сиос что это охрана труда
Главное про смывающие и обезвреживающие средства: обеспечение и нормы
В процессе трудовой деятельности, особенно, если это производство, на часть сотрудников в большей или меньшей степени воздействуют различные неблагоприятные факторы, которые при постоянном контакте могут привести к развитию профессионального заболевания.
Именно поэтому и выдаются смывающие и обезвреживающие средства. Они направлены защитить кожу рук от воздействия негативных производственных факторов. Кроме защиты, необходимо еще кожу рук очищать, восстанавливать, тем самым уменьшая последствия воздействия.
По статистике заболевания кожи занимают в среднем 10%, но в различных отраслях могут варьироваться в большую или меньшую сторону. Для снижения вредного воздействия, контакт работника с производственными раздражителями должен быть минимальным.
Для реализации этих целей предусмотрена выдача перчаток, но даже в этой ситуации при постоянном использовании у сотрудников снижается чувствительность кожи рук, может повышаться потоотделение и даже возникает дерматит, развиваются аллергические заболевания.
К тому же в некоторых отраслях использование перчаток просто не совместимо с особенностями технологического процесса и только мешают, а не защищают. И тут особую роль играют смывающие и обезвреживающие средства, которые направлены на защиту здоровья работника.
Тема, на первый взгляд, очень простая, но тем не менее вызывает массу вопросов, поэтому предлагаю ее детально разобрать и если вам будет что добавить, обязательно присоединяйтесь в комментариях.
Смывающие и обезвреживающие средства
Для того чтобы оградить работников от воздействия негативных производственных факторов, работодателю вменена дополнительная обязанность – выдавать смывающие и обезвреживающие средства (ст. 221 ТК РФ).
Объем выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств определен приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н.
Причем немаловажный факт, на который стоит обратить внимание и иметь в виду в момент приобретения СиОС, они все должны иметь сертификат безопасности (п. 8 Приказ № 1122н).
И если при проведении проверки трудовой инспекцией сертификат вы не сможете предоставить, то инспектор вправе включить данное нарушение в предписание и протокол.
Вы можете настаивать на малозначительности нарушения и требовать административную ответственность в виде предупреждения, но тем не менее вероятность штрафа остается и она такая же, как и в случае, если отсутствует обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами.
Ответственность работодателя
Штрафы за несоблюдение требований законодательства в части охраны труда существенные для бюджета даже большой компании, а что уж говорить про небольшие ООО и ИП.
Причем за нарушение выдаче смывающих и обезвреживающих средств, штраф будет даже больше, чем если вы не проведете медосмотр.
И в этом случае работодателю грозит административная ответственность в размере: (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
А по личным наблюдениям и основываясь на свою практику и коллег, могу сказать, что у многих, даже крупных компаний не ведется в полном объеме выдача и документарное оформление этой, казалась бы, на первый взгляд, простой обязанности.
И для этого стоит разобраться, что к чему и предпринять необходимые шаги, чтобы избежать неприятностей в будущем.
Весь спектр услуг по охране труда
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Кому положена выдача смывающих и обезвреживающих средств
Выдача смывающих и обезвреживающих средств должна быть обеспечена абсолютно всеми работодателями, но только тех сотрудников, которым эти средства действительно полагаются.
В п. 15–22 Приложения № 2 Приказа № 1122н перечисляются работы и факторы, при которых должно быть обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами. Подбираются и выдаются СиОС по результатам специальной оценки условий труда.
Определить кому положена выдача можно, используя Типовые нормы смывающих и обезвреживающих средств (Приложение № 1 Приказ № 1122н).
Работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда приказом № 1122н, обязателен комплексный подход к защите кожи рук – защита, очищение и регенерация.
Еще одно наблюдение – это путаница, в том что выдавать? Все три вида средств или только одно, или нужно два? Если два, то какие?
Чтобы упростить вашу задачу, предлагаю вам пользоваться сводной таблицей по выдаче смывающих и обезвреживающих средств.
Сводная таблица по выдаче смывающих и обезвреживающих средств
Перечень смывающих и обезвреживающих средств по профессиям составляется строго на основании Типовых норм приказа № 1122н специалистом по охране труда, согласовывается с профсоюзом и утверждается руководителем организации.
