стахановские темпы что это
Михаил Мухин, доктор ист. наук. «ТАКТИКА ИНДУСТРИАЛИЗАЦИИ» — СТАХАНОВЦЫ (инициатива «снизу», идущая сверху)
Стахановское движение стало своеобразным «брендом» сталинской индустриали-зации. «Стахановские методы», «стахановские темпы», «стахановский порыв»… – эти словосочетания так прочно вошли в общественное сознание, что их смысл и значение в известной степени затёрлись. Итак, что же представляло собой это рабочее движение, ставшее символом трудового энтузиазма? Советская историография трактовала стаханов-ский феномен как массовое движение рабочих-новаторов за повышение производительности труда на базе освоения новой техники. Анализ ситуации на Электрозаводе позволяет внести в эту картину некоторые коррективы.
Хотя официально стахановское движение начало развиваться на Электрозаводе с сентября 1935 г. [1], первый документ, посвящённый организации этой новой системы стимулирования труда на заводе датируется 5 ноября того же года[2]. Это был «План мероприятий по стахановскому движению», предусматривавший 52 различных нововведения в различных подразделениях комбината. Судя по всему, администрация очень серьёзно подошла к внедрению стахановского движения, возлагая на эту методику крупные надежды.
Тем не менее, ещё до утверждения «Плана…», уже к концу сентября на Электроза-воде было 275 рабочих и 7 сотрудников инженерно-технического персонала, считавшихся стахановцами. На конец 1935 г., согласно отчёту о состоянии стахановского движения на Электрокомбинате за 1935 г., 15% рабочих уже являлись стахановцами. Представляет интерес распределение стахановцев по заводам Электрокомбината: АТЭ – 594, Ламповый завод – 313, МТЗ – 190, ЗЭМ – 154, Отдел главного механика – 18, Газоразрезный цех – 36, прочие подразделения – 112. В партийном отношении 123 стахановца являлись коммунистами, а 185 – комсомольцами. Наибольшей возрастной группой среди стахановцев была страта 25–35 лет, дальше шёл слой «старше 35», молодёжь до 25 лет была в меньшинстве[3]. Большинство стахановцев имели производственный стаж 5–10 лет.
Работа по-стахановски, как правило, позволяла рабочему резко повысить месячный заработок, однако не все стахановцы могли выдержать такой темп работ длительное время:
| Завод | Фамилия | Специальность | Разряд | Зарплата за месяц (руб) | ||
| сентябрь | октябрь | ноябрь | ||||
| АТЭ | Пляцидевский | шлифовальщик | VII | 455 | 525 | 518 |
| ЗЭМ | Греков | токарь | III | 274 | 290 | 257 |
| ЗЭМ | Ефимова | сборщица | V | 340 | 529 | 384 |
| Машиностр. | Валенштейн | фрезеровщик | VIII | 369 | 394 | 420 |
| Машиностр. | Дутов | фрезеровщик | VIII | 441 | 58 | |
Отчёты и доклады о развитии стахановского движения пестрят многочисленными примерами успешных инициатив «многостаночников». Так, в автоматной мастерской АТЭ в бригаде Иванова ранее на 1 установщика и 1 автоматчика приходилось 5 станков. После начала работы «по-стахановски» пара установщик-автоматчик стали обслуживать по 8 станков, а установщики Смирнов и Шурыгин вообще отказались от помощи автоматчиков. Немало было аналогичных примеров и в других подразделениях АТЭ: шлифовальщица Афанасьева перешла с обслуживания 1 станка на 2, при этом её удалось выработать 487 кулачков при норме 194[5]; в чугунной мастерской по инициативе мастера Кутькина был изменён режим работы зуборезного станка, в результате чего дневная выработка возросла с 69 шестерён до 130.
В масштабах всего завода автотракторного электрооборудования был проведён ряд мероприятий по рационализации производства[6]:
Эти меры сравнительно быстро стали приносить практические результаты. Так, в цехе стекольного ширпотреба в результате «выправления огней горелок»[12] и организации доставки материалов к рабочему месту[13], цех повысил производство подвесков с 33000 до 56000. Отдельные бригады выполнили план на 130-140%. В гончарном цехе глиномял Чоботов рационализировал работу глиномялок повысил выработку глины с 2 до 7 тонн.
