что можно узнать о человеке опросниками hogan

Опросники Hogan

Hogan – это.

Что такое личностная оценка?

Hogan – личностная оценка, дающая валидный прогноз успешности деятельности человека в организационной среде. В отличие от большинства опросников, Hogan измеряет репутацию человека.

Направляют на выдачу социально положительных ответов.

Основаны на знаниях о себе.

Не позволяют строить прогноз эффективности деятельности.

То, что люди думают о себе

Предопределяет успешное развитие карьеры.

Основана на моделях прошлого поведения.

Позволяет наилучшим образом спрогнозировать будущее поведение.

То, что о людях думают другие

Hogan рекомендуется, когда нужно

Прежде важно понять, какой результат руководитель сможет обеспечить в данной организационной среде. Качество результата зависит от личной эффективности, то есть от способности достигать целей с минимальными ресурсами. А эффективность напрямую зависит от глубины вовлеченности в дело. Опросник Hogan помогает найти ответы на эти вопросы.

Базовый набор опросников Hogan

Чтобы сделать прогноз успешности, достаточно пройти четыре опросника. Они помогут выявить потенциал, обнаружить скрытые деструктивные модели поведения в стрессе, понять мотивы и ценности, а также определить стиль принятия решений.

Взаимосвязь опросников

Соединяя результаты опросников HPI, HDS, MVPI и Good Judgement, вы поймете, к какому результату придет руководитель со своей командой. Какой тип среды будет формировать в команде, как будет принимать решения, что будет его ограничивать и какое поведение поспособствует достижению результата.

Для полноты картины можно оценить всю команду

Бывает так, что оценка Hogan показывает высокую амбициозность руководителя и дает сильный прогноз успешности. Но все это зря, если слабая команда. Поэтому важно оценить и подчиненных, понять, на что сфокусирована команда. В этом случае каждый сотрудник проходит три опросника: HPI, HDS и MVPI. После этого результаты сотрудников собираются в консолидированный отчет и сверяют их с результатами руководителя. При появлении расхождений вырабатываются антимеры.

Как пройти опросники Hogan

Вы присылаете нам заявку, мы связываемся и уточняем запрос.

Подписываем договор и выставляем счет на оплату.

Присылаем коды Hogan, сотрудники заполняют опросники онлайн.

Сотрудники получают индивидуальную обратную связь.

Индивидуальная работа с коучем, составление индивидуального плана развития и сопровождение (опционально).

Общая сессия групповой обратной связи по результатам оценки и выработка мер по повышению эффективности (опционально).

Особенности прохождения оценки Hogan

Отчёты

Из четырех опросников Hogan можно получить большое разнообразие отчетов. Здесь приведены основные, которые чаще всего используют для оценки руководителей и команд.

Краткий отчет, только шкалы HPI, HDS и MVPI

Для руководителей всех уровней

Нуждается в интерпретации эксперта по Hogan

Стиль принятия решений

Для руководителей всех уровней

Insight HPI, HDS, MVPI

Комплект из трех отчетов

Предназначен для руководителей среднего звена

High Potential Talent Report

Описывает потенциал руководителя

Подходит для кадрового резерва и коучинга

Отчет на команду до 20 человек

Каждый член команды должен пройти три опросника Hogan

Для руководителей всех уровней

Строится на базе результатов по опросникам HPI, HDS и MVPI

Кейсы использования оценки Hogan

Градообразующий военный завод

Как мы работали с градообразующим военным заводом. Кейс: как завод вышел на коммерческий рынок и снизил зависимость от госзаказов.

Крупная фармацевтическая компания

Как мы работали с крупной фармацевтической компанией. Кейс по усилению командного духа сотрудников HR-департамента и поиску потенциала для их развития.

Крупный издательский холдинг

Как мы работали с крупным издательским холдингом. Кейс по поиску преемника для управления холдингом.

Источник

Что можно узнать о человеке опросниками hogan

Почему бывает так, что после повышения / перевода на другую должность сотрудник, который был «звездой» и достигал выдающихся результатов, в новой роли не справляется со своими функциями и даже приносит фирме убытки?

Дело в том, что каждая должность требует от человека уникального набора личностных качеств (потенциала) и соответствующей мотивации, которые обеспечивают его эффективность на этом месте. И характеристики эти, как правило, присущи человеку от рождения и слабо поддаются корректировке.

