стажер рекрутер что это
Профессия IT-рекрутер: что делает специалист, сколько зарабатывает, необходимые навыки, карьера и какие курсы пройти
Сфера информационных технологий ассоциируется с техническими профессиями, в которых знания и hard skills (профессиональные навыки) играют главную роль. Но в IT встречаются и профессии, которые также завязаны на социальных взаимодействиях, психологии и выборе подходящих людей. По крайней мере, есть одна такая — профессия IT-рекрутер.
Эта деятельность разнообразна и интересна, а также стремительно набирает популярность в России и странах постсоветского пространства. В статье мы расскажем о работе IT рекрутером (в том числе и про зарплату с востребованностью), опишем суть профессии, поведаем о плюсах и минусах. Ну а для заинтересовавшихся читателей расскажем о методах обучения.
Кто такой IT-рекрутер
Понять суть профессии очень просто: рекрутер — это специалист, занимающийся поиском и подбором персонала по запросу клиента или компании, в которой он работает. IT-рекрутер делает то же самое, но исключительно в сфере информационных технологий.
В связи с тем, что IT развивается семимильными шагами и с каждым годом охватывает все больше людей, для этой обширной деятельности понадобились именно отдельные специалисты. Они разбираются в сфере информационных технологий, понимают требования заказчиков и характеристики соискателей.
Рекрутер в IT регулярно контактирует с разработчиками, программистами, тестировщиками и другими специалистами. Он отыскивает кандидатов на должность, проводит собеседования и тестирует их. Цель состоит в том, чтобы найти для компании-клиента сотрудника, который будет идеально подходить на должность.
Может по описанию профессия и кажется простой, но на практике деятельность разнообразная и включает в себя много работы. Например, формирование базы из подходящих кандидатов и проведение собеседований на конкурсной основе.
По поводу технической подкованности можно сказать, что есть рекрутеры со знаниями и навыками разработчиков, которые могут писать код, работать с бэкэндом и выполнять прочие, чисто технические задачи. Но существуют и IT-рекрутеры, которые разбираются в классификации языков программирования и понимают цикл разработки. То есть, они не так глубоко погружены в технические аспекты, как первые. Тем не менее и те, и другие, способны быть первоклассными рекрутерами в IT.
Технические знания — это важно, но умение вести переговоры еще важнее. Ведь после того как кандидат найден, его необходимо убедить принять именно ваше предложение работы. Требуется быть проницательным и знать, что и когда сказать. Поэтому ответ на вопрос “Кто такой IT-рекрутер?” звучит так: это человек, владеющий навыками по поиску и найму персонала, сочетающий это с пониманием информационных технологий.
В сегменте IT прослеживается дефицит работников, особенно если речь идет про профессионалов своего дела. Поэтому рекрутер выполняет роль охотника на кадров. Также он должен разбираться в специфике определенной должности и поведении IT-специалистов (как думают, где смотрят вакансии, что больше всего ценят, как относятся к рекрутерам и т.п.).
Между прочим, немало людей из сферы информационных технологий относятся к рекрутерам предвзято и требуют присутствия кого-либо из команды разработчиков на собеседовании. Именно тот, кто нашел и подобрал такого человека, должен найти к нему подход и не потакать капризам. Конечно же, если соискатель этого стоит.
IT-рекрутер и HR-менеджер — одно и то же?
Менеджер по найму персонала (HR) и IT-рекрутер — это разные профессии.
Итак, чем отличается рекрутер от HR-менеджера:
Рекрутинг — это более узкая сфера деятельности по сравнению с HR. Ну а IT-рекрутинг — это еще более узкий сегмент по сравнению с рекрутингом в целом.
Личные и профессиональные качества
Проанализировав профессиональные и личные качества, можно приблизительно понять, что нужно знать IT-рекрутеру для качественного исполнения возложенных на него обязанностей.
Обратите внимание, что личные качества в этой профессии важны не меньше, чем профессиональные навыки. Например, интровертам эта деятельность не подойдет (в большинстве случаев), потому что общаться с разными людьми нужно будет регулярно, причем всеми возможными способами (голосовая связь, переписка, встреча вживую).
Личные качества:
Необходимые профессиональные навыки и знания:
Навыки и необходимые качества отражаются в требованиях и обязанностях IT-рекрутера, которым должен соответствовать специалист.
Если речь идет о главе отдела IT-рекрутинга (Senior Recruiter), то помимо всего вышеперечисленного он планирует количество персонала для компаний. Для этого проводится анализ планов и специфики места работы. Иногда такой профессионал может посоветовать и вовсе не нанимать новых людей, а перераспределить или делегировать полномочия между имеющимся персоналом.
