заплатили меньше чем обещали
Мне насчитали очень низкую зарплату
Ситуация: я работаю в государственной поликлинике. В августе 2019 года мне насчитали крайне низкую зарплату, без каких-либо стимулирующих выплат.
Пришлось дважды обращаться в бухгалтерию, потому что с первого раза перерасчет сделали все равно неправильно. Помимо этого дополнительно выяснилось, что я уже в течение нескольких месяцев не получала надбавку за ученую степень, которая была прописана в трудовом договоре, а также мне не делали вычет на моих троих несовершеннолетних детей, так как я якобы не написала очередное заявление в декабре.
Налоговый кодекс РФ не обязывает работников и работодателей ежегодно писать заявление на вычет. А значит, и подать его в бухгалтерию в декабре вы должны были, только если в предыдущем заявлении попросили вычет за конкретный год, который закончился.
Бухгалтер может сделать перерасчет по налоговому вычету на детей с начала года. Об этом написала ФНС со ссылкой на Верховный суд РФ.
Вы имеете право запросить у работодателя расчетные листки за любой период и перепроверить их. Напишите письменный запрос: через три рабочих дня вам должны их выдать.
Если вам не платят надбавку за ученую степень, деньги можно забрать у поликлиники через суд или с помощью жалобы в трудовую инспекцию.
Как получить вычет на детей за прошлый период
Бухгалтерия не оставляет ваши деньги себе, а перечисляет лишние деньги в бюджет. Вы имеете право получить их обратно, пока не прошло три года с той даты, когда вам должны были их заплатить. Но в статьях Налогового кодекса РФ противоречивая информация о том, кто должен отдать вам деньги: работодатель или налоговая.
У работодателя. Если с заявлением на вычет все было в порядке, но бухгалтерия все равно отдавала лишние деньги в налоговую, то виноват работодатель, и по заявлению работника он обязан в течение трех месяцев вернуть работнику деньги. В этот срок работодатель платит меньше налогов, чтобы ему было с чего делать возврат работнику.
Работодатель может перечислить вам налоговый вычет только с января того года, в котором вы напишете соответствующее заявление. Например, за декабрь прошлого года вычет придется получать уже в налоговой.
В налоговой. Если работник не сообщил работодателю, что у него есть дети, или ранее писал заявление на детский вычет за определенный период, который закончился, то виноват он сам, а работодатель ни при чем. Такая же ситуация будет, если работник уже уволился. Он сможет забрать свои деньги в налоговой на следующий год, если не договорится с бухгалтерией в этом году.
Когда закончится год, за который вы не полностью получили налоговый вычет на детей, вы сможете подать налоговую декларацию и забрать свои деньги.
Достаточно зайти в личный кабинет налогоплательщика и сформировать заявление. Там уже есть информация о перечисленных за вас налогах. Бланк заявления будет заполнен автоматически. На всякий случай нужно будет перепроверить данные и прикрепить отсканированные копии свидетельств о рождении детей. Я попробовала и прикрепила фотографии документов, сделанные на телефон: вычет мне дали. Конечно, фотографии были хорошо читаемые.
Но в начале 2019 Верховный суд заявил, что вычет всегда нужно получать через работодателя, даже после увольнения и окончания налогового периода. Единственный случай, когда деньги можно забрать в налоговой, — если работодателя больше не существует: закрыто юридическое лицо или прекращен статус ИП. Получается, что вычет за прошедшее время вам должна выплатить поликлиника.
Обещали одну зарплату, а заплатили меньше
При трудоустройстве в магазин (частный предприниматель) обещали з\п 12000. Отработала месяц. В итоге уволилась в связи с тем, что нашла новую работу. А вместо обещанной з\п работодатель мне хочет выдать 3000 р. Оскорбляет меня по телефону, говорит, что это вычеты при инвентаризации, хотя я не подписывалась под ней. Обещает сделать так, что если я не буду согласна с его условиями, то он сделает так, что я не работала у него вообще. Трудовой договор не был заключен. Документы у работодателя. Можно ли это как то оспорить в выше стоящих органах?