Если сотрудник изначально не предрасположен к той или иной работе,
то ошибок и низкого КПД, увы, не избежать

Новая должность ВСЕГДА требует от сотрудника
проявления ДРУГИХ способностей и мотивации

И для того, чтобы оправдать кадровую перестановку, одних только успехов работника на текущей должности недостаточно.

Хороший парень – это не профессия!

Сколько стоит вашему бизнесу неудачная ротация кадров?

Современный управленец не может позволить себе «гадать на кофейной гуще», потому что отсутствие нужных людей на нужных местах чревато для фирмы систематическим невыполнением ключевых показателей эффективности (KPI) и, в конечном итоге, крупными финансовыми и репутационными потерями.

Поэтому в ситуации, когда принятие решения по кандидату затруднено, а цена кадровых перестановок – высока, самый правильный вариант – это обратиться к цифрам. Это поможет сделать аргументированный выбор и избежать субъективизма.

К счастью, есть проверенный и получивший мировое признание инструмент в области оценки персонала, который позволяет «заглянуть в будущее», быстро оценить эффективность сотрудника на новом месте, принять верное решение и тем самым свести кадровые риски «к нулю».

Система HOGAN!

HOGAN (Хоган) – это международная авторитетная система независимой оценки личности для отбора и развития персонала. Показатели опросников HOGAN (надежность, валидность) удерживают лидирующие позиции в мире и превосходят многие конкурирующие методики.

Эта оценка родилась в США в 1970-х годах, была разработана специально для применения в бизнес-среде (а не просто как «психологический тест для работающей аудитории возрастом 18 и старше») и с тех пор предоставляет одни из самых эффективных инструментов для компаний от статуса «Fortune 500» до частных фирм.

После трагедии 11 сентября в США все сотрудники международных аэропортов проходят тестирование HOGAN при трудоустройстве.

Система HOGAN в цифрах:

Что входит в систему оценки HOGAN?

Классический «набор» включает в себя три вида опросников. Пройти тестирование можно как по любому одному, так и по двум, либо же по всем трем тестам.

Личностный Опросник Хогана, вопреки народной мудрости, что «чужая душа – потемки», помогает «просветить» человека как под рентгеном, представить его способности в виде конкретных цифр и на основании этого принять решение, сделать объективный и аргументированный выбор.

Более того, когда новая должность максимально соответствует характеру и склонностям сотрудника, его адаптация на новом месте происходит довольно быстро и без особых сложностей.

Ознакомиться с примером применения данного опросника Вы можете в этой статье и в этой.

В большинстве случаев рекомендуется одновременное использование этих 2-х опросников (HPI и MVPI). И вот почему. Не секрет, что в достижении любых целей определяющими (или ограничивающими) факторами являются человеческие возможности и мотивы. Как говорится в одном известном тосте:

У меня есть возможность купить козу, но нет желания. У меня есть желание купить «Мерседес», но нет возможности.

Так и здесь. Часто бывает так, что у человека есть способность к какой-то деятельности, но нет желания ее выполнять. Или наоборот (что еще хуже): есть желание выполнять какую-то работу, но совершенно нет способности к ней. В результате – бесконечные «косяки», убытки и расхождения между целями и результатами.

Если же заранее знать потенциал сотрудника и его «красные кнопки», а также существующие между ними противоречия, можно найти для человека «свое» место в компании, где он будет использовать свои способности по-максимуму и при этом выполнять свои обязанности с удовольствием.

«Знал бы прикуп – жил бы в Сочи» © Народная мудрость.

Дорога ложка к обеду! © Народная мудрость

. Кстати, данный опросник не имеет аналогов, и ни одна другая система оценки не позволяет заранее спрогнозировать «стрессовое» поведение сотрудников.

Каждый опросник HOGAN перепроверяет ответы оцениваемого по 5-7 раз в разных ситуациях. Общее количество вопросов в одном опроснике – около 200. Ни один письменный бумажный тест не имеет такого количества проверки.

Как проходит тестирование?

Оценка HOGAN представляет собой on-line тестирование. Опросники представлены на web-сайте компании и доступны практически с любого компьютера. За счет этого, кстати, снижаются эмоциональные переживания от самой процедуры оценки, и мы получаем более адекватные реакции оцениваемого в нормальном эмоциональном состоянии.