Плюсы и минусы профессии
Если ваше мнение о профессии еще не сформировалось, то описание достоинств и недостатков в этом поможет. Мы постарались выделить наиболее объективные составляющие деятельности, но все равно “примеряйте” каждый плюс и минус на себя. Возможно, какой-то недостаток будет преимуществом профессии именно для вас, люди ведь разные.
Список плюсов:
Список минусов:
Напишите в комментариях, изменилось ли ваше мнение о профессии после прочтения её достоинств и недостатков?
Работа IT-рекрутером
Рекрутер в IT чаще всего работает в компании, занимающейся подбором персонала. Его клиентами являются другие компании из сегмента информационных технологий, для которых он должен найти подходящих сотрудников.
В случае с крупным бизнесом в штате может быть собственный IT-рекрутер. Такое положение чуть лучше, нежели работа в агентстве по подбору персонала, потому что специалист успевает с головой погрузиться в специфику деятельности и проектов одной компании, в которой он работает.
Также существует и рекрутер-фрилансер, который выполняет заказы. Заказы выглядят как запросы на закрытие определенной должности. После назначения в качестве исполнителя фрилансер должен найти и подобрать подходящего кандидата. Данный тип деятельности IT-рекрутера встречается довольно редко.
IT-рекрутеры имеют план найма. У каждого он свой и может меняться в зависимости от должности, которую надо закрыть. Благодаря этому плану становится четко понятно, какой именно специалист нужен, потому что в плане приведены требования к навыкам и описание задач, с которыми столкнется специалист. Хорошо составленный план найма помогает выстроить процесс рекрутинга таким образом, чтобы найти не просто лучшего специалиста, а лучшего именно на открытую должность.
Итак, когда идеальный кандидат на должность найден, работа IT-рекрутера не заканчивается. Теперь он должен убедить специалиста в том, что компания клиента ему подходит. Для этого рекрутер выявляет потребности кандидата и удовлетворяет их, описывая преимущества потенциального места работы.
Лучших специалистов убеждать трудно, особенно если условия труда лишь незначительно отличаются от места, в котором они уже работают. Для профессионалов идея зачастую играет решающую роль, и если грамотно ее подать, специалист заинтересуется продуктом компании-клиента. Конечно, для этого необходимо великолепно знать сам продукт, понимать потребности кандидата и деятельность компании.
Уровень зарплаты
Оплата труда в профессии зависит от вакансии, опыта, города и требований. Если обязанностей много и по ним понятно, что требуется рекрутер с опытом, то заработная плата естественно будет выше, чем в объявлении для соискателей без опыта.
Для анализа зарплаты IT-рекрутера мы проанализировали популярные сайты по поиску работы. На самом востребованном из них, — HeadHunter — лишь четверть вакансий по профессии с указанием дохода.
Ссылка на страницу с вакансиями: https://hh.ru/search/vacancy?fromSearchLine=true&st=searchVacancy&text=It-рекрутер
Вот некоторые из вакансий:
В подавляющем большинстве вакансий оплата труда начинается от 80 000 рублей. Средняя заработная плата составляет 90 000 рублей в месяц. Эта сумма доказывает, что зарплата IT-рекрутера высокая, но только для специалистов среднего уровня и выше. Начинающие получают значительно меньше.
Ссылка на страницу: https://russia.trud.com/salary/692/82519.html
Из-за того, что статистика Trud основана лишь на 126 вакансиях, показатели оттуда нельзя называть полностью объективными. Выборка чересчур мала, особенно по сравнению с HeadHunter. Поэтому советуем учитывать показатели с обоих ресурсов, но больше склоняться к первому источнику.
Зарплата IT-рекрутера в США
Для полноты картины мы расскажем о заработной плате IT-рекрутера в Америке.
Данные из трех источников:
Как видно, в США IT-рекрутеру платят более чем в 3 раза больше, чем в России. Но давайте помнить, что экономика, национальная валюта и положение IT-рынка в странах несопоставимое, поэтому такая разница нормальна.
Востребованность
Для анализа востребованности IT-рекрутеров в России мы использовали уже знакомый метод с просмотром вакансий на популярных сайтах для поиска работы. Количество объявлений от работодателей наглядно покажет уровень востребованности.
На HeadHunter есть 1 242 вакансии по профессии.
