что не относится к специфическим чертам профессиональной морали сотрудника овд

Кодекс чести сотрудников МВД

О профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел

Важнейшими принципами профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел, в соответствии с которыми должна строиться деятельность полиции, являются гуманизм, законность, справедливость, имеющие особую значимость наряду с другими общечеловеческими принципами.

Гуманизм означает человечность, любовь к людям, защиту достоинства людей, уважение их права на счастье.

По своему содержанию понятия «гуманность» и «антигуманность» часто выступают как синонимы понятий «добро» и «зло».

Нравственное содержание принципа гуманизма выражается в целом ряде норм и требований морали. Основными из них являются:

— понимание человека как высшей ценности;

— защита прав и достоинства человека;

— уважение к старшим и младшим, к мужчине и женщине, к людям всех национальностей;

— непримиримость ко всем формам унижения человеческой личности;

— чуткость, отзывчивость на чужую беду, готовность к самопожертвованию;

— честность, прямота в оценке человека, доброжелательная критика и др.

Важнейшим принципом профессиональной морали является принцип законности . Строжайшее соблюдение и правильное применение законов имеет не только правовое, но и нравственное значение. Вся деятельность полиции носит нормативный характер, т.к. ее цели, задачи, средства, методы и формы регламентированы Законом «О полиции», различными правовыми кодексами, уставами, Присягой, приказами, инструкциями и наставлениями.

Справедливость означает соответствие между практической деятельностью людей, социальных групп и их социальным положением, между их трудом и вознаграждением, заслугами и их признанием, правонарушением и ответственностью.

Для сотрудников органов внутренних дел этот принцип является их профессиональным требованием, правовой нормой. Человек, стоящий на страже закона, не имеет не только морального, но уже и профессионального права быть несправедливым.

Гуманизм, справедливость, законность, защита достоинства человека – это основные принципы, на которых основываются ключевые международные и отечественные документы. 19 ноября 1993 года был утвержден приказом министра внутренних дел России Кодекс чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации.

В основе данного документа лежат две идеи. Первая заключается в ответственности сотрудника правоохранительных органов за защиту прав и свобод, жизни и здоровья личности, независимо от ее социального, экономического и любого другого положения в обществе. При этом сотрудник, будучи государственным служащим, наделенным властью, должен относиться к человеку как к высшей ценности, гуманно, великодушно и милосердно.

Для более детального раскрытия сущности Кодекса чести рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации необходимо рассмотреть его целиком.

Гражданин Российской Федерации, избравший профессию сотрудника органов внутренних дел, возлагает на себя ответственную обязанность следовать требованиям Присяги, служебного долга, дорожить честью представителя государственной власти, соблюдать высоконравственные нормы поведения.

Право на доверие и поддержку граждан, сослуживцев и всего народа дают сотруднику органов внутренних дел его профессиональная честь, личное достоинство, порядочность, признанная окружающими его высокая репутация, заслуженное делами доброе имя.

В службе и повседневной жизни рядовой и начальствующий состав органов внутренних дел России руководствуется следующими нравственными обязательствами и этическими нормами настоящего Кодекса чести:

Долг чести сотрудника органов внутренних дел — быть примером в исполнении законов Российской Федерации, уважении и защите личности, человеческого достоинства гражданина, независимо от его происхождения, национальности, социального статуса, политических, религиозных или мировоззренческих убеждений в соответствии с Конституцией, международными правовыми нормами и общечеловеческими принципами морали.

Сотрудник органов внутренних дел не должен допускать влияния любых политических взглядов на свои действия.

Быть верным Присяге, гражданскому и служебному долгу, глубоко осознавать свою личную ответственность за защиту жизни, здоровья, прав и свобод граждан, собственности, интересов общества и государства от преступных и иных противоправных посягательств.

Всегда помнить, что общие усилия и результаты работы многих сотрудников подразделений, органа внутренних дел и всей правоохранительной системы могут быть ослаблены бездействием, аморальным поступком или отступлением от Присяги даже одного нерадивого сотрудника.

Сотрудник органов внутренних дел, будучи государственным служащим, наделенным властью, должен относиться к человеку как к высшей ценности, гуманно, великодушно и милосердно. Вежливое и предупредительное обхождение с гражданами не является проявлением слабости и вполне совместимо с твердостью.

Самоотверженно и неуклонно всеми правовыми мерами оберегать невинных от беззакония и обмана, слабых от запугивания, мирных от насилия и беспорядка, в экстремальной обстановке не оставлять беззащитными женщин, стариков и детей, больных и инвалидов, не допускать попустительства злу и безнаказанности.

Честно и добросовестно выполнять должностные обязанности на любом порученном участке, эффективно и профессионально действовать по раскрытию и расследованию преступлений, охране общественного порядка.