Длительность тестирования составляет примерно 15-20 минут на один опросник. Ключей к опросникам нет, все отчеты генерируются только на конфиденциальном сервере HOGAN в США. Результаты (на выбранном языке) приходят через несколько минут на указанный при регистрации e-mail.

Примеры применения инструментов HOGAN в отечественном бизнесе:

Крупный туроператор заказал оценку сотрудников отдела продаж, работавших в компании больше года и не успевших отметиться какими-либо яркими успехами. Руководитель хотел иметь четкое обоснование для принятия решения: оставить людей в компании и продолжать их обучать, инвестируя в них время и средства организации или же нанять новых специалистов, а с этими коллегами попрощаться либо же найти им другое, более соответствующее их способностям, место в фирме.

В результате комплексного тестирования с помощью системы HOGAN было выявлено, в частности, что один из менеджеров обладает невысокой общительностью и амбициозностью, поэтому сфера продаж не является той областью, где тестируемый мог бы максимально раскрыть свой потенциал.

При этом сильными сторонами сотрудника являлись: проницательность, уравновешенность, дисциплинированность, внимание к деталям, ориентация на практику, поэтому ему подошла бы занятость, где требуется вдумчивая и внимательная работа с данными, четкое следование по установленному алгоритму и которая не подразумевает активного взаимодействия с большим количеством людей (например, оператор баз данных, программист, бухгалтер, аналитик, редактор).

Учитывая его умение слушать и слышать, располагать к сотрудничеству и проявлять дипломатичность, можно предположить, что из него получился бы хороший специалист по первичному сбору информации. Также ему также подошла бы работа в отделе по работе с претензиями клиентов, где он сможет применить такие сильные стороны, как высокая стрессоустойчивость, умение войти в положение другого человека и вместе с тем удерживать цели компании, способность действовать в рамках заданных правил.

Дистрибуторская компания заказала оценку потенциала и мотивационную карту супервайзера (руководителя отдела продаж). Тестирование выявило, что данный сотрудник наиболее эффективен в административной, организаторской, координирующей и контролирующей деятельности и демонстрирует большой управленческий потенциал: высокая амбициозность, соревновательный дух, энергичность, стремление самостоятельно принимать решения, аналитический склад ума, умение работать в заданных условиях, нацеленность на карьерный рост, высокая требовательность к окружающим по соблюдению нормативов. При этом невысокая межличностная восприимчивость является своеобразным «иммунитетом» к различного рода отговоркам и оправданиям коллег и подчиненных касательно причин ненадлежащего выполнения работы и/или дисциплинарных нарушений. Иными словами, данный сотрудник находится «на своем месте».

Компания-поставщик сжиженного газа заказала комплексную оценку сотрудников отдела продаж на предмет соответствия занимаемым должностям. В результате были выявлены «слабые места»: противоречия между мотивацией и способностями некоторых сотрудников, на основании чего были даны соответствующие рекомендации руководству.

Так, например, двое сотрудников обладали желанием быть лидерами и вместе с тем имели недостаточно высокий уровень энергичности, поэтому гораздо больше пользы они могут принести, работая в команде. Если бы компания основывалась только на декларируемом желании данных сотрудников занять управленческие позиции – без учета отсутствия способностей к такой работе – и повысила их в должности, то непременно столкнулась бы с низкой эффективностью их труда.

Также были выявлены и те сотрудники, которые имеют ярко выраженный управленческий потенциал и могут быть зачислены в кадровый резерв компании. Кроме того, тестирование выявило менеджеров, которые максимально эффективны в продажах в сегменте В2В. В устном интервью руководитель подтвердил, что именно эти сотрудники выполняют объемы продаж чаще и лучше своих коллег.

Дистрибуторская компания заказала оценку сотрудницы, которую планировалось перевести на должность менеджера по телефонным продажам. Тестирование же выявило, что сфера продаж не является той областью, где тестируемая может максимально раскрыть свой потенциал: для этого ей не хватает амбициозности и организованности. Сотруднице также не подошла бы офисная работа (хотя она и не устает от рутины), поскольку у нее отсутствует склонность придерживаться установленных планов, алгоритмов, правил. В устном интервью с руководителем было получено подтверждение совпадения результатов тестирования с деловыми качествами, которые демонстрировала коллега в ежедневной работе.

На основании полученных данных было рекомендовано обратить внимание на сильные стороны тестируемой: практичность и внимание к деталям, способность концентрироваться на повторяющихся операциях и толерантность к монотонности, неконкурентность, высокая общительность, способность «пропускать через себя» большой поток людей, умение тонко чувствовать перемены, восприимчивость к обратной связи.