Ответы на вопрос:
Анна, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Да, можно обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты. То, что трудовой договор не заключался, в данном случае значения не имеет, поскольку вы фактически приступили к работе и отработали месяц. Вы можете также написать жалобу в Гострудинспекцию и прокуратуру.
Независимо от заключения или не заключения трудового договора в письменной форме (ст.ст.56-58, 67 Трудового кодекса РФ сам факт допуска Вас к прилавку служит доказательством принятия на работу. Такова судебная практика. Только вот доказать обещанные 12000 рублей будет трудно. Вам нужны свидетели
Попытки запугивания проведения инвентаризации вас не должны понять, так как для применения к санкций за «недостачу» в полном объеме Ваш работодатель был обязан заключить договор о полной материальной ответственности (ст.232 Трудового кодекса РФ. При отсутствии такого договора Вы можете отвечать в порядке ст. 231 Трудового кодекса РФ в размере месячного заработка. Но. для возмещения ущерба надо доказать, что Вы при приеме на работу принимали материальные ценности.
Проще: заведите новую трудовую книжку в связи с утерей старой (на всякий случай) На сегодня Ваш трудовой стаж подтверждается не записью в трудовой книжке, а отчислениями в пенсионный фонд РФ (платит Ваш работодатель Вашими деньгами)
Как взыскать с работодателя недоплаченные мне деньги?
Устроился на работу в 2018 году на полставки.
Могу ли я подать в суд на предприятие за то, что оно не соблюдает свой же коллективный договор, составляет трудовой договор с нарушениями и недоплачивает деньги? И есть ли у таких исков срок давности? Например, через пять лет я решу уволиться и подать в суд. Так можно?
Но обычно в коллективном договоре устанавливают доплаты к окладу и премии, и в этом случае могут быть оговорки. Например, что премию выплачивают только в месяцы, когда у работодателя очень высокая прибыль.
В любом случае вы можете пойти в суд и попробовать забрать свои деньги. У исков по взысканию недоплаченной зарплаты есть срок давности — один год. Но пока вы работаете, считается, что работодатель совершает длящееся правонарушение, и срок исковой давности не течет. То есть в теории вы можете пойти в суд и после увольнения через пять лет работы. Хотя я бы не советовала тянуть, если вы действительно хотите что-то получить.
Как коллективный договор влияет на ваши права
По закону условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть хуже, чем по коллективному: он распространяется на всех работников организации.
Тут важно различать оклад и зарплату. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за месяц без каких-либо доплат. Платить меньше установленного размера работодатель не вправе в любом случае. Зарплата — это оклад плюс доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. С ней все немного сложнее.
Если в коллективном договоре прописан минимальный размер оклада, то все работники должны получать зарплату пропорционально этой цифре. Но может быть, что в вашем коллективном договоре указана итоговая сумма зарплаты с учетом премии. В этом случае работодатель может обезопасить себя и к каждой гарантии по коллективному договору добавить оговорки, которые позволяют не исполнять эти гарантии.
Например, в вашем случае оговорка может быть такой: «Минимальный оклад за полный календарный месяц работы на полную ставку не может быть меньше МРОТ, установленного в регионе. Минимальная заработная плата с учетом премии, которую назначают, если чистая прибыль за предыдущий квартал составляет 120% относительно того же периода в предыдущем году, равна 27 000 Р ». Вот как это происходит на практике.
Экономист из Барнаула через суд потребовала взыскать с работодателя задолженность по зарплате, в том числе установленную в коллективном трудовом договоре ежемесячную доплату — коэффициент трудового участия. Суд не удовлетворил это требование: хотя женщина и получала такую доплату длительное время, в коллективном договоре было написано, что она производится по приказу руководителя, если есть финансовая возможность. А компания находится на стадии банкротства.
Кроме того, если в вашем коллективном договоре речь идет о непостоянных доплатах, а не об окладе, то имеет значение, есть ли у предприятия деньги, чтобы исполнять гарантии по договору.
Например, учитель русского языка и литературы из Амурской области ушла на пенсию и через суд просила выплатить ей больше 230 000 Р в виде материальной помощи и выходного пособия, предусмотренных коллективным договором. Суды двух инстанций отказали ей, потому что эти выплаты производятся из внебюджетных средств и средств экономии, а у школы на момент увольнения учительницы их не было.