Проявлять твердость, профессионально-нравственную устойчивость и непримиримость в борьбе с преступностью.

Делом отстаивать честь и авторитет своего подразделения, а также находить взаимопонимание с сотрудниками других служб, уважая их профессиональное достоинство.

Использовать предоставленные государством правомочия разумно, строго в рамках закона. Уметь уважать права и тех, кто оступился или по злому умыслу совершил преступление. Не терять самообладание и достоинство при вынужденном и правомерном применении физической силы и специальных средств, когда переговоры или убеждения оказались неэффективными.

Быть требовательным к себе, принципиальным, правдивым, беспристрастным в решениях, не допуская, чтобы на них влияли какие-либо предубеждения, враждебные или дружеские чувства.

Быть постоянно готовым бескорыстно прийти на помощь тем, кто в ней нуждается, но никогда не принимать подношений за действия в качестве должностного лица, не допускать злоупотреблений служебным положением, фактов коррупции, всемерно препятствовать таким явлениям и бороться с ними, как с подрывающими авторитет органов внутренних дел в глазах народа.

Быть мужественным и смелым, не останавливаться перед лицом опасности в обстановке, требующей спасения жизни людей, пресечения угрожающего людям преступления, ликвидации последствий аварии, стихийного бедствия. Трусость и малодушие в таких ситуациях исключены для сотрудника органов внутренних дел.

Считать своим моральным долгом высокую организованность, дисциплинированность, исполнительность, проявлять в работе инициативу, правильно и с достоинством воспринимать критику и замечания сослуживцев, начальников, старших по возрасту и званию, а также граждан, уметь своевременно признавать допущенные ошибки, искренне и в тактичной форме принести извинения, загладить свою вину, а не искать ложного самооправдания.

С честью и достоинством носить форменную одежду, заботиться о своем внешнем виде, быть всегда подтянутым и аккуратным. Всем своим поведением подавать пример высокой порядочности и тактичного обращения с окружающими, как на службе, так и в семье и в быту.

Овладевать достижениями общечеловеческой культуры, духовным богатством и традициями народов России.

Помнить — народ верит и надеется, что сотрудник органов внутренних дел, выполняя задачи охраны правопорядка, оберегает, не только права, жизнь, здоровье людей, но и культурное наследие общества.

Хранить и приумножать лучшие служебные традиции сотрудников МВД России: патриотизм, товарищество и взаимопомощь, мужество и бескорыстие, благородство и самопожертвование, чуткость к людским нуждам и горю, верность долгу, мастерство и профессионализм.

Источник

Вопрос 2. Структура профессиональной морали сотрудников органов внутренних дел

Структура профессиональной морали определяется структурой общей морали, при этом ее элементы приобретают специфическое профессиональное содержание.

Таким образом, профессиональная мораль сотрудников органов внутренних дел включает три элемента:

— нравственная деятельность сотрудников;

— нравственные отношения сотрудников органов внутренних дел;

Первые два элемента (нравственная деятельность и нравственные отношения) составляют объективную сторону профессиональной морали, а третий (профессионально-нравственное сознание) – субъективную.

Рассмотрим каждый из них:

Нравственный характер деятельности или, иными словами, «нравственность труда» сотрудников органов внутренних дел определяется тремя элементами: целью, средствами, которые используются для достижения этой цели, и результатом.

— обеспечение личной безопасности граждан;

— предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений;

— охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности;

— оказание помощи гражданам, должностным лицам, предприятиям, учреждениям, организациям и общественным объединениям в осуществлении их законных прав и интересов.

Таким образом, можно говорить о том, что цель и задачи деятельности полиции не определяются каждым сотрудником произвольно, а устанавливаются правовыми актами, носят нормативный характер. Они представляют собой определенную социальную программу, которая должна быть выполнена обязательно в процессе профессиональной деятельности.

Однако, цель не только предшествует деятельности, но и сопутствует всем процессам, связанным с достижением результата. По выражению Г. Гегеля, результат представляется осуществленной целью. Начиная с идеального (формального) предвосхищения результата, деятельность заканчивается получением фактического результата.

Следует обратить особое внимание на то, что в зависимости от степени их совпадения, можно сделать вывод о том, что достиг ли конкретный сотрудник или вся система в целом поставленной цели, насколько эффективны при этом были его действия, используемые средства, способы и методы. Здесь могут возникать различные варианты:

1. Полученный результат может полностью воплотить цель юридической деятельности. В этом случае речь идет об абсолютном их соответствии, которого в действительности, видимо, достичь невозможно в силу воздействия на деятельность многих факторов. Г.Гегель писал, что «благодаря действиям людей получаются несколько иные результаты, чем те, к которым они стремятся и которых они достигают, чем те результаты, о которых они непосредственно знают и которых они желают, они добиваются своих интересов, но благодаря этому осуществляются еще нечто дальнейшее, нечто такое, что скрыто содержится в них, но не осознавалось или не входило в их намерения».