При этом сайт имеет особенность немного преувеличивать количество объявлений, потому что спустя несколько страниц мы наткнулись на дубли и вакансии, не имеющие отношения к рекрутингу в IT.
Вывод: востребованность профессии в России ниже среднего, но у нас она только начала активно развиваться. Мы уверены, что спустя 2-3 года количество объявлений по поиску IT-рекрутера на HeadHunter увеличится.
На Trud 4 846 вакансий по профессии.
Оговорки есть и здесь. Во-первых, Trud собирает объявления с нескольких сайтов, в том числе и с HeadHunter. Во-вторых, в число найденных вакансий входят удаленные, скрытые и архивные. Актуальных намного меньше.
Какой итог? Профессия перспективна, но в данный момент не очень востребована. Абсолютно невостребованной ее назвать нельзя. Чтобы вам было лучше понятно, 4 000 вакансий на HeadHunter — это средний показатель востребованности. А у профессии IT-рекрутера чуть больше 1 000 объявлений от работодателей.
Где искать работу
Сайты для поиска постоянной работы:
Подходящие порталы для фриланса:
Если вы работаете в крупной IT компании, можно узнать, нужен ли им рекрутер. Было немало случаев, когда в эту деятельность переходили из других профессий, особенно из технических.
Также можно переквалифицироваться на рекрутера в IT после опыта в HR. В общем, если у вас есть хотя бы поверхностные знания в информационных технологиях благодаря нынешнему или предыдущему месту работы, то некоторые работодатели воспримут этот опыт как релевантный. Не забудьте написать об этом в резюме!
Как стать IT-рекрутером
Если у вас нет опыта в IT, но вы хотите попасть в профессию, состоявшиеся рекрутеры советуют устроиться на любую работу в сегменте информационных технологий. Так вы не просто наберетесь необходимого опыта, но и получите знания и станете лучше разбираться в сфере. Впоследствии такой бэкграунд может сыграть ключевую роль при устройстве на работу.
Что делать, если попасть в IT не получается? Это не беда, ведь у профессии IT-рекрутера есть и другой “вход” — через HR. Опыт в поиске и подборе кадров будет невероятно важен и научит общению с соискателями. Чтобы стать рекрутером в IT, вам нужно будет лишь наверстать технические знания.
Но есть и третий вариант чтобы стать рекрутером в IT — пройти обучение и устроиться на работу. А пока будете ее искать, берите заказы на фрилансе. При таком раскладе есть большой шанс получить должность начинающего IT-рекрутера. Зарплата будет значительно ниже средней, но воспринимайте данный период лишь началом карьеры, а в начале не стоит охотиться за высокой оплатой труда.
Несколько полезных советов для начинающих IT-рекрутеров:
Обучение на IT-рекрутера
Профессия IT-рекрутер разнообразная и непростая, так что ей нужно обучаться. Существует 3 метода обучения: в ВУЗе, на онлайн-курсах или своими силами. Подчеркнем, что способы не взаимоисключающие, а самообразование всегда должно присутствовать даже если вы выбрали другой вариант обучения.
Высшие учебные заведения
В высших учебных заведениях России программ обучения на IT-рекрутера нет. Тем не менее в ВУЗах можно получить необходимые знания и навыки, а после окончания обучения наверстать оставшееся.
Такая стратегия наиболее эффективна для тех, кто намерен поступать в ВУЗ. Специально идти в ВУЗ или получать второе высшее ради этой профессии не стоит, потому что вы потратите слишком много времени, и все равно придется учиться даже после ВУЗа, хоть и не много.
В случае с высшими учебными заведениями есть 2 варианта выбора обучающих программ:
Онлайн-курсы
Универсальный вариант обучения на IT-рекрутера — прохождение специализированных курсов. Такие онлайн-курсы сконцентрированы именно на том, чтобы подготовить специалиста по конкретной профессии. В этом их главный плюс, ведь каждый час обучения вы будете получать только необходимые знания и навыки, а после окончания курса сможете искать работу.
Качественные курсы рекрутера составлены грамотно и дают возможность учиться удалено в удобное для студента время. Несмотря на то что вебинары проходят в прямом эфире, их можно посмотреть в записи.
Также немаловажно как именно проходит обучение. Во-первых, большая роль уделяется практическим занятиям, благодаря которым знания усваиваются лучше, а специалист получает опыт. Во-вторых, присутствует связь с ментором и/или преподавателем. Для новичков в профессии фидбек всегда важен.
Краткое описание двух качественных онлайн-курсов по профессии IT-рекрутера:
1. Программа обучения “Профессия IT-рекрутер” от Skillbox.