Если работодатель желает, он может улучшить условия труда работников и установить свои нормы, отталкиваясь от Типовых, опять же согласовав предварительно с профсоюзом.
Фактически же выдача смывающих и обезвреживающих средств обычно производится на складе и должна фиксироваться соответствующим образом.
Порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств
Разбирать порядок выдачи смывающих и обезвреживающих средств стоит, начиная с трудового договора. Ранее требовалось обязательное внесение в ТД информации о норме выдачи СиОС работнику.
С 12 июля 2018 года это требование не обязательное, но при условии, что у вас разработаны нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств и работник с ними ознакомлен до приема на работу под подпись (приказ Минтруд № 805н от 23.11.2017).
Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств
Для того чтобы сотрудник, которым производится обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами знал, кому что выдавать, необходимо разработать нормы по профессиям.
В которых обозначаются должности, наименование средства и количество выдачи на месяц и пересчете на год.
Образец норм выдачи смывающих и обезвреживающих средств
Скачать образец, в котором представлены нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств вы можете, перейдя по ссылке.
Данный перечень следует ввести в действие приказом по организации и в нем же обозначить ответственных за выдачу, приобретение и контроль.
Чтобы не плодить документы, этим же приказом по организации можно ввести в действие положение о выдаче СиОС, в котором уже подробно, детально обозначается порядок приобретения и обеспечения работников, выдача и пользование смывающими и обезвреживающими средствами.
Образец приказа о выдаче смывающих и обезвреживающих средств
Приказ и положение выдачи смывающих и обезвреживающих средств вы можете, перейдя по ссылке.
Выдача средств для легкосмываемых загрязнений
Следует немного остановиться на данном вопросе отдельно, потому как до выхода в свет Приказа № 805н, средства защиты для работ, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, выдавались с регистрацией в личной карточке. Теперь такой необходимости нет.
Но обеспечение сотрудников, занятых на таких работах, смывающими средствами должно быть в обязательном порядке. И в этом случае, допускается обеспечивать постоянное наличие в туалетах и душевых мыла, твердого или жидкого, на ваше усмотрение (п. 20 Приказ № 1122н).
Дозирующие системы смывающих и обеззараживающих средств
Жидкое мыло объемом более 250 мл обычно выдается в дозирующих системах, которые могут крепиться в санитарно-бытовых комнатах и пополняться по мере расходования. Контролировать постоянное наличие обязан работник, на которого возложена эта обязанность приказом по организации.
Достаточно удобно и экономно для крупных предприятий использовать дозирующие системы не только для мыла, но и для защитного и регенерирующего крема, очищающей пасты.
Личная карточка смывающих и обезвреживающих средств
Выдаваться СиОС должны ежемесячно лично каждому работнику с обязательной фиксацией в личные карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств. А также в карточке обязательно указывается сертификат на каждое средство.
Образец заполнения личной карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств (лицевая сторона)
Образец заполнения личной карточки выдачи смывающих и обезвреживающих средств (оборотная сторона)
Проверяйте наличие каждой подписи работника, потому как если не будет одной из них инспектор ГИТ сочтет, что вы не обеспечили работника полагающимися ему средствами защиты.
И стоит затронуть несколько вопросов по выдаче, которые могут возникнуть при организации данного процесса:
Тема не сложная, но мелких нюансов возникает много, по этой причине и поясняющих писем Минтруд подготовил достаточно много.
Основные выводы
Чтобы используемые смывающие и обезвреживающие средства были максимально эффективными, для этого работникам во время проведения инструктажа нужно объяснять, как применяются. Причем донести до них, что не стоит крем отдавать жене, а пользоваться самому, потому как выдается он для создания безопасных условий труда и защиты его здоровья в будущем.
А работодатель, в свою очередь, обязан организовать надлежащий учет смывающих и обезвреживающих средств и контролировать их регулярную выдачу с оформлением всех необходимых документов.
Комплекс всех этих мер позволит не только защититься от штрафов, но и предупредить возникновение профессиональных заболеваний, а значит исключить массу проблем в будущем.
Главное, не забывайте контролировать срок годности средств защиты 🙂
Желаю вам безопасной и эффективной работы!