Со второй половины декабря 1935 г. намечается переход от единичных рекордов к рекордам массовым. Крайней степенью этого увлечения стали т. н. «Стахановские сутки». Например, 19 декабря стахановские сутки были проведены в Механической мастерской Трансформаторного завода. В этот день первая смена выполнила план на 195%, вторая – на 236, а ночная – на 248. Т.о., мастерская, ранее выполнявшая план на 120-130%, в те сутки выполнила план на 225%[14].
1936 г. ознаменовался быстрым ростом стахановского движения. Если в начале го-да на Электрозаводе насчитывалось 1748 стахановцев, то летом их было уже 3768, причём 400 из них перевыполняли норму более, чем на 200%[15].
Надо сказать, что при внимательном прочтении причин успехов стахановцев читатель постепенно начинает задаваться вопросом – а где, собственно, среди всего этого, деятельность масс? Стахановское движение рассматривалось в первую очередь как новый этап или, если угодно, новый качественный уровень трудовой активности широких слоёв советского рабочего класса, но, по сути, стахановские рекорды – по крайней мере, по фактическому материалу Электрозавода – обеспечивались едва ли не исключительно усилиями администрации, которая оптимизировала условия труда для некоторых рабочих, в результате чего производительность таких «избранных» резко возрастала. Автор не усматривает в данном сюжете не только никакого психологического аспекта, но и никакой экономической составляющей. Если в автомобиль залить побольше топлива – он поедет дальше. Если рабочего освободить от подсобных работ (то есть поручить их подсобному рабочему), его производительность возрастёт. Разумеется, рабочий был заинтересован в том, что бы администрация перевела его в «стахановские условия труда», но в настоящий момент автор не располагает документами, позволяющими допустить наличие стимула типа «если будешь работать хорошо – назовём тебя стахановцем и перевёдём в особо благоприятные условия работы, в которых ты сможешь работать ещё лучше». Любопытно, что в 1936 г. администрация Электрозавода пеняла дирекциям заводов АТЭ, ЗЭМ и Трансформаторного на то, что из-за плохого руководства стахановским движением со стороны администрации упомянутых заводов случалось, что «… из-за плохой организации рабочего места стахановца он переставал быть стахановцем»[16]. В том же 1936 г. заводоуправлением были собраны и проанализированы основные «методы работы стахановцев»[17]:
1. Улучшение организации рабочего места
2. Наиболее рациональное построение рабочего места
3. Передача вспомогательных работ подсобным рабочим
4. Уплотнение рабочего дня
5. Разделение труда и правильная расстановка рабочей силы.
Обращает на себя внимание то, что решительно все перечисленные «методы» находятся вне компетенции рядового рабочего. В лучшем случае рабочий мог ходатайствовать перед администрацией об улучшении организации своего рабочего места или о придании ему персонального подсобника для разгрузки ходатая от вспомогательных операций. В любом случае решение об организации (или не организации) работы по-стахановски принималось только и исключительно администрацией.
Надо отметить, что стахановское движение вызывало весьма неоднозначную реак-цию у основной массы рабочих. Возможно, имела место обычная завись к коллеге, который работает на соседнем станке, но в лучших условиях. Установлено, что в ряде случаев пример стахановцев приводил к повышению обязательной нормы выработки для всех работников участка. В результате имели место, по выражению тех лет «классово чуждые выступления». Например, на заводе элетромашин были сорваны портреты стахановцев с Доски Почёта, а на Ламповом заводе установщик отказался настраивать станок рабочего-стахановца[18].
Ещё одной особенностью стахановского движения была размытость и аморфность самого понятия «стахановец». Реально стахановцем считался рабочий, существенно перевыполнявший средний для рабочих данного участка уровень выработки.
Соотношение выработки рабочих стахановцев и обычных рабочих на различных заводах Электрокомбината в 1936 г. [19]
| Операция | Норма выработки среди стахановцев | Норма выработки среди обычных рабочих |
| Трансформаторный завод | ||
| Сварка швов сечения 45 мм. | 250% | 135% |
| Насадка катушек | 330% | 135% |
| Ламповый завод | ||
| Обрезка колб | 159% | 108% |
| Первичная штамповка | 131% | 108% |
Из таблицы видно, что стахановец мог давать и 330, и 130% выработки нормы, всё зависело от того, какова средняя выработка рабочих на данной операции.
