фактически произведенной продукции и выполненных работ, их сдельных расценок.
Зарплата каждого конкретного сотрудника рассчитывается исходя из объема произведенной всем подразделением (коллективом) продукции и количества (качества) его труда в общем объеме произведенных работ.
Таким образом, зарплата одного сотрудника при коллективно-сдельной оплате труда, зависит от общей выработки.
Бестарифная система оплаты труда
Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня.
При этом, при расчете заработка учитывается коэффициент трудового участия (КТУ) конкретного сотрудника в результатах деятельности компании.
При использовании бестарифной системы сотрудникам не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки.
Заработок сотрудника при такой системе оплаты труда зависит от конечных результатов работы организации, структурного подразделения, а так же от объема денежных средств, направляемых компанией на пополнение фонда оплаты труда.
Соответственно, зарплата каждого сотрудника рассчитывается, как доля в общем фонде заработной платы.
Бестарифную систему оплаты труда применяют в ситуации, когда имеется возможность организовать учет результатов работы сотрудника.
Такая система стимулирует общую заинтересованность коллектива в результатах работы и повышает уровень ответственность каждого сотрудника за их достижение.
Соответственно, бестарифная система может применяться не крупными компаниями.
При этом, если деятельность компаний связана с производством продукции и, соответственно, применение бестарифной системы может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом.
В таких случаях компании применяют смешанные системы оплаты труда, с элементами тарифной и бестарифной систем. О них мы и поговорим ниже.
Смешанная система оплаты труда
Система такого типа может применяться, например, в бюджетной организации, которая имеет право на осуществление предпринимательской деятельности в соответствии с учредительными документами.
К смешанным системам оплаты труда относятся:
Такая система может применяться для оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.
Соответственно, размер зарплаты зависит от качества выполнения сотрудником его должностных обязанностей.
Применение комиссионной формы оплаты труда в настоящее время встречается довольно часто.
По такой системе оплачивается труд многих специалистов отделов продаж.
Зарплата сотрудника за выполнение своих должностных обязанностей определяется в этом случае, как фиксированный процент с доходов от реализации товаров, продукции, работ и услуг.
При этом выбор конкретного механизма расчета заработной платы, при применении комиссионной формы оплаты труда, регламентируется исключительно внутренними нормативными актами компании и зависит от специфики деятельности организации.
Многие торговые компании, например, устанавливают комиссионные, как фиксированный процент от суммы выручки от реализации товаров.
Кроме того, в компании может быть установлен дифференцированный размер процентов – в зависимости от вида продаваемых товаров и их экономической отдачи.
Так же, зачастую, вместо процентов используются твердые расценки за реализацию каждой товарной единицы/партии товаров.
В крупных организациях довольно часто для отдела реализации устанавливается процентная шкала, которая применяется к так называемому «базовому тарифу» (окладу) в зависимости от объемов продаж (если норма продаж не выполнена, то % понижается, а если выполнена или перевыполнена – растет).
В заключение поговорим о дилерском механизме.
Данная система оплаты труда основывается на том, что сотрудник компании за свой счет приобретает товары компании, чтобы самостоятельно их реализовать.
Соответственно, размер заработка сотрудника в таком случае представляет собой разницу между ценой, по которой сотрудник закупил товары и ценой, по которой он их реализовал покупателям.
ВНИМАНИЕ!
15 декабря на «Клерке» стартует обучение на онлайн-курсе повышения квалификации для получения удостоверения, которое попадет в госреестр. Тема курса: управленческий учет.
Повышайте свою ценность как специалиста прямо на «Клерке». Подробнее