2. Результат содержит как определенный «избыток» нечто такое, что не было первоначально, заранее предусмотрено человеком, так и некоторый «недостаток», недовыполнение идеальной и формальной программы действий.

Отклонение между результатом и целью может быть негативным и позитивным. Причин тому множество. Вот некоторые из них:

1) противоречивость взаимодействия субъективных и объективных, материальных и идеальных сторон в процессе осуществления профессиональной деятельности;

2) расхождение интересов и целей различных ее участников;

3) отсутствие или недостаточность в данный момент экономических и других средств, необходимых для решения задачи;

4) скрытое нежелание (недобросовестность) самих сотрудников достичь определенных результатов при наличии для этого всех условий и средств.

Поэтому следует иметь в виду, что применение любой санкции преследует три основные цели:

— обеспечить должное поведение правонарушителя;

— индивидуализировать в отношении его ответственность, наказание;

— добиться того, чтобы акт применения права был воспринят как справедливый.

В процессе исторического развития, связанного с экономическим, политическим, научно-техническим прогрессом, круг средств, используемых в деятельности сотрудников органов внутренних дел постоянно расширяется.

Тем не менее, существуют, например, в оперативно-розыскной деятельности свои особенности средств раскрытия преступления, которые обусловлены объективной необходимостью действовать не только гласными, но и тайными методами против скрытых действий преступников, воров, убийц (конспиративность, оперативная комбинация, вербовка, скрытое наблюдение, внедрение в преступную деятельность). Эти специфичные средства помогают предотвратить новые тяжкие преступления, защищать общество от них, поэтому они, несмотря на их несоответствие нормам морали («не лги», «не предай»), имеют нравственный характер.

Выделяют три основные группы отношений: нравственные отношения сотрудников к своей деятельности (объекту деятельности, целям, средствам, методам, формам и результатам); нравственные отношения между самими сотрудниками как субъектами этой деятельности; нравственные отношения сотрудников к гражданам в быту и внеслужебное время.

Мы рассмотрим более подробно каждую из этих групп отношений, которые тоже имеют довольно сложную структуру.

Так, к первой группе относятся: а) отношения между сотрудниками органов внутренних дел и нарушителями закона и правопорядка; б) между сотрудниками и лицами, склонными к правонарушениям; в) между сотрудниками и лицами, обращающимися в милицию по делам, не связанным с правонарушениями. По характеру и содержанию эти отношения не однозначны, и каждое из них предъявляет к сотрудникам органов внутренних дел особые нравственные требования.

Серьезная моральная ответственность ложится на сотрудников в общении с правонарушителями. Грубости и провокационным действиям нарушителя закона следует противопоставить корректность, выдержку, самообладание, обдуманные решения. При разрешении конфликтных ситуаций, по возможности, нужно заручиться поддержкой и содержанием окружающих граждан. При рассмотрении преступлений нельзя забыть о том, что подозреваемый также находится под защитой закона, т.е. действует принцип презумпции невиновности (требование считать обвиняемого невиновным до тех пор, пока его вина не доказана судом).

По долгу службы сотруднику милиции приходится вступать в целый ряд сложных отношений с лицами, склонными к совершению преступлений, ранее нарушавшими закон, с членами их семей. В этих случаях необходимы такие качества как вежливость, корректность, внимательность.

Вторую группу отношений образуют нравственные отношения между самими сотрудниками органов внутренних дел:

а) отношения между начальником и подчиненным, старшим по званию и младшим по званию;

б) отношения между сотрудниками, имеющими одинаковое служебное положение, равными по званию и должности.

Отношения между начальником и подчиненным, старшим и младшим по званию регулируются нормами и принципами морали, права, требованиями устава, различными ведомственными приказами. Среди методов руководства подчиненными не должны иметь места такие качества, как грубость, привычка повышать голос. Стиль работы руководителя накладывает свой отпечаток на нравственный климат в коллективе, на взаимоотношения между членами коллектива. Нормальная деятельность требует соблюдения всеми правил, норм служебной этики. К этим нормам можно отнести доброжелательное отношение к людям, добросовестное отношение к служебным обязанностям, соблюдение служебной дисциплины.

Взаимоотношения между старшими и младшими по званию и должности носят в значительной степени официальный, нормативный характер, они регламентированы уставами, приказами, наставлениями и выполнение их обязательно. Основными требованиями являются: строгая дисциплина, взаимное уважение, уважение к старшему по званию, должности, по возрасту, исполнительность, пунктуальность, инициатива и т.д.

