сертификат sa 8000 что это
Сертификация SA 8000:2014. Система менеджмента социальной ответственности
Последнее обновление: 03.11.2021
Оформление сертификата SA 8000:2014 для мониторинга системы менеджмента социальной ответственности. Обеспечение безопасности работников и уважительного отношения к ним, предотвращение случаев нарушения прав человека в процессе трудовой деятельности. Подготовка документов – от 3 дней.
Система менеджмента социальной ответственности
SA 8000:2014
Цeны, представленные на сайте, нoсят исключитeльно ознакомительный харaктер и не являютcя публичнoй офeртой, опрeделенной пунктoм 2 стaтьи 437 Граждaнского кoдекса Российской Федерации. Стоимость может измениться после согласования всех деталей договора.
*-зависит от численности персонала
После сертификации по SA 8000:2014 вы получите:
Развитие современных технологий, стремительная автоматизация производственных процессов, не устранило необходимости присутствия человека. Напротив, возникла необходимость защитить работников от негативных воздействий, повысить их безопасность при выполнении трудовых функций. С этой целью создаются различные международные стандарты. Одним из таких документов стал международный стандарт SA 8000:2014 (ранее – SA 8000:2008), регламентирующий принципы улучшения условий труда на предприятиях во всех странах мира.
Международный стандарт SA 8000 является универсальным документом. Это означает, что его принципы актуальны по отношению к компаниям любой сферы деятельности, находящимся в любой точке земного шара. При этом размер компании не играет существенной роли. Даже небольшие компании должны соответствовать установленным требованиям в области социальной ответственности, защиты труда и безопасности сотрудников. Прямым подтверждением этому является наличие сертификата SA 8000:2014.
Цели сертификации по стандарту SA 8000:2014
Кому потребуется сертификат соответствия стандарту SA 8000:2014?
Международный стандарт SA 8000 может быть использован любой организацией, которая стремится к защите своих сотрудников, к созданию привлекательного имиджа и деловой репутации компании, соответствующей принципам социальной ответственности. Наиболее актуально внедрение положений стандарта SA 8000 для предприятий, сотрудничающих с транснациональными корпорациями и планирующих выход на международные рынки.
Благодаря сертификации по SA 8000:2014 вы сможете:
Плановый инспекционный контроль, предусмотренный для подтверждения успешного функционирования системы менеджмента организации, проводится дважды в течение срока действия сертификата соответствия.
Сертификация по стандарту SA 8000
Сертификация по стандарту SA 8000
Что такое SA 8000
С середины XX века человечество задумалось о создании единой базы нормативов, улучшающих условия труда обыкновенных трудящихся. В 1950 году введена в действие европейская конвенция об основе свобод, закрепляющая гражданские права человека. В 1961 году принята Европейская Хартия, главной целью которой было закрепление социальных прав. На основе Хартии создан стандарт, способствующий контролю социальной политики. В 1996 году Международная организация, регулирующая требования управленческой ответственности, начала разработку документа, утверждающего этические нормы менеджмента.
Кроме вышеназванной Хартии, в основу документа положены: конвенции Международной трудовой организации, Всемирная декларация прав человека, Конвенция по правам детей.Сейчас действует третье издание SA 8000:2014.
Для чего нужна Сертификация по SA 8000
По «Глобальному договору» ООН сегодняшняя конкуренция предприятий приобретает социальную направленность, которая заключается в ответственном отношении к социуму: партнерам по бизнесу, государственным служащим, потребителям и акционерам. Сертификация по стандарту SA 8000 призывает повысить стабильность бизнеса, оно помогает руководству фирмы понять, что каждый работник влияет на успешную деятельность компании.
Требования стандарта SA 8000
Основные требования, заложенные в документе знакомы каждому. Это естественные моральные нормы, гарантирующие соблюдение основополагающих прав всех граждан:
Сертификация по международному стандарту SA 8000 не допускает несправедливые деяния в трудовой сфере, подсказывает решения по устранению возможных этических нарушений.
Получение сертификата по рассматриваемому международному документу является гарантией важного социального аспекта: продукция или услуга произведена с учетом приемлемых для общества норм. Внедрение SA 8000 «Социальная ответственность» повышает отдачу от каждого работника, что положительно влияет на производительность.
Кому необходим сертификат стандарта SA 8000
Принципы стандарта универсальны – они могут быть применены в любой организации, независимо от формы собственности, отраслевой принадлежности, размера. Сертификация по «Социальной ответственности 8000» добровольна. Она рекомендована тем, кто чтит свою честь – не дискриминирует, не использует детский труд, организует безопасные условия труда. Организация, получившая сертификат по стандарту SA 8000, заявляет во всеуслышание: «Мы ведем этичный бизнес!».