Компании, которые используют инструменты HOGAN:

ОТЛИЧИЯ системы HOGAN от иных методик:

Уникальность результатов – в отличие от иных методик, которые выделяют несколько (4, 8 или 16) стандартных, заранее описанных групп (типов личности) и относят тестируемого к тому или иному шаблону по принципу наибольшей «похожести» и процентного совпадения его результатов, методика HOGAN предоставляет «индивидуальный пейзаж»: уникальное описание присущих только этому человеку особенностей (как отпечаток пальцев), которое формируется непосредственно после прохождения теста.

Т.о., благодаря инструментам оценки HOGAN Вы сможете :

Сколько стоит проведение оценки HOGAN?

Стоимость зависит от глубины и степени развернутости отчета (от 7 до 20 страниц и более). Напишите письмо, воспользовавшись формой заявки ниже, чтобы рассчитать точную стоимость именно для Вас. При комплексных заказах возможны скидки.

P.S. Дополнительный БОНУС:

Подробное описание Технологии – тут.

Технология подбора ТОРГОВОГО персонала – это крупное «сито», которое позволяет своими силами из всего массива откликнувшихся на вакансию претендентов исключить заведомо неподходящих кандидатов и выбрать равноценных соискателей, максимально подходящих под требования к должности специалиста по продажам.

С целью оптимизации расходов на закрытие торговых вакансий и повышения качества отбора рекомендуется комплексное использование Технологии подбора ТОРГОВОГО персонала и опросников HOGAN. Так, Технология обеспечивает качественный первичный отбор, а методика HOGAN – следующий логический этап, более мелкое «сито», которое помогает «разложить» на цифры каждого отобранного соискателя, заранее увидеть его мотивы, сильные и слабые стороны и сделать выбор при прочих равных.

Сделайте грамотную инвестицию в свой бизнес прямо сейчас,
оформив заявку на проведения тестирования!

Если у Вас возникли дополнительные вопросы по данному предложению, Вы можете задать их через форму обратной связи. Я отвечу Вам в течение 2-х рабочих дней.

Чтобы заказать оценку HOGAN для Вашего персонала, заполните и отправьте форму заявки ниже.

Внимание! На данный момент услуга оценки HOGAN не оказывается. Может быть, Вы найдете что-то подходящее для решения Ваших задач в разделе «Решения «под ключ» или в публикациях сайта? Успехов и процветания Вам и Вашему бизнесу!

Источник

Тест Хогана для руководителей

Oct 19, 2020 · 3 min read

Недавно я прошел тест Хогана (Hogan Flash Report), который является хорошим вариантом для оценки руководителей. Я хотел пройти тест, чтобы определить какие качества стоит подтянуть, чтобы стать лучше как руководитель. Сам тест состоит из трех отдельных опросников:

На прохождение каждого из опросников вам потребуется порядка получаса, плюс еще полтора-два часа на итоговую интерпретацию результатов теста.

Личностный опросник Hogan посвящен яркой стор о не личности. Именно ее будут видеть ваши коллеги, когда вы будете находиться в отличной форме. По результатам опроса вы сможете ответить для себя на вопросы как вы взаимодействуете с другими, что вам помогает добиваться успеха, за счет чего можно увеличить производительность.

Опросник развития Hogan относится к темной стороне личности, которая проявляется при потере самоконтроля, например, при стрессе. Этот опросник покажет вам тенденции поведения, на которые стоит обратить пристальное внимание.

Опросник мотивов поможет вам лучше понять себя и свои ценности. Это может помочь вам яснее понять свои устремления и предпочтения.

Feedback по прохождению теста

Чем полезен инструмент?

Мне понравилось, что тест Хогана позволяет

Классно, что все эти результаты нормированы на других людей, уже проходивших тесты. Это позволяет получить не просто абсолютные цифры, а то, в каком перцентиле ты находишься. Так как это Flash тест, то крайне важна помощь консультанта в интерпретации результатов.