Если после прочтения статьи у вас остались вопросы, пишите в комментариях, обязательно отвечу всем. Понадобится помощь в оформлении документов, обращайтесь.
разработаю документы за вас
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по охране труда. Качественно и в срок!
Скачать приказ и положение о выдачи смывающих и обезвреживающих средств
Внедрение и организация охраны труда
Охрана труда и промышленная безопасность – приоритетное социально-экономическое направление развития современной компании
В современном мире, к вопросам сохранения человеческой жизни и здоровья в процессе производственной деятельности относятся очень серьезно. Наша страна не является исключением, а в ряде аспектов устанавливает гораздо более высокие стандарты к уровню и качеству охраны труда и безопасности сотрудников.
Любое серьезное предприятие заинтересовано в производстве качественной, конкурентноспособной продукции, однако этого невозможно добиться без социально ориентированного подхода по отношению к своим сотрудникам, и окружающей среде.
Повышение уровня жизни и здоровья сотрудников является одной из наиболее важных программ социального развития России на государственном уровне, что в свою очередь влечет за собой максимально пристальное внимание, а часто и жесткие меры со стороны надзорных органов с одной стороны, и значительные поблажки и налоговые льготы для ответственный предпринемателей с другой стороны.
С учетом текущей ситуации, задача по созданию системы управления охраной труда (СУОТ) становится крайне актуальной для ответственных и рационально мыслящих руководителей (не путать с СОУТ – «специальная оценка условий труда», являющаяся лишь составной частью систему СУОТ). Так же наличие внедренной системы СУОТ позволяет организациям успешно проходить сертификацию на соответствие требованиям международных стандартов и работать с крупными зарубежными партнерами.
Создание и внедрение СУОТ в организации является во многих случаях не простой и возможно затратной задачей, так как это не разовое мероприятие, которое проводится для «галочки» в отчете руководства или подготовки к проверке Государственной инспекцией труда, а разработанная, четко отлаженная, постоянно функционирующая система. В которой каждый участник четко понимает свои функции и обязанности. В основе создания и функционирования СУОТ лежат принципы: «Планируй – Делай – Проверяй — Совершенствуй» (от анг. «Plan-Do-Check-Act»).
Каждый из указанных шагов содержит ключевые задачи. Рассмотрим их кратко:
Важнейшим принципом системы является – постоянное развитие и совершенствование, которое в итоге должно повышать качество условий труда и снижать уровень происшествий в организации.
Нормативные требования охраны труда в России
На федеральном уровне определен ряд обязательных требований для всех предприятий, выполняющих экономическую деятельность на территории Российской федерации:
Данный перечень не является конечным, он содержит лишь часть основных нормативных документов, помимо перечисленных есть ряд законов и постановлений, СНИПов, регламентов, инструкций, которыми должен руководствоваться специалист по охране труда в процессе своей деятельности.
Актуальные вопросы при внедрении СУОТ и способы решения
Все вышеперечисленное, а также множество других факторов приводит к возникновению ряда вопросов:
Для ответа на эти и многие другие вопросы мы предлагаем Вам услуги по автоматизации бизнес-процессов в области охраны труда, промышленной безопасности,пожарной безопасности, экологии.
Наша компания имеет опыт разработки и внедрения комплексных информационных в крупнейших отраслевых компаниях нашей страны.
Возможные направления при создании автоматизированной информационной системы в области ОТиПБ
Основными направлениями в части автоматизации являются:
В процессе разработки и внедрения информационной системы в области охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ) решаются следующие основные задачи:
Функциональные возможности автоматизированной информационной системы в области охраны труда и промышленной безопасности
Ключевыми функциями информационной системы, наиболее востребованными среди пользователей, можно выделить:
Блок «Охрана труда»:
Блок «Промышленная безопасность»
Блок «Пожарная безопасность»
Блок «Охрана окружающей среды»
Блок «Общие функции»
Результаты внедрения автоматизированной информационной системы в области охраны труда и промышленной безопасности
В результате комплексного внедрения информационной системы достигаются следующие цели:
Как обеспечить безопасные условия труда в период пандемии коронавируса
Для организаций, продолжающих работу, встает задача обеспечения безопасных условий труда для сотрудников, которая предполагает:
Очень важно снижать вероятность заражения сотрудников путем их изоляции (полной или частичной) от зараженной среды с помощью СИЗ или антисептической обработки самой среды с помощью СиОС.