Взаимоотношения между членами коллектива, равными по званию и должности, также во многом определены уставами и наставлениями, однако, в них в большей степени проявляются всеобщие нормы нравственности.

Нравственные отношения третьей группы весьма многообразны, они включают в себя отношения сотрудников органов внутренних дел к гражданам во всех сферах жизни, кроме служебной. Здесь в наибольшей степени проявляются нормы морали, но наряду с ними существуют и особые требования.

Все рассмотренные группы отношений взаимосвязаны, однако, ведущими из них являются отношения первой группы. Характер и содержание нравственных отношений сотрудников к своей деятельности определяют сущность и специфику профессиональной морали. Система нравственных отношений, сложившаяся в деятельности сотрудников органов внутренних дел, образует объективную сторону профессиональной морали.

Субъективная сторона морали, как третий структурный элемент, представлена профессионально-нравственным сознанием, которое возникает, формируется и развивается одновременно с формированием профессионально-нравственной деятельности как отражение ее процесса и результата.

Моральное сознание включает в себя познание, знание, волевое побуждение и определяющее воздействие на моральную деятельность и моральные отношения сотрудников органов внутренних дел. Сюда также относятся моральное самосознание и моральная самооценка, порождающие нравственные чувства: стыд, укоры совести, раскаяние или же моральную удовлетворенность своими действиями, сознание правоты, довольства собой, гордость за совершенный поступок и пр.

Данный структурный элемент Мы с Вами рассматривали на предыдущей лекции, поэтому на этом не будем останавливаться подробно.

Итак, через нравственную деятельность и нравственные отношения человек осознает интересы других людей, коллектива и общества в целом. Именно они вырабатывают и закрепляют в сознании образцы поведения, образующие в своей совокупности систему ценностей, которая включает нормы, правила, запреты, требования, принципы, закрепленные в нормативно-правовых актах, которыми руководствуются в своей деятельности сотрудники органов внутренних дел. Все они базируются на основном нравственном требовании: твори добро и не делай зла.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник

Профессиональная этика сотрудника ОВД

Вы будете перенаправлены на Автор24

Профессиональная этика сотрудника ОВД – это руководящие морально-нравственные принципы, которым должны следовать люди, работающие в органах внутренних дел.

Общие сведения

Профессиональная этика сотрудника ОВД лежит в поле юридической этики. Юридическая этика в свою очередь является учением о нравственных основах труда юриста и тех моральных требованиях, которые предъявляются к нему.

Социальное значение этики такого рода заключается в использовании общих нравственных принципов и норм применительно к сотрудникам ОВД.

Предметом профессиональной этики сотрудников внутренних дел можно назвать моральные приоритеты, которые регулируют выполнение ими своих служебных функций.

Структура профессиональной этики сотрудника ОВД

В структуре профессиональной этики сотрудников ОВД можно выделить:

Помимо того, например, профессиональная следственная этика может включать в себя: анализ этических проблем работы следователя, этические постулаты работы следователя со свидетелями и прочие концепты.

Специфическим видом профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел можно назвать служебную этику, которая делает акцент на нравственных отношениях между людьми, которые в некоторой степени зависят друг от друга, так как находятся в одном трудовом коллективе.

Этические нормы и профессиональная мораль сотрудника ОВД

Профессиональная мораль – это исторически сложившаяся совокупность нравственных предписаний, норм, заповедей, кодексов о должном поведении представителей определенных профессий.

Готовые работы на аналогичную тему

Профессиональная мораль имеет специфические черты в каждый конкретный период времени, базируется на духовной культуре и ключевых формах экономических отношений. Кодекс профессиональной морали всегда отражает социальные функции той или иной профессии.

Специфические моральные требования имеются у тех профессиональных групп, которые взаимодействуют с людьми.

Для сотрудника ОВД важно:

Профессия сотрудника ОВД всегда сопряжена с целеориентированной деятельностью.

Профессиональная мораль сотрудника ОВД имеет оригинальные черты, а именно характер функционирования любой должностной единицы и контроль над процессом исполнения принципов и норм нравственности. Следует отметить, что общая мораль носит рекомендательный характер, а профессиональная мораль приобретает директивный сущностный смысл.

Для сотрудников ОВД мораль имеет смысл служебных инструкций, положений, указов, которые подлежат неукоснительному исполнению. За исполнением моральных норм внутри профессиональных групп следует достаточно строгий контроль, который исходит с внешних и внутренних сторон.

Профессиональная этика сотрудника органов внутренних дел существенно отличается от этики большинства других профессий некоторой степенью деонтологичности, которая также является весьма важной.