На какие вопросы тебе «ответил этот инструмент»

Мне понравился “Опросник мотивов, ценностей и предпочтений Hogan” тем, что я понял как мои мотивы отнормированы относительно других людей. В итоге, я понял почему из-за разных ценностей иногда происходили конфликты с коллегами, которые были меньше ориентированы на результат и больше на получение удовольствия. Заодно стало ясно, что я рациональнее большинства людей (99%), поэтому крайне требователен к фактам и аргументации окружающих людей. Личностный опросник ответил мне на вопросы что именно мне стоит подтянуть — это было изначальной мотивацией для прохождения теста. А опросник развития подсказал какие черты личности стоит пытаться держать под контролем в сложных ситуациях. Причем стало ясно как эти черты влияют на окружающих и как могут повредить нашей совместной работе. В общем, я увидел себя глазами других людей и понял что хочу поменять в этом образе.

Чего не хватило? Какие недостатки?

Рекомендуешь ли ты другим людям опросник Хоган и если да, в каких ситуациях?

Да я бы рекомендовал тест Хогана тем, кто ищет способ повышения свой лидерского потенциала. Особенно это актуально при серьезных изменениях в карьере, например, при значительном увеличении команды или принятии нового вызова с новыми людьми, из которых надо сделать полноценную команду. Также прохождение этого теста может быть полезно тем, кто хочет расти, но не совсем понимает в каком направлении. Тест может дать ответ … а может и нет

Обратная связь по работе консультанта

Мне понравилось общение с консультантом. Выделю несколько моментов:

В общем, общение с консультантом было очень полезным.

Итоги

Тест оказался очень интересным и навел на новые мысли. Это отличный инструмент для определения направлений прокачки руководителей.

Источник

Хоган Ассессмент: тесты и опросники

Психометрические тесты и опросники от компании Hogan Assessment (Хоган Ассессмент, Хоган) считаются одним из наиболее сложных личностных тестов для оценки соискателей перед приемом на работу.

Это адаптивный тест, наподобие тестов Talent Q. Поэтому его сложность в том, что вы не просто не представляете, каким должен быть правильный ответ, но даже не представляете, какие ваши качества запрашивает будущий работодатель.

Компания и система оценки была разработана психологом Робертом Хоганом и носит его имя. Многие компании в России и мире используют эти тесты как часть системы тестирования и личностных опросников.

Что такое оценка Хоган Ассессмент?

Оценки, предоставляемые Хоган, включают две составляющие: первая проверяет ваши общие интеллектуальные или мыслительные способности, вторая используется для изучения ваших личностных особенностей. Обе одинаково полезны для работодателей, поскольку помогают предсказать вашу потенциальную производительность на основе знания сильных и слабых сторон, ценностей, навыков решения проблем, стиля работы и способности общения претендента.

Семейство тестов и опросников Хогана включает:

Тесты личности Хогана — HPI, HDS и MVPI

Следующие ниже оценочные тесты Хогана неразрывно связаны, поскольку каждый из них измеряет различные аспекты личности. В настоящее время существует три различных теста Хоган на оценку личностных качеств:

Hogan Personality Inventory (HPI)

Количество вопросов: 220

Ограничение по времени: на выполнение требуется примерно 30-40 минут.

Опросник личности Хоган измеряет ваши обычные или выдающиеся черты личности. По сути, этот тест сообщает работодателю, как вы будете выглядеть в своих лучших проявлениях. Оценка личности Хогана измеряет ваши повседневные личностные особенности, также называемые яркой стороной. Здесь оценивается ваше отношение к другим. Работодатели используют эту оценку для определения того, насколько хорошо вы способны сотрудничать с другими, в каком качестве вы наиболее успешны — как руководитель, или как исполнитель. Варианты ответов на HPI представлены по 4-балльной шкале Лайкерта, также известной как шкала «принудительного мнения».

В данном тесте ваши личностные качества оценивается по следующим семи (7) основным шкалам:

Ниже приведен образец утверждения, взятого из данного опросника Хоган для оценки кандидатов на руководящие должности:

Побыв некоторое время в одиночестве, я чувствую потребность в других людях.

Как бы вы на это ответили?

Каждая роль требует разных качеств и склонностей. Таким образом, два кандидата, претендующие на две несвязанные должности, могут ответить на это утверждение по-разному и оба будут приняты на работу.

Hogan Development Survey (HDS)

Количество вопросов: 168

Ограничение по времени: на выполнение требуется примерно 15-20 минут.

Данный опросник определяет, как вы будете реагировать на стрессовые ситуации на рабочем месте. Определенное поведение может очень негативно повлиять на производительность труда, социальное взаимодействие и общее самочувствие.