Итак, при ближайшем рассмотрении становится очевидно, что стахановское дви-жение имело весьма мало общего с «рабочей инициативой», «самодеятельностью масс» и тому подобными материями. По сути, стахановские рекорды обеспечивались исключительно решениями администрации, создававшей для некоторых рабочих льготные условия труда. Хотя «льготность» этих условий была очень условна, и, строго говоря, именно так и должны были работать все рабочие, администрация, видимо, была физически не способна обеспечить всех сотрудников подсобниками и прочими атрибутами «стахановской технологии». Именно это и предопределило невозможность распространение стахановских методов на всю индустрию СССР.
__________________________________________________________________
[1] ЦМАМ, Ф.2090. Оп.1. Д.1627, Л.2
[2] Там же, Д.1626
[3] Там же, Д. 1627, Л.3
[4] Там же, Л.4
[5] Там же, Л.5
[6] Там же, Л.6
[7] ранее, рабочий, явившись на работу, сначала приводил в порядок своё рабочее место, и лишь после этого приступал к выполнению производственного задания. Т.о., 10–15 минут терялись не производительно. Теперь процедура подготовки рабочего места была регламентирована, и рабочим вменялось в обязанности подготовить рабочее место ДО начал работ. По сути, данное мероприятие свелось к тому, что рабочих обязали являться на работу на 15 минут раньше начала рабочего дня.
[8] Ранее каждый рабочий должен был лично отнести затупившийся резец или иной режущий инструмент в участок, отвечающий за качество инструмента. Теперь в каждом цехе (бригаде) был выделен специальный человек, отвечающий за качество режущей кромки у соответствующих инструментов. Разумеется, количество непроизводительно растрачиваемого времени сократилось. Непонятно, почему такое очевидное решение было принято только в 1935 г.
[9] так в тексте
[10] 5–6 меры относятся вообще к уровню администрирования XVI–XVII вв. Повышение производительности как результат освобождения квалифицированной рабочей силы от вспомогательных операций и разделение сложных операций на ряд простых было известно ещё организаторам первых мануфактур.
[11] Конечно, хотелось бы верить, что данное ускорение темпов выполнения технологических операций стало результатом внедрения продуманных передовых технологий, однако внедрение ускоренных темпов одновременно на нескольких различных операциях наводит на грустное предположение, что данная мера являлась сугубо волюнтаристской, и не была как-либо подкреплена технологическими выкладками. Конечно, выработка на один станок при этом возрастала, но ресурс техники вырабатывался много быстрее.
[12] Так в тексте. Автор затрудняется указать, какое отношение данное мероприятие (по сути, оптимизация работы техники – стандартная процедура отладки оборудования) имело к стахановскому движению, но сотрудники АТЭ в 1935 г. включили эту новацию в список стахановских мероприятий
[13] ранее рабочий должен был сам ходить за ним
[14] ЦМАМ. Ф. 2090. Оп. 1. Д. 1627, Л.26.
[15] Там же, Д.1714, Л.2
[16] Там же, Л.10
[17] Там же, Л.21
[18] ЦМАМ. Ф. 2090. Оп. 1. Д.1715. Л.99
[19] Там же, Л.5
Другие статьи цикла
[email protected] Все права защищены / Copyright 2008—2012 Редакция и авторы
Происхождение и значение стахановского движения
Для понимания причин возникновения стахановского и его целей, надо вспомнить кто именно работал на промышленных предприятиях в те годы.
Очень часто это были сезонные работники, колхозники-отходники, для которых работа на заводе была не основной деятельность.
Они могли просто взять и уйти, потому что так требовал календарь сельскохозяйственных работ
Со временем ситуация улучшала, но сезонные рабочие по прежнему оставались значительным фактором.
Они не являлись квалифицированными рабочими и не умели обращаться с промышленным оборудованием, а все навыки полученные на заводе зимой забывались за время летних работ.
Вдобавок, крестьяне привыкли работать индивидуально, на своих личных наделах, и не были настроены на бригадную работу с разделением труда.
Ставить своё доход в зависимость от эффективности работы другого человека было рисковано.
А так как нормы выработки формировались на основании реальных показателей, то они соответствовали возможностям массовых неквалифицированных сезонных рабочих.
В случае со угольщиками Донбасса это были те самые 7 тонн в сутки.
То есть, дело было не в энтузиазме, не в трудовом порыве и не в хорошем настроении.
Увеличение выработки было обеспечено более эффективной организацией труда.
Наградой же Стаханову была не похвала и абстрактное звание передовика, а деньги.
В первой же заметке про Стаханова содержалась информация о том, сколько денег он заработал в процессе постановки рекорда.
И если смотреть все последующие материалы о стахановцах, то видно, что в первую очередь речь идёт о деньгах.