Минздрав России и Роспотребнадзор опубликовали рекомендации работникам и работодателям в условиях распространения коронавирусной инфекции: всем работникам, которым в соответствии со служебными обязанностями необходимо общаться в течение рабочего дня с большим количеством людей, рекомендуется носить средства индивидуальной защиты — маски и перчатки, регулярно обрабатывать руки антисептическими средствами. Работодателям рекомендуется обеспечить таких работников соответствующими средствами индивидуальной защиты, осуществлять температурный контроль сотрудников, контроль дезинфекции помещений, контроль наличия СИЗ и СиОС. Кроме того, в Москве и ряде других регионов России введен масочно-перчаточный режим перемещения граждан.
Маски, перчатки и антисептические средства уже перестают быть дефицитом. Многие предприятия, ранее выпускавшие совсем другую продукцию, начинают выпускать СИЗ и СиОС, их количество будет расти с каждым днем.
Сейчас перед работодателями встают вопросы, сколько необходимо приобрести СИЗ и СиОС, чтобы обеспечить безопасную работу организации и насколько хватит этого запаса.
Организации, в которых сотрудники и ранее работали во вредных и опасных условиях труда, уже хорошо знакомы с требованиями ст. 221 Трудового кодекса Российской федерации, предписывающей работодателю обеспечить таких сотрудников СИЗ и СиОС согласно установленным нормам. Теперь вопрос организации учета СИЗ и СиОС становится актуальным и для тех компаний, которые раньше об этом не знали или не задумывались.
Так, например, при формировании норм выдачи СИЗ есть возможность воспользоваться интерактивным помощником.
Помощник подскажет, какие СИЗ положены для каждой должности:
При наличии норм и документов выдачи расчет потребности для подразделения происходит автоматизированно:
Все потребности подразделений консолидируются в общий план закупок по организации:
Функциональный блок «Охрана труда» внедрен и используется в компаниях различного масштаба и отраслей, среди которых: ПАО «Газпром нефть» (вертикально-интегрированная нефтяная компания, осуществляющая разведку и разработку месторождений нефти и газа, нефтепереработку, производство и реализацию нефтепродуктов), ОАО «Красцветмет» (один из крупнейших в мире производителей аффинированных драгоценных металлов, а также изделий из них), ООО «Зарубежнефть-добыча Харьяга», ООО «УРАЙ НПО-СЕРВИС», шахта «Чертинская-Коксовая» (ООО «ММК-Уголь»), ООО «СК «РУСВЬЕТПЕТРО», ООО «Касимов-Древ».
Специальная оценка условий труда: как избежать ошибок в работе, разъяснения в деталях, практический опыт
Все про опасные и вредные производственные факторы: классификация и защита
Все про хронометраж рабочего времени для спецоценки: цели, как составить
Все о проведение специальной оценки условий труда пошаговый алгоритм 2021 года
Производственный контроль: тонкости и нюансы по охране труда на предприятии
Делюсь интересной информацией не только на блоге, но и в социальных сетях!
Email YouTube Instagram Facebook Вконтакте Одноклассники Twitter
Подписка на статьи
Подпишитесь на Новые Статьи, чтобы Ничего Не Пропустить
Хотите узнать больше об охране труда?
Все самое интересное впереди!
С уважением,
автор этого блога,
Екатерина Воронцова
1С:StopCOVID
Быстрая настройка системы
Быструю настройку системы можно осуществить с помощью специальных мастеров настройки:
С помощью мастера настройки подсистемы COVID-19 можно оперативно загрузить в систему такие первоначальные данные как: Организация, Подразделения, Сотрудники, Должности.
С помощью мастера настройки СИЗ и СиОС формируется такая нормативно-справочная информация, как: нормы выдачи СИЗ и СиОС, справочники средств защиты. Эти данные позволят в дальнейшем сформировать потребность в обеспечении сотрудников средствами защиты, а также спланировать закупку СИЗ и СиОС.