Онлайн-курс, поделенный на две части: рекрутинг и технологии. По окончании обучения студент сделает дипломный проект с компанией “МегаФон”, осуществив поиск и подбор кандидата на реальную должность.
Ссылка на образовательный курс и подробная информация: https://skillbox.ru/course/itrecruiter/
2. Обучающая программа “Профессия IT-рекрутер” от GeekBrains.
Онлайн-курс длительностью 3 месяца, который подойдет как новичкам, так и действующим HR-специалистам. По окончании обучения у студента будет свидетельство установленного образца и сертификат.
Ссылка на программу обучения и детальные сведения: https://gb.ru/professions/ithrprof
Платформа Udemy
Качество и формат обучающих материалов зависит от их автора, поэтому прежде чем покупать частную программу обучения, изучите отзывы, комментарии и среднюю оценку. В крайнем случае воспользуйтесь возможностью возврата средств в течение 30 дней.
Так как Udemy международная платформа, больше всего курсов на английском языке. Но сайт локализован и на русский.
Есть обучающие программы по профессии IT-рекрутинга на русском языке. Всего их 49 (на момент публикации статьи). Ссылка на страницу с курсами: https://www.udemy.com/courses/search/?lang=ru&q=it+рекрутинг
Самостоятельное обучение
Если стараться и дисциплинировать себя, можно получить необходимые знания по IT-рекрутингу самостоятельно. В таком случае учителем и ментором будете вы, поэтому в первую очередь определите собственный уровень подготовки к деятельности.
Насколько хорошо вы знакомы с информационными технологиями? Умеете ли работать с людьми? Понимаете ли, как ищут и подбирают кандидатов на должности? В зависимости от имеющихся знаний и опыта следует выбрать, чему именно обучаться самостоятельно. Если не хватает знаний в IT, надо подтянуть их. Если недостаточно опыта работы с людьми, то и этот вопрос необходимо как следует изучить. Но мы считаем, что взаимодействию с людьми лучше обучаться на деле.
Один из недостатков самообразования — нужно искать обучающие материалы и определять качественные среди них.
Дабы хотя бы немного облегчить вам задачу, мы нашли несколько источников для получения нужных знаний:
Про самостоятельное обучение не стоит забывать даже когда вы станете профессионалом. Всегда улучшайте навыки и пополняйте знания, причем не только технические, но и социальные.
Полезные ссылки
Несколько интересных и полезных ссылок по теме:
Увлекательная профессия IT-рекрутера подойдет людям с развитыми коммуникативными способностями и интересом к сфере информационных технологий. Команда сайта Professii-Online уверена, что если вы подходите такому описанию (да и не только этому), то при должных усилиях сможете получить работу в профессии. Когда и за сколько тысяч рублей в месяц? Это уже зависит от вас и процесса обучения!
Ответьте в комментариях: заинтересовала ли вас профессия IT-рекрутера, или же не удовлетворяет требованиям “работы мечты”?
Видео про IT-рекрутинг
Уважаемый посетитель, если Вы не согласны с какой-либо информацией в статье, или нашли ошибку (неточность), то перейдите пожалуйста на страницу контроля качества информации и свяжитесь с нами.
Рекрутер: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2021 году. Обзор профессии.
Кто такой рекрутер?
Рекрутер — это специалист, который находит квалифицированных кандидатов на вакансию и работает над удовлетворением требований, как работодателя, так и работника на протяжении всего процесса найма.
Что делают рекрутеры и чем занимаются?
Обязанности на примере одной из вакансий:
Что должен знать и уметь рекрутер?
Требования к рекрутерам:
Востребованность и зарплаты рекрутеров
На сайте поиска работы в данный момент открыто 14 342 вакансии, с каждым месяцем спрос на рекрутеров растет.
Количество вакансий с указанной зарплатой рекрутера по всей России:
Вакансий с указанным уровнем дохода по Москве:
Вакансий с указанным уровнем дохода по Санкт-Петербургу:
Как стать рекрутером и где учиться?
Варианты обучения для рекрутера с нуля:
Ниже сделали обзор 15+ лучших онлайн-курсов.
15+ лучших курсов для обучения рекрутера: подробный обзор
1 место. Курс «Профессия Управление персоналом» — Skillbox
Кому подойдёт этот курс:
Чему вы научитесь:
Содержание курсов
Вас ждут вебинары и практика на основе реальных кейсов.
65 тематических модулей, 260 онлайн-занятий
Сертификат Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.