Элис Теппер Марлин – глава Social Accountability International – утверждает: с дальнейшим ростом доходов населения, потребители будут уделять пристальное внимание социальной ответственности брендов. Уже более 5 тысяч заводов внедрили стандарт SA 8000 – они позаботились о будущем своей деятельности.
Интеграция с другими стандартами
Система этического управления является прямым дополнением системы менеджмента качества по ИСО серии 9001, системы экологического управления ИСО серии 14001, системы менеджмента рисками OHSAS 18001. Комплекс названных стандартов, внедренных на предприятии, будет способствовать значительному улучшению социальной грамотности руководства, что повлечет за собой повышение качества труда работников.
Что даёт получение сертификата для компании?
Сертификация по SA 8000, полученная от независимой аккредитованной стороны, ведет к повышению конкурентных преимуществ компании не только на государственном, но и на международном рынке.
Для работников фирмы сертификация по указанному документу означает:
SA 8000
Системы менеджмента социальной ответственности
Стандарт SA 8000 был разработан Social Accountability International (SAI) – Международной организацией по социальной ответственности, штаб квартира которой находится в г. Нью‐Йорк, США.
Стандарт SA 8000 является международным стандартом, созданным с целью улучшения условий труда в различных странах мира. Данный стандарт основан на принципах конвенций Международной организации труда (МОТ), Декларации о всеобщих правах человека. Требования направлены на обеспечение защиты, уважительного отношения и безопасности работников, а также исключение случаев нарушения прав человека в процессе трудовых отношений.
Стандарт SA 8000 применим к деятельности любой организации, которая заботится о своих работниках, имидже компании и брэнда, и хочет продемонстрировать заинтересованным сторонам свою приверженность принципам корпоративной социальной ответственности. Особенно актуальна сертификация на соответствие стандарту SA 8000 для производственных компаний, являющихся или планирующих стать поставщиками крупных глобальных брендов, а также для компаний, которые работают или планируют выходить на международный рынок.
Подтверждением соответствия требованиям стандарта SA 8000 является наличие сертификата органа по сертификации, аккредитованного организацией SAAS (Social Accountability Accreditation Services). SAAS является организацией, специально учрежденной SAI для проведения аккредитации органов по сертификации.
Стандарт SA 8000 содержит требования к следующим элементам системы социальной ответственности организации:
Выгоды от внедрения и сертификации
Пройдя сертификацию системы менеджмента социальной ответственности на соответствие требованиям стандарта SA 8000, компания получает возможность:
SA 8000 – стандарт для оценки социальных аспектов систем управления. Разработан в соответствии с Международной организации труда (МОТ), Деклараций о всеобщих правах человека и правах детей.
Цель применения – увеличение качества предоставляемых условий для работников, их безопасности и жизненного уровня.
Область применения: применительно для предприятий разного уровня и для общественных организаций.
Отправляя сообщение, я принимаю пользовательское соглашение и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности данного сайта
Стандарт SA 8000:2008 создан для того, чтобы учитывать социальные аспекты в организации.
SA 8000:2008 учитывает такие критерии как: безопасность и здоровье сотрудников, учет рабочего времени и переработок, компенсации для сотрудников при неполном соблюдении рабочих норм, отношение к детскому и принудительному труду, отношение терпимости к расовой, национальной и религиозной принадлежности персонала, создание коллективных договоров и пр.
Внедрение системы социальной ответственности позволяет компаниям уменьшить социальные риски, создать мотивационные условия к работе персонала и повысить его лояльность, создать положительный имидж компании во внешних и внутренних коммуникациях.
Образец сертификата SA 8000
Стоимость услуг по получению сертификата SA 8000
Срок действия сертификата
от 20 000*
* Цена зависит от структуры предприятия и численности персонала.
** Проводится ежегодный инспекционный контроль. Для продления необходимо пройти ресертификационный аудит.
Сертифицировав систему социальной ответственности на соответствие Стандарту SA 8000:2008 Вы получите ряд преимуществ:
Наша компания является органом по сертификации в СДС «Олимп». Минимизировав сроки и Ваши затраты мы качественно и без посредников проведем оценку и сертификацию на соответствие требованиям SA 8000.
Перечень необходимых документов:
В результате Вы получаете:
Международный стандарт SA 8000
Стандарт SA 8000 был создан для того, чтобы сделать условия труда лучше и повысить жизненный уровень сотрудников. Этот стандарт применим для любых предприятий, как для крупных корпораций, так и для маленьких частных фирм. Он актуален для организаций и в развитых странах, и в развивающихся. Подходит он и для использования в общественных организациях.