В мастере настройки «Забота о сотрудниках» производится настройка работы сотрудников, указываются ответственные за дезинфекцию, производится выбор ведения журнала термоконтроля, устанавливаются графики работы сотрудников.
Мастер настройки мобильного приложения позволяет оперативно настроить мобильное приложение для дальнейшей организации быстрого доступа и обмена информацией с «1С:StopCOVID». Перейти к установке мобильного приложения можно по ссылке https://play.google.com/store/apps/details?id=board.cv.cv1 или отсканировав QR-код:
Мобильное приложение
С помощью мобильного приложения сотрудник может отправить в «1С:StopCOVID» следующие данные:
Информационно-аналитическая панель
Информационно-аналитическая панель с возможностью переключения на детализированные диаграммы и отчеты позволяет отслеживать основные показатели готовности компании к работе в условиях пандемии COVID-19. Руководителю доступны оперативные сведения о сотрудниках – нахождение на рабочем месте, температура тела, обеспеченность СИЗ и СиОС в разрезе подразделения и организации.
Контроль и планирование обеспечения СИЗ и СиОС
Подсистема «СИЗ и СиОС» содержит информацию о нормах выдачи СИЗ и СиОС и помогает менеджменту контролировать обеспеченность организации необходимым количеством СИЗ и СиОС, формировать потребность организации в средствах индивидуальной защиты (например, в масках и перчатках) и в смывающих и обеззараживающих средствах (например, в антисептиках), планировать их закупку.
Подсистема позволяет быстро и удобно устанавливать нормы для дополнительной выдачи СИЗ и СиОС по каждому сотруднику. Кроме того, пользователям доступны рекомендации и напоминания о своевременной смене СИЗ и проведении дезинфекций с использованием СиОС.
Учет и контроль обеспеченности СИЗ и СиОС
Подсистема содержит сведения о нормах выдачи СИЗ и СиОС, которые помогают обеспечить корректную выдачу средств защиты, а также спланировать обеспечение СИЗ и СиОС сотрудников.
Помимо возможности обеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты, выдаваемыми каждому сотруднику, предусмотрена возможность формирования дежурных средств защиты – тех, которые выдаются на подразделение для выдачи посетителям организации. В системе реализована возможность печати отчета по выданным СИЗ (форма МБ-7, утверждённой Постановлением Госкомстата России от 30.10.97 N 71а).
Для каждого сотрудника формируются личные карточки учета выдачи СИЗ и СиОС, которые позволяют организовать надлежащий контроль за выдачей сотруднику СИЗ и СиОС. В системе реализована возможность ведения электронной формы карточки СИЗ, разрешенной законодательством.
Планирование обеспечения СИЗ и СиОС
Решение позволяет автоматически рассчитывать потребность получения сотрудниками СИЗ и СиОС, используя актуальные нормы выдачи, информацию о выданных ранее средствах защиты, учитывая количество и периодичность, указанную в нормах, а также, сведения об остатках на балансе каждого сотрудника. Автоматизированный расчет потребности в СИЗ и СиОС поможет на основании полученных данных сформировать корректный и точный план закупок, сформировать заказы поставщикам.
Автоматическое формирование плана закупок:
Автоматическое формирование заказа поставщику:
Графики выдачи средств защиты:
Загрузка норм выдачи СИЗ и СиОС
Система поможет собрать данные о подразделениях, в которых необходимо произвести выдачу, должностях, которые должны быть обеспечены средствами защиты, а также о средствах защиты, их количестве и периодичности выдачи. Для использования норм выдачи, система предложит воспользоваться рекомендуемым перечнем средств защиты, с уже установленным количеством и периодичностью.
Система позволяет загружать сведения об установленных в организации нормах выдачи средств защиты несколькими способами: загрузкой из внешнего файла, либо загрузкой типовых отраслевых норм через мастер загрузки.
Учет сотрудников на рабочих местах
Подсистема позволяет менеджменту организации отслеживать присутствие сотрудников на рабочих местах (работает на рабочем месте или удаленно), видеть причину отсутствия в случае, если сотрудник отсутствует на рабочем месте, отслеживать время прибытия сотрудника на рабочее место. При необходимости информацию о статусе работы сотрудников может вносить руководитель подразделения либо иное уполномоченное лицо организации. При отсутствии информации о статусе работы сотрудник получает напоминание о необходимости ввода статуса.