2 место. Курс «Профессия IT-рекрутер» — Skillbox
Кому подойдёт этот курс:
Чему вы научитесь:
Программа
Программа состоит из двух взаимосвязанных блоков: рекрутинг и технологии. И для успешной работы IT-рекрутером важно пройти обе части программы.
20 тематических модулей, 136 онлайн-уроков
Рекрутинг
Технологии
Дипломный проект
Диплом Skillbox
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.
Профессия рекрутер
Рекрутер или хантер – это специалист, который ищет новых сотрудников для компании. Российский рынок труда уже испытывает кадровый голод, а в ближайшие годы ситуация ухудшится из-за демографической ямы 90-х. За хороших сотрудников конкурируют многие работодатели. Поэтому профессия рекрутера остается востребованной.
Рекрутеры могут работать в штате или быть частными специалистами, то есть фрилансерами. В этой статье мы расскажем, что это за профессия, чем занимаются рекрутеры и сколько они зарабатывают, как стать таким специалистом и с чего начать карьеру.
Кто такой рекрутер и чем он занимается?
Говоря простыми словами, рекрутер – это сотрудник (менеджер по подбору), который занимается поиском сотрудников на вакантные места. Иногда в его обязанности входит адаптация новичков на рабочем месте, мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва.
В некоторых компаниях, например, строительных и схожего профиля, рекрутерам поручают подбор команды для выполнения конкретного проекта. Например, сформировать бригаду строителей, согласовать их проживание, получить допуски на площадки.
Однако главная задача рекрутера – это поиск кадров в нужном количестве под запросы работодателя.
Был момент, когда казалось, что современные технологии «истребят» эту профессию. Зачем нужен рекрутер, если есть специальные интернет-ресурсы, где полно резюме желающих работать? Но быстро выяснилось, что подбор не сводится к механическим функциям размещения и поиска информации. Рекрутинг – это мир эффективных переговоров, взаимодействия с человеком, поиска нестандартных решений. К тому же, подбор – затратная по времени процедура. Если ее начинает выполнять собственник, управляющий или менеджер по персоналу, то у него останавливаются другие процессы. Сейчас своих рекрутеров нанимают многие компании.
Если потребности в постоянном поиске новых сотрудников нет или фирме «накладно» содержать «целого» поисковика, то компании охотно прибегают к аутсорсингу. А значит – создаются прекрасные возможности для фрилансеров.
Что входит в обязанности рекрутера
Как правило, в обязанности специалиста входит выполнение следующих задач:
Анализ результатов рекрутинга, эффективности отдачи от затраченных ресурсов.
Плюсы и минусы профессии
Условия для профессионального саморазвития, роста компетенций.
Наличие в сфере подбора факторов, на которые рекрутер повлиять не может (о них мы расскажем ниже).
Сколько зарабатывают рекрутеры в штате и на фрилансе?
Хотя работодатели в своих вакансиях для менеджеров по подбору указывают заработную плату в формате «от….», в большинстве случаев доход рекрутера складывается из фиксированного оклада (часто соответствующего МРОТ) и KPI за найденного и вышедшего на работу сотрудника.
Премию за подбор работодатели делят на две части:
Часть, выплачиваемая поисковику, если сотрудник пройдет испытательный срок (по закону – от 3 до 6 месяцев).
Заработки рекрутера могут быть нестабильными. К тому же часто хорошо сделанную работу приходится начинать заново, так как кандидат не прошел испытательный срок по независящим от менеджера по подбору причинам.
Различается уровень оплаты труда рекрутера и в зависимости от технологий подбора (меньше доход у тех, кто ищет неквалифицированный персонал и осуществляет массовый подбор, выше – у хантеров, способных найти редких и ценных специалистов).
Средние зарплаты рекрутеров в штате
В столице, в некоторых северных и дальневосточных регионах – 47000 – 60000 руб. Там даже на позициях помощника менеджера можно рассчитывать на зарплату от 25000 до 40000 руб.
Сколько зарабатывают частные рекрутеры на фрилансе
Доходы рекрутеров-фрилансеров существенно выше. Цена за подбор квалифицированного специалиста на специализированных биржах, например, https://hrspace.hh.ru/orders/ варьируется от 10000 до 36000 руб. Поиск редкого специалиста может стоить 40000 – 50000 руб., а иногда даже «зашкаливать» за 100-120 тыс. руб.