Профессиональная деонтология – это область знаний, которая исследует систему применения общих норм морали, нравственности в деятельности и повседневном поведении сотрудников органов внутренних дел.

Показательным примером норм профессиональной деонтологии можно назвать дисциплинарный устав, который предписывает обязательные нормы поведения и взаимоотношений, неисполнение которых влечет за собой взыскания и наказаний. К деонтологическим нормам относятся и принципы построения служебной документации, которая также выступает методом невербальной регуляции деятельности должностных единиц.

Следует подчеркнуть, что основу профессиональной морали сотрудников составляет правовая мораль с конкретными нормами и принципами, конкретными поступками и действиями. Они получают закрепление в правовых документах, а именно присяге, приказах, уставах, инструкциях.

Профессиональная мораль подчеркивает значимость конкретного перечня моральных качеств сотрудника ОВД, но не может предписать, как нужно поступить в той или иной ситуации. Поэтому сотрудники ОВД часто апеллируют к моральным нормам. Поэтому поведение сотрудника ОВД регламентируется профессиональной этикой, не исходя из конкретной ситуации, а в соответствии с общезначимым характером моральных требований и ценностей в обществе и в данной профессиональной группе.

Деятельность сотрудников органов внутренних дел является государственно важной. Все сотрудники реализуют властные полномочия. Они при этом отстаивают не только свои интересы, но и интересы граждан и государства от всесторонних посягательств. В связи с этим их профессиональная этика имеет исключительную степень важности, позволяет регламентировать высшие этапы человеческих отношений.

Деятельность сотрудников органов внутренних дел, также связана с необходимостью эмоционально-волевой регуляции, в связи с чем профессиональная этика становится также регламентом для работы сотрудника над самим собой, уровнем собственного профессионализма и человеческих качеств.

Источник

Общая и профессиональная мораль сотрудника органов внутренних дел

Основные категории профессиональной нравственности сотрудника органов внутренних дел. Особенности структуры безупречной моральной и специфической деятельности. Мораль как форма общественного сознания, представляющая совокупность норм, правил и принципов.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФГКОУ ВПО

Уфимский юридический институт

Кафедра социально-гуманитарных дисциплин

по учебной дисциплине «Профессиональная этика»

на тему: Общая и профессиональная мораль сотрудника ОВД

1. Общая и профессиональная мораль: проблемы соотношения и взаимосвязи

2. Основные категории профессиональной морали сотрудника ОВД

3. Структура профессиональной морали и специфіка профессиональной деятельности

Профессиональная этика представляет собой систему моральных принципов, норм и правил поведения специалиста с учетом особенностей его профессиональной деятельности и конкретной ситуации. Профессиональная этика должна быть неотъемлемой составной частью подготовки каждого специалиста, поэтому очень актуально изучение данной дисциплины в данное время.

1. Общая и профессиональная мораль: проблемы соотношения и взаимосвязи

С этой точки зрения профессиональная мораль является частью общей морали и имеет определенную специфику в конкретных сферах.

Определяющая роль общей морали по отношению к профессиональной выражается в следующем:

общественные нравственные отношения и сознание определяют нравственное содержание профессиональной деятельности;

общая структура морали определяет и структуру профессиональной морали (сознание, отношения и нравственная деятельность наполняются лишь специфическим содержанием);

общие функции морали (регулятивная, познавательная, воспитательная и др.) присущи и профессиональной морали.

Вместе с тем специфика профессиональной морали юриста является результатом преломления общих принципов и норм морали в служебной деятельности и внеслужебном поведении и выражается:

в специфике труда юриста и обусловливает детальную регламентацию всех сторон его жизни и быта (здесь нормы поведения являются строго обязательными и определенными);

моральные нормы в условиях правоохранительной деятельности юридически оформлены, подкрепляются твердыми законоположениями, установленными государством. Согласно п. 1 «кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»: Кодекс профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации является профессионально-нравственным руководством, обращенным к сознанию и совести сотрудника. Соблюдение принципов, норм и правил поведения, установленных Кодексом, является нравственным долгом каждого сотрудника органов внутренних дел независимо от занимаемой должности и специального звания; Приказ МВД РФ от 24.12.2008 N 1138 «Об утверждении Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации»

нормы и принципы профессиональной морали юристов носят повелительный характер;

действия юристов должны быть справедливыми и понятными окружающим людям, должны быть непримиримыми к нарушениям законности и антигуманности;

при контакте сотрудников правоохранительных органов с гражданами нередко происходит проникновение в подробности их духовной и личной жизни, что требует особенно тонких средств индивидуального подхода к людям, наличия определенной нравственной культуры; юрист должен обладать в максимальной степени объективностью, при применении права он должен смотреть на то или иное событие с точки зрения закона, отрешившись от своих личных симпатий и антипатий, близости и родства, рассматривая дело с позиций нравственности и справедливости.