Есть и третий важный момент: коллективный договор должен действовать. Это важно и для оклада, и для доплат.
Например, работник из Нефтеюганска требовала единовременное выходное пособие, установленное коллективным договором. Но оказалось, что существовало дополнительное соглашение, которое приостановило действие положения договора о выходных пособиях. В итоге суд первой инстанции отказал ей в выплате. Апелляционный суд с этим согласился.
Поэтому я не рекомендую затягивать с обращением в суд. Если сейчас ваш коллективный договор действует и у предприятия есть деньги, не нужно ждать, пока они закончатся. Только проверьте, действительно в нем идет речь о минимальном окладе или все же о доплатах, для выплаты которых есть условия.
Как работодатели обманывают кандидатов
По просьбе «Ведомостей» исследовательская компания Online Market Intelligence (OMI) провела онлайн-опрос работников – пользователей интернета, сталкивались ли они с обманом на собеседованиях и в первые месяцы работы в компании и как реагировали на этот обман. Оказалось, что 76,8% респондентов сталкивались с обманом при найме и во время испытательного срока.
Основные разочарования ожидаемо оказались связаны с зарплатой. Из 15 865 респондентов, искавших работу в последние пять лет, более половины (54%) сказали, что в описании вакансии была указана зарплата выше, нежели они получили де-факто, еще 6,4% респондентов сообщили, что им не были выплачены обещанные комиссионные.
В комментариях многие респонденты написали, что им предложили работать за меньшие деньги, чем было указано в вакансии, или что при найме им была обещана белая зарплата, а при оформлении оказалось, что зарплата серая. Другие разочарования: кандидата пригласили на работу по официальному трудовому договору, а при оформлении предложили работать по гражданско-правовому договору, либо зарегистрироваться как ИП, либо работать неофициально. В некоторых случаях работодатели требовали от кандидатов заплатить за инструктаж и обучение профессиональным навыкам, предлагали купить у компании какой-либо товар и пытались под видом трудоустройства вовлечь работника в сетевой маркетинг.
На втором месте после зарплатного обмана – ложь в описании трудовых обязанностей. Треть респондентов (36,2%) столкнулись с неверным описанием трудовых обязанностей – после трудоустройства объем работы оказался гораздо больше, чем обсуждалось при найме. Кроме того, по данным совместного исследования «Ведомостей» и OMI, наниматели обманывали соискателей и в отношении условий труда (качества рабочего места и графика работы – об этом сообщили 24% респондентов), карьерных перспектив (21,6%), наличия комфортной рабочей среды и дружного коллектива (21,2%), соцпакета, бесплатных обедов, компенсации затрат на проезд и других льгот (11,4%).
«Ведомости» попросили юристов и экспертов рынка труда назвать наиболее частые ошибки кандидатов на собеседовании и во время испытательного срока, которые позволяют работодателям их обманывать.
Православная Жизнь
Просили одну сумму, обещали другую, заплатили третью? Протоиерей Николай Николенко, настоятель Пантелеимоновского храма г. Железное, отвечает, как быть, если вам не заплатили обещанного.
Я думаю, прежде всего нужно вспомнить Евангельские слова: «Просите, и дано будет вам» (Мф. 7:7). Нет ничего плохого, если вы попытаетесь мирно решить вопрос в свою пользу. Иногда в этом нужно усердие. Помните притчу, как бедная вдова ходила к судье-коррупционеру, который Бога не боялся и людей не стыдился? Эта женщина пришла к нему первый раз, второй, третий — и он помог ей, только чтобы она отвязалась от него. Конечно же, у нас как у граждан своей страны есть право подать в суд, написать жалобу в прокуратуру, но сначала надо поступить по-евангельски и воззвать к совести. Если не помогает — тогда, конечно, воспользоваться правами гражданина.