Нужно учесть, что все расходы рекрутер фрилансер несет сам. Оплата связи, аренда кабинета или места для переговоров в коворкинге, оргтехника и расходные материалы, налоги, комиссия биржи фриланса, а самое главное – расходы на пользование информацией на сайтах поиска кандидатов – могут отнять от 25% до 50% заработанной суммы.
Кроме этого, часть вакансий закрыть не удастся. На биржах работодатель дает один заказ нескольким фрилансерам. Чей кандидат подойдет, тот получит деньги. Часто позиции не закрываются из-за внутренних проблем предприятия или отношений в компании, на что рекрутер повлиять не может. Даже у самых квалифицированных хантеров подбор успешен только на 70- 80%.
Соответственно, нехитрая арифметика заработков фрилансера-рекрутера такова:
Минус расходы на поиск, который не увенчался успехом – от 10% = 11500 руб.
Итого за месяц получилось заработать 51750 руб. чистыми.
При массовом подборе «ценник» за одного найденного кандидата будет куда скромнее – от 2000 рублей. Но за месяц можно подобрать гораздо больше людей.
Доходы фрилансера – рекрутера всегда нестабильны. К тому же 50% он получит после прохождения кандидатом испытательного срока. Поэтому стоит задуматься о надежной финансовой «подушке».
Хорошая новость: «верхний край» заработков ограничен только трудоспособностью, активностью и квалификацией специалиста по подбору. Ну и толикой удачи! Рынок же для фрилансера – вся территория России, а иногда – и весь мир.
Что должен знать и уметь рекрутер?
Для работы рекрутером необходимо знать:
Что нужно уметь для работы в рекрутинге:
Оперативно решать нестандартные ситуации.
Как стать рекрутером без опыта работы?
Многие люди, в том числе без опыта, ищут информацию, как стать рекрутером фрилансером и начать зарабатывать в этой сфере, будучи частным специалистом. Это вполне возможно, правда, вначале потребуется получить опыт в штате или пройти курсы. Например, в университете Skillbox ведется обучение IT-рекрутеров.
Многие дискаунтеры и крупные телекоммуникационные компании, банки, организации сферы услуг предлагают места стажеров и помощников менеджеров по подбору, в том числе – удаленно. Конечно, заработок там будет невелик (от 20000 рублей), но зато получите опыт.
Часто специалисты из совершенно других областей (торговля, сфера услуг, образование, управление, психология и т.д.) обнаруживают, что они умеют многое из того, что требуется от рекрутера. В интернете есть обучающие материалы, благодаря которым можно «подтянуть теорию». Рассмотреть кандидата в рекрутеры без опыта готовы многие предприятия малого и среднего бизнеса, региональные торговые сети, строительные организации.
Получив необходимый опыт, вы сможете отправиться на вольные хлеба.
Как рекрутеру заработать на фрилансе?
Для начала определите для себя, какой из «путей» продвижения на рынке для вас приемлем. Есть три варианта:
Предложить свои услуги в качестве частного агента по подбору сотрудников компаниям.
В первом случае поиск удаленной работы ничем не отличается от обычного: выставляете свое резюме на сайтах (ведущие федеральные – HH.ru, Зарплата.Ру, SuperJob плюс местные), отмечаете галочкой «Удаленная работа», а также ищите вакансии и откликаетесь на них. Вы можете рассматривать предложения из всех регионов, подходящих вам по часовому поясу.
Для работы через биржу и самостоятельный поиск клиентов желательно начать с регистрации ИП. На практике рекрутерам со статусом индивидуальных предпринимателей заказы получить легче. В качестве альтернативы можно рассмотреть регистрацию в качестве самозанятого. Далее вы регистрируетесь на специализированных биржах и начинаете отзываться на появляющиеся заказы или продвигайте свои услуги, предлагая их фирмам напрямую.
Заранее позаботьтесь о том, чтобы у вас были современные гаджеты для связи и программы. Вы должны уметь владеть ими (электронная почта, скайп, мессенджеры, планировщики, облачные хранилища, банкинг и т.д.). Вам понадобятся хороший компьютер или ноутбук, смартфон, гарнитура, видеокамера, устойчивая безлимитная связь.
Как найти рекрутера?
Работодатель также «идет на контакт» со своим потенциальным рекрутером через эти три канала: вакансии на сайтах о работе, заказ на бирже фриланса, поиск кадровых агентств и «вольных охотников».
«Отсмотреть» придется, скорее всего, многих. Оценить рекрутера можно только при непосредственном общении. Не стоит «зацикливаться» на профильном образовании. В рекрутинг приходят люди из разных сфер, и довольно успешно работают.