Нормы профессиональной морали сотрудников ОВД в сравнении с нормами обычной морали имеют ряд особенностей. Выделим главные из них:

а) нормы профессиональной морали сотрудников ОВД имеют институционально-внеинституциональный характер. Это значит, что ряд норм профессиональной морали сотрудников ОВД закреплен в действующем международном и отечественном законодательстве, а другой ряд норм существует как неписаные правила межличностного общения и профессиональной деятельности сотрудников милиции;

в) за соблюдением норм профессиональной морали ведется строгий контроль со стороны служб собственной безопасности, общественного мнения и СМИ.

2. Основные категории профессиональной морали сотрудника ОВД

Сотрудник ОВД, обязанный в пределах своей компетенции обеспечивать прочный правопорядок, призван обнаруживать правонарушения, квалифицировать их и собирать доказательства, определяющие, в конечном счете, виновность или невиновность лиц, совершивших те или иные правонарушения. Поэтому в плане этики сотрудник ОВД должен четко разделять категории добра и зла с точки зрения действующего законодательства. Проблемы теории и практики правоохранительной деятельности органов внутренних дел / Сборник статей. Вып. № 8. С. 20.

Однако категории добра и зла, их нравственная оценка разными людьми часто бывает различной. Это объясняется тем, что категории этики объективны по содержанию и субъективны по форме.

Специфика профессиональной деятельности сотрудников правоохранительных органов обусловлена тем, что они постоянно находятся в пограничной зоне между добром и злом. Именно они становятся барьером, который встречает напор агрессивности и злобы.

Становясь на защиту добра и борясь со злом, сотрудник ОВД должен учитывать моральные аспекты того или иного конкретного явления и моральные последствия своих действий. Он всегда должен помнить, что не бывает ни абсолютного зла, ни абсолютного добра. Так, добро по отношению к одним людям (например, попустительство правонарушителю) неизбежно оборачивается злом по отношению к другим людям (тем, кому он причинил ущерб) и к нему самому, ибо безнаказанность развращает.

В oтличиe от бoлee aбcтpaктныx понятий дoбpa и зла, c пoмoщью котоpыx дaeтcя мopaльнaя oцeнкa oпpeдeлeнным явлениям в цeлoм, справедливость xapaктepизyeт cooтнoшeниe нecкoлькиx явлений c точки зрения pacпpeдeлeния блaгa и зла мeждy людьми.

Сотрудник ОВД также должен четко знать и различать содержание основных категорий профессиональной этики сотрудников ОВД таких как гуманизм, справедливость, долг, честь, достоинство, ответственность, совесть. Рассмотрим их более поробно.

В ocнoвe пpинципa гyмaнизмa лежит зaфикcиpoвaннaя eщe c дpeвниx вpeмeн идея yвaжитeльнoгo oтнoшeния к дpyгoмy чeлoвeкy. Oнa выpaжaeтcя в зoлoтoм пpaвилe нpaвcтвeннocти «пocтyпaй по oтнoшeнию к дpyгoмy так же, как ты xoтeл бы, чтобы пocтyпaли по oтнoшeнию к тeбe» и в кaнтoвcкoм кaтeгopичecкoм импepaтивe «пocтyпaй вceгдa так, чтобы мaкcимa твoeгo пoвeдeния мoглa cтaть вceoбщим зaкoнoм».

Moжнo выявить три ocнoвныx cмыcлa гyмaнизмa:

1 Гapaнтии ocнoвныx пpaв чeлoвeкa как ycлoвиe coxpaнeния гyмaнныx ocнoвaний eгo бытия.

2 Пoддepжкa cлaбыx, выxoдящaя за paмки oбычныx пpeдcтaвлeний дaннoгo oбщecтвa o cпpaвeдливocти.

3 Фopмиpoвaниe coциaльныx и нpaвcтвeнныx кaчecтв, пoзвoляющиx личнocти ocyщecтвлять caмopeaлизaцию на бaзe oбщecтвeнныx цeннocтeй.

Категория справедливости, является базовой для всех форм юриспруденции, в том числе и в служебной деятельности сотрудников ОВД. Главная проблематика в ее понимании и применении заключается в том, что категория справедливости теснейшим образом связана с законностью, является ее непременным атрибутом. Правовое понятие «презумпция невиновности», базируется на таких этических категориях как «справедливость» и «гуманизм». Вместе с тем, как известно, жизненные явления в своей совокупности не могут быть полностью определены законом, тогда как мораль является всеобъемлющей.