Давайте остановимся подробнее на особенностях внедрения стандарта SA 8000
Прежде чем организация решит получить сертификат SA 8000, необходимо удостовериться, что никто из работающих в ней, и даже никто из коллектива ее партнеров, не работает более двух суток одновременно, или 6 дней в неделю. Следует убедиться, что зарплата сотрудников не ниже определенного в стране прожиточного минимума и является стабильным гарантированным доходом для человека. В разделе «Системы менеджмента» предлагается подробное описание конкретных методов для поддержки социальной политики организации. Кодекс SA 8000 основан на международных документах, таких как Всемирная декларация прав человека, Конвенция Организации Объединенных наций по правам ребенка, Конвенция Международной организации труда и предоставляет новые способы для управления производственными отношениями. Все положения кодекса в точности соответствуют нормам и принципам, которые содержатся в этих документах.
Главным определяющим отличием системы Социальной ответственности 8000 стало то, что определение выполнения ее условий определяется субъективно. Потому существует достаточно много случаев, в которых определяют, соответствует ли система управления на предприятии требованиям международного стандарта SA 8000, лишь основываясь на субъективной оценке сотрудников организации, проводя анкетированные опросы, или общаясь с ними напрямую.
О компании
Вопрос-ответ по сертификации
Это процедура подтверждения соответствия, посредством которой независимая от изготовителя (продавца, исполнителя) и потребителя (покупателя) организация удостоверяет в письменной форме, что продукция (система, процесс, услуга) соответствует установленным требованиям.
Сертификат качества ISO не является основанием для подтверждения соответствия продукции стандартам ГОСТ Р. Существуют различия в нормах, установленных ГОССТАНДАРТОМ и системой стандартов ISO.
Система добровольной сертификации — это система, созданная одним или несколькими юридическими и/или индивидуальными предпринимателями для проведения работ по сертификации. Лицо или лица, создавшие систему добровольной сертификации, устанавливают перечень объектов, подлежащих сертификации, и их характеристик, на соответствие которым осуществляется добровольная сертификация, правила выполнения предусмотренных данной системой добровольной сертификации работ и порядок их оплаты, определяют участников данной системы добровольной сертификации.
Общего реестра нет, но каждый орган может вести свой собственный реестр выданных сертификатов. Данный реестр представлен на официальном сайте органа по сертификации.
Наша команда
Булгакова Надежда Николаевна
Юрист отдела лицензирования
Сергиенко Валентина Александровна
Юрист отдела сертификации
Филимонова Евгения Владимировна
Специалист отдела обучения и повышения квалификации
Применение стандартов SA 8000, ISO 26000, определяющих нормы и принципы социальной ответственности
Социальная ответственность (SA 8000) и Руководство по социальной ответственности (ISO 26000) — это два различных стандарта, которые объединяет одна цель. Целью является социальная вовлеченность организации в жизнь и культуру общества; развитие корпоративной культуры и этики согласно нормативным постановлениям как международного, так и национальных уровней.
Оба стандарта разрабатывались на основании таких международных документов, как:
Почему так получилось, что существует два похожих, но одновременно различных документа? Если стандарты схожи, значит ли это, что они взаимозаменяемы?
В первую очередь стоит отметить, что эти стандарты разрабатывались двумя независимыми и не пересекающимися интересами организациями.
Положения стандарта Социальной ответственности
Первым увидел свет стандарт Социальной ответственности SA 8000. В начале двухтысячных он был разработан международной неправительственной организацией по правам человека (SAI).
В данном стандарте зафиксированы следующие требования социальной защиты:
Основы развития социальной жизни, описанные в SA 8000
Как видно из перечня требований социальной защиты, вся система направлена на внутреннее устройство организации, в то время как стандарт о Корпоративной социальной ответственности ISO 26000 имеет более широкий охват.
Ниже приведен список основных тем, на которые делается упор в развитии социальной жизни:
Это руководство по регулированию корпоративной социальной ответственности.
Положения стандарта Корпоративной социальной ответственности
Сейчас рассмотрим второй стандарт, который появился спустя 10 лет после выхода SA 8000, а именно в 2010 Международная организация по стандартизации (ISO) разработала и утвердила стандарт по Корпоративной социальной ответственности.
Второй документ носит сугубо рекомендательный характер и не заменяет SA 8000.
Преимущества использования стандартов — принцип выбора одного из них для внедрения
Что же выбрать организации, если она хочет разработать и внедрить стандарт по социальной ответственности? Есть три варианта:
Нюансы внедрения стандартов социальной ответственности
И напоследок стоит отметить, что национальные требования и стандарты (в силу культурных, религиозных, исторических, морально-этических констант) могут сильно отличаться от международных. Поэтому каждая организация должна четко представлять, чего она хочет, какие ценности стремиться транслировать и от чего может отказаться.
Наша компания готова предоставить услуги по разработке, внедрению и сертификации согласно стандартам SA 8000 и ISO 26000 с учетом тех индивидуальных особенностей, которыми обладает ваша организация, и поставленных целей, разрабатывая документы по социальной ответственности.