Опросник Hogan Development Survey оценивает ваши личные качества во время стресса, еще известные как темные черты личности. Он оценивает, как вы управляете отношениями и проблемами во время кризиса. Работодатели используют эту оценку, чтобы убедиться, что вы не представляете опасности для компании.

Исследование оценивает темные (негативные и позитивные) черты личности по следующим одиннадцати шкалам:

Основная цель исследования Hogan Development Survey — измерить сильные стороны, которые под давлением могут превратиться в слабые, также известные как «срывы на работе».

Hogan Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Количество вопросов: 200

Ограничение по времени: примерно 15-20 минут.

Данный мотивационный опросник оценивает, что вас мотивирует. Прежде всего, это ваши основные цели, интересы и ценности. Тест способен улавливать любые неосознанные предубеждения, возникающие в отношении людей, проектов, планов и стратегии. Работодатели используют этот опросник, чтобы узнать о том, что вас мотивирует и на какой работе, должности и в какой среде вы будете наиболее успешны.

MVPI тест исследует показатели следующих десяти значений:

Хоган MVPI также оценивает следующие пять тем, которые предсказывают как вы впишетесь в культуру своего будущего рабочего места:

Тесты на интеллектуальные способности Хоган

Ниже вы найдете информацию о Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI):

Hogan Business Reasoning Inventory (HBRI)

Типы вопросов: вербальные рассуждения и логика, числовые рассуждения, абстрактное мышление.

Количество вопросов: 24

Ограничение по времени: этот тест не рассчитан по времени, однако время, которое вы потратите на ответы на каждый вопрос, будет сравниваться с временем других кандидатов.

HBRI измеряет два конкретных навыка:

HBRI состоит из трех типов тестов:

В отчете об оценках, предоставленном Hogan работодателю, подробно рассказывается о вашем когнитивном стиле. Эти шкалы включают в себя как качественное, так и количественное мышление. Эти стили мышления разбиты на четыре (4) различных категории:

Hogan Judgement (Комбинированная оценка)

Этот тест сочетает в себе как вопросы об интеллектуальных способностях, так и об особенностях личности. Личностный тест включает элементы из других тестов Хогана, в том числе измерение как ярких, так и темных черт личности.

Данный тест Хоган состоит из вербальных и числовых тестов, которые оценивают, как человек подходит к принятию решений, и оценки, которая измеряет реакцию человека после принятия решения и его реакцию на отрицательную обратную связь.

Тест Hogan Judgement делит суждение на три конкретные категории: обучение, принятие решений и адаптация. Разделение этих трех категорий таким особым образом позволяет кандидатам показать работодателю, что желателен не просто высокий IQ. Но также важны логика и здравый смысл.

Метод подсчета очков в тестах Хоган Ассессмент

По большей части оценки Hogan оцениваются с использованием результатов нормативных тестов и систем процентильного ранжирования. Это означает, что ваши результаты теста сравниваются с результатами других претендентов, а затем с учетом процентильного распределения ваши результаты сравниваются с результатами других претендентов.

Эта процентильная система ранжирования может многое рассказать работодателю о вас как о соискателе. Имейте в виду, что эта система обычно основана на роли, на которую вы подали заявку. Знание того, что работодатель ищет в этом отношении, поможет вам подготовиться к настоящему экзамену.

Опросники Хоган сложны тем, что соискателю трудно понять, каким образом оценивается его ответ на то или иное утверждение. При оценке разных компетенций один и тот же ответ на одинаковое утверждение может быть оценено как положительно, так и отрицательно.

На HRLider нет оригинальных тестов и опросников от Хоган Ассессмент, но вы можете пройти похожие опросники от SHL и ЭКОПСИ, а также подготовку по ситуационным тестам и большому набору тестов на интеллект. Такая подготовка поможет вам значительно укрепить навыки прохождения тестов и опросников, и показать ваш лучший результат.

С февраля 2021 года совместно с нашими партнерами мы запускаем новую услугу: онлайн-консультации по прохождении опросников Hogan Assessment. Если вы хотите гарантированно получить высокий балл и отличную оценку в тестах Хоган, позвоните или напишите нам, и мы Вам поможем!

Наш бесплатный телефон: 8-800-250-240-6
Емейл: support@hrlider.ru
Viber/Telegram: +7987-721-3778

Читайте больше о психологических тестах и опросниках в наших статьях:

Читайте больше о таких тестах в наших статьях:

Источник