Справедливость не противоречит ни милосердию, ни доброте, ни любви. Любовь включает в себя оба эти понятия. Справедливый судья обязан наказать преступника, однако, движимый любовью и, сообразуясь с обстоятельствами, он в то же время может проявить милосердие, чтобы смягчить наказание, которое всегда должно быть гуманным. Например, судья не должен третировать обвиняемого, лишать его адвоката или вершить неправый суд. профессиональный нравственность мораль сознание

Достоинство определяется им как внутренняя самооценка личности, собственных качеств, способностей, мировоззрения, своего общественного значения. То есть, честь и достоинство это оценка морально-нравственных качеств «снаружи» и «изнутри».

Профессиональное достоинство личности тесно связано с ее конкретным положением в служебном коллективе, ее личными заслугами и соответствующей им мерой уважения и почета, т.е. связано с честью сотрудника как представителя данной профессии, конкретного коллектива, всего милицейского корпуса. Честь сотрудника органов внутренних дел, с одной стороны, выступает как результат его личных заслуг и достоинств как гражданина и как работника, а с другой стороны, она является следствием заслуг перед обществом, народом всех блюстителей правопорядка, сотрудников всех поколений и служб.

Таким образом, надев погоны сотрудника органа внутренних дел, работник как бы авансом получает частицу почета и славы всего корпуса достойных работников, стоявших на страже правопорядка.

Это, естественно, накладывает на каждого сотрудника органов внутренних дел особую ответственность за поддержание его чести не только как конкретной личности, но и как представителя всего рядового и начальствующего состава органов внутренних дел. Не секрет, что и население, общество оценивают работников правопорядка не только как конкретных представителей власти, но и обобщенно, перенося на человека в мундире добрую или недобрую славу других сотрудников органов внутренних дел.

Забота о профессиональной чести и служебном достоинстве сотрудников внутренних Ответственность рассматривается как философско-социальное понятие, отражающее объективный, исторически конкретный характер взаимоотношений между личностью, коллективом, обществом с точки зрения сознательного осуществления предъявляемых к ним взаимных требований. И формирование ответственности есть результат тех внешних требований, которые предъявляют индивиду общество, класс, коллектив. Воспринятые индивидом, они становятся внутренней основой мотивации его ответственного поведения, регулятором которого служит совесть. Формирование личности предполагает воспитание у нее чувства ответственности, которое становится ее свойством. Философский энциклопедический словарь.- М.1993.С.263

Основными структурными компонентами ответственности сотрудников ОВД к служебной деятельности в условиях экстремальной ситуации являются: мотивационный, интеллектуально-креативный, коммуникативно-поведенческий, эмоционально-волевой.

Бессовестного сдерживает только внешний контроль, его нужно караулить, хватать за руку, стеречь, дабы он не наносил вреда окружающим. Как только существо бессовестное получает свободу, оно тут же проявляет свою безбрежную зловредность: лжет, крадет, издевается над другими без зазрения совести.

3. Структура профессиональной морали и специфіка профессиональной деятельности

Показательна в этом смысле структура профессиональной этики сотрудника юриста, которая включает три элемента:

1) нравственная деятельность юриста и ее специфические особенности;

2) нравственные отношения в сфере права и правоприменения;

3) особенности профессионально-нравственного сознания работников

Такое деление, казалось бы, единого процесса позволяет разграничить цель и задачи юристов от отношения к порученному участку деятельности, выявляя на этой основе также три элемента:

1) цель юридической деятельности;

2) средства, которые используются для достижения цели;

3) результат юридической деятельности.

Как известно, целями и задачами всех сотрудников правоохранительных органов являются: обеспечение личной безопасности граждан; предупреждение и пресечение преступлений, их раскрытие; охрана общественного порядка; оказание помощи гражданам, должностным лицам, частным и государственным предприятиям, организациям и общественным объединениям в осуществлении их законных прав и интересов.

Исходя из этого цели и задачи правоохранительных органов устанавливаются правовыми системами и носят нормативный характер, предусматривают определенную социальную программу, которая должна быть выполнена обязательно в процессе профессиональной деятельности.

Кроме того, полученный результат иногда содержит нечто такое, что заранее не было предусмотрено, поэтому результат может оказаться и позитивным, и негативным.

Отклонения между целью и результатом объясняются следующими причинами:

— противоречивость взаимодействия субъективных и материальных, материальных и духовных сторон в профессиональной деятельности юристов, когда существуют заметные расхождения интересов и целей различных участников;

— недостаточность экономических средств, необходимых для решения задач;

— недобросовестность профессиональных юристов при достижении результатов при наличии условий и средств (субъективный фактор), где может превалировать либерализм и благодушие или излишняя подозрительность, придирчивость.