Бывает, что мы сталкиваемся с человеком бессовестным, взывать к совести которого бессмысленно. Тогда поступайте так, как велит совесть вам. Господь дал свободу выбора каждому человеку. Надо выбирать решение в соответствии со своим характером. Если у человека есть силы смириться, он чувствует, что может стерпеть и отойти в сторону — он своей награды у Бога не потеряет. Не потеряет её и тот, кто заработал деньги, но не может ими пожертвовать, потому что ему нечем семью кормить. Если от утраченных денег зависит благополучие близких, надо идти и добиваться. Все люди разные, у всех свой характер, воспитание. Не будет укора ни тем, кто добивается правды, ни тем, кто смиряется.
Приведу пример: на днях мы поминали преподобную Марию Вифинскую, именовавшую себя Марином. Она не пожелала оставить отца, принявшего монашеский постриг, и отправилась в обитель вместе с ним, переодевшись мужчиной. Случилось так, что «инока» Марина оклеветали: одна женщина сказала, что этот монах — отец её внебрачного ребёнка. Святая не возразила, более того: впоследствии воспитывала мальчика вплоть до своей кончины. Не каждый способен на подобный подвиг, поэтому должен поступать в меру своих сил. Если человек имеет силу духа и у него нет большой нужды — он может и не требовать положенного, упражняясь в смирении. Однако если его угнетает возникшая ситуация, он расстраивается — это другое дело. Есть великодушные люди, есть малодушные, и каждому своё.
Можно ли в такой ситуации обратиться за помощью к своему духовному наставнику? — конечно, можно. Он может дать какой-то совет, но заставлять поступать определённым образом — ни в коем случае. Духовный наставник — как семейный врач, который знает состояние здоровья всех членов семьи. Он видит, сможет человек перетерпеть несправедливость или нет.
Недавно у меня был такой случай: ко мне обратился человек, который работает в такси. Один из клиентов забыл в салоне айфон. В таких случаях таксисты возвращают находку за вознаграждение, а деньги потом делят между собой. Напарники награду разделили, а моему знакомому не дали ничего. Он обратился за советом: как быть? Поставить их на место или оставить всё как есть? Я посоветовал ему оставить эту ситуацию, ведь те деньги — не заработанные. Не надо пользоваться чужой бедой, рассеянностью, даже глупостью. Пусть эти люди отвечают перед Богом за то, как поступили.
Конечно, духовник может что-то посоветовать, учитывая духовное состояние человека, но решать за вас он не должен. Он может указать путь, который будет более благоприятным для вашей души, потому что у него больше духовного опыта. Сатана умеет подбирать к нам ключики, ведь у нечистой силы многотысячелетний опыт в искушении человека. Решать вопрос всё равно придётся вам. Ломать вас никто не будет. Если чувствуете, что надо добиваться своего, — добивайтесь.
Замечу, что у каждого священника свой опыт. Один посоветует прощать, а у другого, может быть, юридическое образование за плечами, и он скажет: «Зачем смиряться? Иди в службу по защите прав потребителя или в прокуратуру, пиши заявление». Ни один из этих способов не помешает спасению. Как звезда от звезды разнится сиянием, так и поступки человеческие.
Конечно, в любой конфликтной ситуации надо помнить слова: «Любите врагов ваших, благословляйте проклинающих вас, благотворите ненавидящим вас и молитесь за обижающих вас и гонящих вас» (Мф. 5:44). Нужно молиться о работодателях. Мы просим у Бога: «Хлеб наш насущный даждь нам днесь», — а ведь через этих людей мы этот хлеб получаем.
Ещё нужно помнить, что конфликт происходит не случайно. Если Господь попустил его, значит, у нас есть силы его преодолеть. Бог готов оказать нам помощь. Надо прислушаться к сердцу, попросить Господа подсказать, как поступить, чтобы и волки были сыты, и овцы целы — то есть, чтобы и у нас всё хорошо было, и у работодателя. Нужно обращаться за помощью к Богу и святым. Не попросим святителя Николая — он и не будет ходатайствовать о нас. Надо не забывать молиться о тех, с кем возникает конфликт, ведь работодатель — такой же человек, как и мы, у него свои проблемы и искушения могут быть. Однако ему тоже не стоит забывать: каяться нужно тому, кто «мзду наемничу» (плату работника) удерживает.
Записала Екатерина Щербакова