И о том, что можно купить на эти деньги
Именно про высокие зарплаты писала советская пресса, когда пропагандировала стахановское движение.
Именно про высокие зарплаты говорили стахановцы приехавшие в ноябре 1935 года на Первое Всесоюзное совещание стахановцев
И именно про это была известная фраза Сталина «Жить стало лучше. Жить стало веселей».
Полностью она звучала так
Основой стахановского движения послужило прежде всего коренное улучшение материального положения рабочих. Жить стало лучше, товарищи. Жить стало веселее.
Таким образом, история стахановцев это не история про лозунги и героизм, а история про материальное стимулирование перехода на более эффективные методы работы.
И если для самих стахановцев речь шла именно про деньги, то государство таким образом пыталось преодолеть проблемы связанные с неквалифицированным трудов сезонных рабочих.
Государство говорило, что если освоить современную технику и методы работы, то можно вместо 389 рублей в месяц заработать 4361.
Стахановцы в этом случае выступали не в роли дурачков которые повелись на красивые лозунги, как многим кажется сейчас, а в роли высокоплачиваемого тарана, которым ломалась старая культура производства, старые технологии и старые нормы.
Лига историков
8.3K постов 36.2K подписчиков
Правила сообщества
— уважение к читателю и открытость
— регулярность и качество публикаций
— умение учить и учиться
— бездумный конвейер копипасты
— публикации на неисторическую тему / недостоверной исторической информации
— простановка тега [моё] на компиляционных постах
— неполные посты со ссылками на сторонний ресурс / рекламные посты
— видео без текстового сопровождения/конспекта (кроме лекций от профессионалов)
— дискуссии на тему постов
— уважение к труду автора
— личные оскорбления и провокации
— неподкрепленные фактами утверждения
Сидели пили вразнобой
Мадеру, старку, «зверобой» —
И вдруг нас всех зовут в забой
Чтоб завалило именно его.
Он в прошлом младший офицер,
Его нам ставили в пример,
Он был, как юный пионер,
И вот он прямо с корабля
Пришёл стране давать угля,
А вот сегодня наломал, как видно, дров.
Спустились в штрек,
Большого риска человек —
Сказал: «Беда для нас для всех,
Вот раскопаем — он опять
Начнёт три нормы выполнять,
Начнёт стране угля давать,
А поработаем с прохладцей —
Один за всех и все
. Служил он в Таллине
Теперь лежит заваленный,
Нам жаль по-человечески его.
За кадром остаётся вопрос порчи инструмента, который в случае со Стахановым (и другими передовиками-пролетариями) стоял очень острою. Там ради социалистических рекордов портилось такое количество инструмента, что добытый уголь многократно не окупался.
Чтоб было понятнее, это как если вы начинаете сверлить без остановки, не тратя времени на охлаждение дрели или сверла, и в случае неизбежной поломки, просто заменяете сверло или дрель, продолжая сверлить в таком же темпе. Количество просверленных дырок будет рекордным, но какой ценой?
Высшему же руководству, наверняка и молотка в руках не державшему, всё это было невдомёк. Главное, красивые цифры, подтверждающие преимущество Советского строя.
«Сейчас по Стахановски не поработаешь, сразу зарплату срежут и норму сразу повысят.»
Вы будете смеяться, но и в то время все было точно так же:
«Ради рекорда была парализована работа шахты. В других местах, где начали внедрять «стахановское» движение, начальники и инженеры были часто против: невозможно так интенсивно эксплуатировать технику, она ломается. Инженеры и главные директора шахт бастовали. Кроме того, увеличение выработки отдельными работниками вело к общему повышению трудовых норм выработки, при том, что заработная плата оставалась неизменной. Рабочих-передовиков часто травили, потому что из-за них другие рабочие должны были интенсивнее работать, получая фактически ту же зарплату.»
Ну ёлки. сегодня ты делаешь 130% нормы, а завтра норму повышают на 40% и ты уже штрафник без премии. Эффективный менеджемент и все дела! СССР развалился и виной тому именно его руководство и «эффективные» методы работы..
Стахановское движение привело к многим перекосам.. вот например нужно собрать 100 часов на производстве, такой план(допустим всего 2 детали: А и Б). Есть стахановцы, они делают по 1000 шестерёнок типа А, а вот те кто делают шестерёнки Б не стахановцы, и делают только 50 шестерёнок.. т.е. завод должен заплатить всем рабочим в 8 раз больше плана, а получит только 50% плановой продукции.. израсходует кучу лишних деталей и материалов и совершенно без цели. Но план то стахановцы перевыполнили. хоть это и огромные убытки для завода.