Исходя из этих особенностей, критерием нравственности средств, используемых в профессиональной деятельности юристов, может быть только законность, справедливость, чтобы результат был всегда нравственным.

Профессиональная мораль сотрудников ОВД неотделима от морали тех конкретных людей, которые приходят на службу в ОВД, морали того общества, выходцами из которого они являются и в котором им приходится жить и работать.

Во всяком обществе есть такие профессии, труд работников которых наиболее строго “опекается” моралью, регламентируется ею. К числу таких профессий, бесспорно, относятся профессии сотрудников органов внутренних дел.

От сотрудников органов внутренних дел профессиональная этика требует неподкупности, верности духу и букве закона, соблюдения равенства всех перед законом. От сотрудников ОВД профессиональная этика требует неподкупности, верности духу и букве закона, соблюдения равенства всех перед законом.

В системе ценностей любого работника ОВД проблемы профессиональной этики занимают особое место. Это обусловлено рядом объективных причин.

Во-вторых, сотрудникам ОВД приходится иметь дело, как правило, не с лучшей частью общества, что, с одной стороны, весьма неблагоприятно воздействует на их моральный облик и способно при определенных условиях привести к моральной деформации, а с другой стороны, служебная этика обязывает каждого сотрудника проявлять такт, выдержку, морально воздействовать на задержанного, арестованного, осужденного.

Именно поэтому сотрудник ОВД должен четко знать и различать содержание основных категорий профессиональной этики сотрудников ОВД таких как добро и зло, гуманизм, справедливость, долг, честь, достоинство, ответственность, совесть.

К тому же, как показывает практика и исследования, нравственная культура сотрудников ОВД оказывает заметное дисциплинирующее, воспитательное воздействие на граждан. Не секрет также, что в условиях демократизации и гуманизации общества, расширения гласности о деятельности правоохранительных органов значение профессиональной морали их сотрудников заметно возрастает.

2. Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел: Курс лекций. Уральский юридический институт. Екатеринбург, 2002.

3. Почечуева О.С. Этика адвокатской профессии // Адвокат. 2008. № 11. С. 28-32.

4. Проблемы теории и практики правоохранительной деятельности органов внутренних дел / Сборник статей. Вып. № 8. С. 20.

5. Щеглов А.В. Профессиональная этика сотрудников органов внутренних дел: Учебно-методические материалы. М.: ЮИ МВД России, 2002

6. Лесняк В. Защита чести, достоинства и деловой репутации в гражданском законодательстве России. Юрист. 1999, № 1, С. 52

7. Костарева Т.А. Судебная защита прав и свобод граждан. Научно-практическое пособие. М. 1999 С. 183

8. Философский энциклопедический словарь.- М.1993.С.263

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Этика замкнутых и профессиональных систем. Основные категории профессиональной морали. Изучение норм профессиональной морали и определение на этой основе нравственных принципов деятельности сотрудников органах внутренних дел с учетом ее специфики.

контрольная работа [47,5 K], добавлен 14.04.2014

Профессиональная этика как совокупность норм и правил, регулирующих поведение специалиста на основе общечеловеческих моральных ценностей. Традиционные виды профессиональной этики. Развитие профессиональной этики в XX веке. Профессиональная этика и мораль.

реферат [19,4 K], добавлен 05.10.2012

Основные категории этики. Диалектический метод познания как основной метод познания предмета науки этики. Общее, особенное и единичное в диалектике. Возникновение моральных идеалов, принципов и норм, предъявляемых к сотрудникам правоохранительных органов.

реферат [25,9 K], добавлен 21.05.2014

Профессиональная этика как прикладная, специализированная часть этики. Соотношение понятий «этики», «мораль», «нравственность». Роль и место профессиональной этики в формировании мировоззрения и ценностных установок сотрудников правоохранительных органов.

контрольная работа [22,5 K], добавлен 28.08.2009

Мораль как совокупность правил поведения, выработанных обществом. Содержательная изменчивость, многоаспектность феномена морали, методологические установки различных направлений этической рефлексии. Виды морали: профессиональная, бытовая и семейная.

доклад [28,7 K], добавлен 13.05.2009

Основное направление работы с личным составом органов внутренних дел. Необходимые профессиональные черты современного сотрудника правоохранительных органов: знания и умения в области социологии, политики, права, экономики, этики, психологии и педагогики.

лекция [38,0 K], добавлен 27.01.2014

Мораль как одна из форм общественного сознания. Императивность как специфическая черта морали, ее регулятивная функция. Оценочность морали. Описание основных функций морали. Компоненты системы моральной регуляции. Соотношение ценностей и моральных норм.

реферат [12,4 K], добавлен 07.12.2009

Источник