Учет текущего статуса работы сотрудника
Каждый сотрудник в начале рабочего дня отмечается в системе. Текущее время устанавливается в качестве времени начала работы. Сотрудники отмечают, где они приступают к работе (на рабочем месте или удаленно).
При необходимости, руководитель подразделения может ввести данные за другого сотрудника. Для этого достаточно выставить флажок Ввод данных за другого сотрудника.
Информацию о присутствии сотрудников на рабочих местах, руководитель видит в режиме реального времени на панели Мониторинг COVID-19: диаграмма Сотрудники и Отчет по статусу сотрудников.
Система позволяет настраивать напоминания о необходимости ввода сотрудниками своего статуса работы.
Температурный контроль сотрудников
Подсистема позволяет вести учет состояния здоровья сотрудников и отслеживать показатели температуры тела сотрудников в течении рабочего дня. Сотрудник вводит информацию о своей температуре с периодичностью, которая задается в системе.
Руководитель видит информацию о температуре тела сотрудников в режиме реального времени на панели Мониторинг COVID-19 и в Журнале учета температуры сотрудника. В случае выявления повышенной температуры тела сотрудника, появляется красный сектор с указанием количества таких сотрудников.
Система позволяет настраивать напоминания о необходимости ввода показателей температуры тела (например, каждые 2 часа).
Дезинфекция помещений
Подсистема позволяет менеджменту организации видеть информацию о проведенных дезинфекциях рабочих мест и обработки помещений. В системе отображается информация о дате и времени проведения дезинфекции рабочих мест подразделений организации ответственным сотрудником.
Руководитель в режиме реального времени на панели Мониторинг COVID-19 видит Информацию о проведенных мероприятиях по дезинфекции рабочих мест.
Система позволяет настраивать напоминания о необходимости проведения дезинфекции помещений.
Информирование сотрудников
Система позволяет менеджменту организации бесконтактно осуществлять ознакомление сотрудников с информацией о проводимых оперативных мероприятиях по предотвращению заболевания сотрудников коронавирусной инфекцией COVID-19, и иной информацией. Система содержит инструмент согласования и управления новостями, их публикацией или архивированием.
Система поставляется с предварительно заполненными шаблонами информации, также предусмотрена возможность настойки периодичности напоминания сотрудникам наиболее важной информации, ознакомление с вложенным документами, памятками.
Вся оперативная информация представлена на информационной панели.
Проведение опросов сотрудников
Функциональность оперативного проведения опросов предназначена для бесконтактного сбора информации. Инструмент позволяет менеджменту организации собирать необходимую оперативную информацию от сотрудников, при отсутствии ответа сотрудник получает напоминание.
Опросы позволяют оперативно собирать важную текущую информацию по сотрудникам, такую как информация о проведенном тестировании сотрудника или членов его семьи на COVID-19, информация о необходимости выполнения предписания нахождения на самоизоляции, информация о средствах передвижения на работу и другую информацию.
Сотрудник может отвечать на вопросы, не заходя в отдельные документы.
Система позволяет создать группу необходимых вопросов для анкетирования, настраивать варианты ответов (один или несколько из предложенных вариантов, комментарии своего выбора).
Руководитель может анализировать данные по проведенным опросам.
Обмен данными с внешними системами
«1С:StopCOVID» может взаимодействовать с внешними системами, из которых получает необходимые данные по:
Реализована возможность получения данных с помощью загрузки из Excel, а также через универсальный обмен из следующих программных продуктов:
Реализована возможность универсальной загрузки данных из файла Excel установленного формата, а также возможность ручного ввода информации:
Также в продукте предусмотрена возможность загрузки адресных классификаторов и другой справочной информации из сервисов 1С:ИТС или интернета, возможен обмен данными с другими приложениями через текстовые файлы, DBF-файлы и XML-документы.
Технологические преимущества
Решение «1С:StopCOVID» разработано на версии технологической платформы «1С:Предприятие 8.3», которая позволяет:
Механизм функциональных опций, реализованный в «1С:StopCOVID», позволяет «включать» или «выключать» различные функциональные части прикладного решения без программирования (изменения конфигурации).