сейчас то же самое, если вдруг на работе сделаешь больше, или чужую работу, то потом ты будешь обязан ее делать.
поэтому народ занят имитацией деятельности и правильно делает.
Сейчас по Стахановски не поработаешь, сразу зарплату срежут и норму сразу повысят.
И директору не укажешь, как правильно надо работать, сразу уволит.
Поэтому и катимся в отстающие страны.
То есть, дело было не в энтузиазме, не в трудовом порыве и не в хорошем настроении.
Судя по отсутствия очевидного вопрос про футболку, никто видео не смотрит 🙂
ой ой ой этак вы коммунизм не построите если будет стахановы и не стахановы у вас опять будет расслоения на обеспеченных и не обеспеченных из этого опять деление в классе рабочих на подклассы стахановцев и обычных рабочих
Ну вы что не могло такого быть! Рабочие бедолаги хуячили за хлеб и воду.
Это сарказм если что.
Нормальные рабочие в СССР нормально зарабатывали.
Стаханов умер в психушке от белой горячки. Такова цена славы.
Сейчас существует тенденция рассматривать стахановцев как энтузиастов ставивших рекорды исключительно по имя великих целей и светлых идеалов.
Думаю,сейчас никто так не считает.
Сколько старух-колхозниц надо чтобы родить одного стахановца?
Пару дней назад увидел в фейсбуке картинку про слёт старух-колхозниц в 1933 году.
Сама по себе формулировка «слёт старух-колхозниц» звучит как что-то смешное и весёлое, типа хора бабок-ёжек из мультфильма «Летуний корабль», но в реальности 1930-х годов это было серъёзное дело, имеющее непосредственное отношение к стахановцам и тому зачем они понадобились Сталину ( Происхождение и значение стахановского движения ).
Дело в том, что без слёта старух-колхозниц в 1933 году не было бы стахановцев в 1935.
Интенсивное строительство заводов и создание новых отраслей промышленности проходило в условиях жесточайшего кадрового голода. И речь тут не о том, что не было квалифицированной рабочей силы, а о том, что рабочей силы не было вообще.
В начале 1930-х разворачивается кампания по повышению качества рабочей силы и в 1931 году на свет появляются два важных документа.
Да, обширная социальная кампания по борьбе с «кухонным рабством» нужна для получения новых рабочих рук.
Женщин агитируют и стимулируют идти на работу. Для этого организуются столовые, фабрик-кухни, прачечные, ясли и т.п.
Потом будет Паша Ангелина с лозунгом «100 тысяч подруг на трактор», потом будут плакаты, истории и призывы и т.п. В некоторой степени, об этом же рассказывает фильм «Москва слезам не верит», но уже не в виде лозунга и призыва, а просто как повествование.
Но всё это берёт своё начало в 1931 году, когда начинает реализовываться государственная политика по привлечению рабочих кадров с промышленность. Кадровый голод становится настолько сильным, в ход идут самые разные способы решения этой проблемы, включая привлечение тех кто раньше в работе не участвовал.
И это были не только женщины, но и. старик и старухи
Нельзя сказать, что это было очень длительное и заметное явление, но та заметочка про «слёт старух-колхозниц» является частью страницы газеты «Известия». Страницы, которая целиком посвящена именно теме работающих стариков.
Так что, это была достаточно серъёзная попытка получения новых рабочих рук.
Судя по отсутствию в центральной печати сообщений о достижениях старух-колхозниц, эта инициатива не вышла из стадии эксперимента или же целевая аудитория оказалась более сознательной чем молодое поколение, и длительных уговоров не понадобилось. А может быть старухам-колхозницам дали более приятное обозначение и больше не называли «старухами-колхозницами»
Однако, независимо от причин по которым мы не видим дальнейшего развития этой агитации, она является важной частью общего процесса.
Процесса, в результате которого к 1935 году набралось достаточное количество опытных рабочих и работниц, чтобы дать им назвать их общем именем «стахановцы», назначить им высокую зарплату и, собрав в Кремле, благословить на внедрение новых технологий и методов работы.
Старухи-колхозницы входили в число тех людей, которые занимали рабочие места опустевшие после ухода в город тех работников и работниц которых потом назовут «стахановцы»
Предыдущие рассказы о том откуда взялись стахановцы и зачем они были нужны СССР: